派遣登録・流れ

派遣は複数エントリーしてもいいの?同時顔合わせと辞退

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派遣会社へのWEB登録を済ませ、求人を探していると、気に入った求人を2つ見つけた楓ちゃん。しかしどちらの求人も捨て難く1つに絞ることができません。そもそも派遣では複数エントリーすることは可能なのでしょうか?ここでは「派遣の複数エントリー」について、「複数採用の場合の断り方」などを一緒に見ていきましょう。

楓

この企業いいなー!希望通り。でもこの企業も時給が高くていいのよねー!
派遣て複数の企業にエントリーしてもいいのかな。。。

さとる
さとる

やめとけよ。裁判沙汰になるぞ

楓

えー!複数エントリーくらいでそこまでなる?

さとる
さとる

だって2社とも採用になったらどうすんだよ。
複数エントリーは派遣会社的には問題なんじゃねえの?

平子先生
平子

複数エントリーはなにも問題ないよ。極論を言えば別の派遣会社からエントリーしても一切問題ない

さとる
さとる

マジかよ

楓

じゃあ私も2社ともエントリーできるんですか!?

平子先生
平子

就職とか受験で1つの会社や学校だけ受ける人ってあんまりいないでしょ?
派遣もそれと一緒で、複数エントリーは当然の権利なんだよ。
じゃあ今日は複数エントリーについて見ていこうか!

複数エントリーは別の派遣会社からでも問題ない

さとる
さとる

複数エントリーして問題ないなら、2社とも顔合わせに行くのも問題ないのか?

平子先生
平子

勿論、顔合わせも問題ないよ

あらゆる方法で同時エントリーは可能派遣の場合、正社員就職のように面接はなく、顔合わせという名称で呼ばれており、採用不採用を決めるものではない。

 

そのことから「1社ずつエントリーしないといけない」と思っている人が多いんだけど、いくらでも同時にエントリーすることは可能だよ。

 

仕事へのエントリーから顔合わせ、選考(本来禁止されている)と段階を踏むから、仕事が決まるまで1週間程度かかることになる。

 

採用ならいいけど、もし不採用なら、また一から始めなければいけないし、時間が勿体ないよね。

 

だから同時エントリーは、むしろ絶対にやるべきことなんだ。

 

また派遣会社の複数登録も可能だし、別々の派遣会社から仕事へエントリーすることも問題ないよ。

 

これらは派遣会社からすれば、面倒なことが増えるからとても嫌なことではあるんだけど、止める方法はないから、受け入れているというのが現状だね。

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複数エントリーの派遣先への影響

楓

派遣先の人は複数エントリーを嫌がらないんですか?
顔合わせで他の企業を受けているか聞かれたらどうしようかと思って。

平子先生
平子

派遣先は複数エントリーを嫌う人は多いね。
「他の会社を受けている者を紹介するな!」と言われることもあるよ。

さとる
さとる

そんなはっきりと言われるのか?

平子先生
平子

大企業には多いね。
顔合わせにあたって、派遣の窓口をしている人事担当者が、部署の課長部長などをセッティングするんだけど、顔合わせ後に辞退されると「人事の面目が立たないから困る」という人が多いんだ。

複数エントリーは派遣先には伝えない派遣先では顔合わせ後に辞退することを嫌がる人はとても多い。

 

これはつまり「他の会社も受けていますか?」という質問に対し「はい」と正直に答えると落とされてしまうこともあるということだね。

 

勿論、派遣の顔合わせは「個人を特定して採用不採用を決めてはいけない」という法律の元行われているから、本来あってはならないんだけど、実際はこのようなことも起こってるから注意が必要だよ。

 

そういう会社も徐々に減ってはきているし、コンプラ重視の大手企業では顔合わせ面接を廃止しているけど、まだまだ7割くらいの企業では面接的なものとして行われていると考えていい。

 

だから、たとえ他を受けていても「受けてません。御社一本にしぼっています」と言うのが無難だね。

楓

派遣会社には複数エントリーしてることを伝えた方がいいんでしょうか?

平子先生
平子

派遣会社の立場からすると絶対に言ってほしいけど、言うメリットはほとんどないという感じかな。

派遣会社に複数エントリーを伝えない場合のデメリット派遣会社の担当者に他社でエントリーしていることを伝えた場合、前述した「複数エントリーしている者を紹介するな!」というような企業には紹介されにくくなってしまう。

 

だから伝えることにメリットはほとんどないと言ってもいいね。

 

ただ顔合わせで、「複数エントリーはしていない」と言ったのに、いざ採用が決まった後で「実は他を受けていてそちらに決めました」と伝えた場合、派遣会社は派遣先に断りを入れる必要があり、派遣会社が怒られることにもなる。

 

そうなるとそういったトラブルが今後ないよう、一度辞退した者は予めブラックリストに載せておき、今後仕事の紹介をしないという可能性もあるんだ。

 

これが派遣会社に伝えない場合の唯一のデメリットだね。

 

当然、「今後紹介しません」と本人に伝えると問題になるし、労働局が監査に来た際「派遣社員の面接をしている」ということが指摘されれば企業にとってダメージが大きいので、本人にはブラックリストのことは伝えられないけどね。

 

どこの派遣会社でもやっている訳ではないけど、こういった例もあることを頭に入れておいてね。

複数の仕事が決まった場合の断り方

さとる
さとる

2社とも採用になっちゃったら、どうやって断ったらいいいんだ?
なにか手続きがいるのか?

平子先生
平子

手続きは必要ないよ。派遣会社に辞退連絡をすればそれでOK

派遣会社への辞退2社同時に採用になった場合は、まず、どちらで働くかをじっくり検討しよう。

 

就業を決めるにあたり分からないことがあれば、派遣会社にどんどん質問を投げかけて情報を取るのがいいね。

 

働く方を決めたら、一方の派遣会社に辞退連絡をしよう。この時点では契約もしていないから特別な手続きなどは不要だよ。

 

もちろん就職と違う点は派遣会社を介して仕事を探しているのだから、派遣会社に多少なりとも迷惑がかかっていることは忘れないでね。

 複数エントリーも辞退も可。ただし多少の気配りは忘れずに

楓

エントリー後に断る人って多いんですか?

平子先生
平子

この仕事にだけ応募していると聞いていたのに、就業決定時に「実は他で決まったから辞退したい」と言われることは日常茶飯事だね。それくらいなら構わないんだけど、ひどいケースだと、就業決定して、社内手続きも終わり、派遣先もスタッフ用の机やPCなど用意したにも関わらず、直前で辞退なんてこともあるからね。

楓

でもそれって契約も済んでるんですよね?

平子先生
平子

派遣先とは派遣契約、スタッフとは雇用契約を結んでいるよ。
ただ雇用者が、雇用契約を破棄しても何の罰則もないから拘束力はないんだ。

さとる
さとる

じゃあ派遣会社としては諦めるしかないのか?

平子先生
平子

まずはひたすら説得だね。でも、たいていの場合は説得で意思が変わることはない。
仕方なしに派遣先に「紹介していたスタッフが辞退しました。」と伝える。
ただ「他の会社を受けていた」と正直に言うと、取引に大ダメージを受ける可能性もあるから、ごまかすこともあるよ。

お互い常識を持とう新聞などでは「ひどい条件で派遣社員を働かせた」みたいに書かれていることもあるけど、実際は派遣社員の方に選択権があるし、今ならネットもあるから「不当に低い賃金で派遣スタッフを働かせた」なんていうことは成り立たない。

 

特に大手であれば派遣労働者が不利になることはないから、安心して派遣会社を利用してね。

 

複数エントリーは当然やるべきだし、辞退も問題ないよ。ただ紹介をし、話を進めてくれた派遣会社の担当者の気持ちも考え、早めに答えを出すとか、気配りは心がけよう。

 

そういう人には次の仕事紹介時に担当者が積極的になってくれたりするから、結果自分が得をすることにも繋がるよ。

楓

複数エントリーよく分かりました!

さとる
さとる

ちなみに2つとも採用で、時間がズレてたら両方やってもいいのか?

平子先生
平子

勿論。仕事の掛け持ちは自由だよ。別の派遣会社で別の仕事をしても問題ないよ。

 

派遣は派遣会社選びから

派遣を始めるなら、まずは派遣会社を選んで登録をしよう。

はじめての派遣会社登録におすすめ 大手派遣会社の特徴では、3大大手派遣会社について解説しているから参考にしてみてね。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

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テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能なんだ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるよ。

今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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