エントリー・仕事紹介・就業開始まで

派遣は複数エントリーしてもいいの?同時顔合わせと辞退

派遣会社のお仕事で気になる求人を2つ見つけた楓ちゃん。どちらの求人も捨て難く、1つに絞ることができません。

 

このような時、派遣では複数エントリー(同時応募)は可能なのでしょうか?

 

ここでは「派遣の複数エントリー」「派遣会社をまたいでの同時応募」について、「顔合わせ後、複数の派遣先で採用された場合の断り方」などを一緒に見ていきましょう。

派遣の同時応募・複数エントリーは可能

この企業いいなー!希望通り。でもこの企業も時給が高くていいのよねー!

派遣て、複数の企業に同時エントリーしてもいいのかな。。。

さとる
やめとけよ。一生後悔するぞ
複数エントリーくらいでそこまでなる?
さとる
2社とも採用になったらどうすんだよ。複数エントリーは派遣会社的に問題なんじゃねえの?
複数エントリーは一切問題ないよ。
平子
ほんとですか!?じゃあ私も2社エントリーできるんですか!?
就職とか受験で1つの会社や学校だけ受ける人ってあんまりいないでしょ?

派遣もそれと一緒で、複数エントリーは当然の権利なんだ。

平子

複数エントリーは別の派遣会社からでも問題ない

さとる
複数エントリーして問題ないなら、2社とも顔合わせに行くのも問題ないのか?
勿論、顔合わせも問題ないよ。極論を言えば、別の派遣会社から同時エントリーしてても一切問題ないんだ。
平子

様々な方法で同時エントリー可能派遣の場合、正社員就職のように面接はなく、顔合わせという名称で呼ばれており、採用不採用を決めるものではない。

 

そのことから「1社ずつエントリーしないといけない」と思っている人が多いんだけど、いくらでも同時にエントリーすることは可能だよ。

 

そもそも派遣、「仕事へのエントリー」→「社内選考」→「顔合わせ」→「選考(本来禁止されている)」と段階を踏むから、仕事が決まるまで1週間程度かかる。

 

採用ならいいけど、もし不採用なら、また一から始めなければいけないし、時間が勿体ないよね。

 

だから同時エントリーは、むしろ絶対にやるべきことなんだ。

 

 

また派遣会社の複数登録も可能だし、別々の派遣会社から仕事へエントリーすることも問題ないよ。

 

派遣会社からすれば面倒が増えるからとても嫌なことではあるんだけど、止める方法はないから、受け入れているというのが現状だね。

複数エントリーの派遣先への影響

派遣先の人は複数エントリーを嫌がらないんですか?

顔合わせで他の企業を受けているか聞かれたらどうしようかと思って。

派遣先は複数エントリーを嫌う人は多いね。

「他の会社にエントリーしている者を紹介するな!」と言われることもあるよ。

平子
さとる
そんなはっきりと言われるのか?
大企業には多いね。

顔合わせにあたって、派遣の窓口をしている人事担当者が、部署の課長部長などをセッティングするんだ。

だけど顔合わせ後に辞退されると「人事の面目が立たないから困る」という人が多いんだ。

平子

複数エントリーは伝えない派遣先では顔合わせ後に辞退することを嫌がる人はとても多い。

 

つまり「他社を受けていますか?」という質問に対し「はい」と正直に答えると、落とされてしまうこともあるんだね。

 

派遣の顔合わせは「個人を特定して採用不採用を決めてはいけない」という法律の元行われているから、本来あってはならないんだけど、実際はこのようなことも起こってるから注意が必要だよ。

 

 

そういう会社も徐々に減っているし、コンプラ重視の大手企業では顔合わせ面接を廃止している動きもあるけど、7割の企業では面接的なものがまだまだ行われているんだ。

 

だから、たとえ他を受けていても「受けてません。御社一本にしぼっています」と言うのが無難だね。

派遣会社には複数エントリーしてることを伝えた方がいいんですか?
派遣会社の立場からすると絶対に言ってほしいけど、言うメリットはほとんどないかな。
平子

派遣会社に伝えないデメリット派遣会社の担当者に他社でエントリーしていることを伝えた場合、前述した「複数エントリーしている者を紹介するな!」という企業には紹介されにくくなってしまう。

 

だから伝えることにメリットはほとんどないと言ってもいいね。

 

ただ顔合わせで、「複数エントリーはしていない」と言ったのに、いざ採用が決まった後で「実は他を受けていてそちらに決めました」と伝えた場合、派遣会社は派遣先に断りを入れる必要があり、派遣会社が怒られることにもなる。

 

そうなると今後同じトラブルを避けるために、一度辞退した者を予めブラックリストに載せておき、今後仕事の紹介をしないという可能性もあるんだ。

 

これが派遣会社に伝えない場合の唯一のデメリットだね。

 

 

当然、「今後紹介しません」と本人に伝えると問題になるし、労働局が監査に来た際「派遣社員の面接をしている」ということが指摘されれば企業にとってダメージが大きいので、本人にはブラックリストのことは伝えられないけどね。

 

どこの派遣会社でもやっている訳ではないけど、こういった例があることも頭に入れておこう。

 

派遣でエントリーしても社内選考に通らない人は、派遣の仕事が決まらない・紹介されない時の5つの対策法も参考にしてね。

複数の派遣仕事が決まった場合の断り方

さとる
2社とも採用になっちゃったら、どうやって断ったらいいいんだ?

なにか手続きがいるのか?

手続きは必要ないよ。派遣会社に辞退連絡をすればそれでOK
平子

派遣会社への辞退2社同時に採用になった場合は、まず、どちらで働くかをじっくり検討しよう。

 

就業を決めるにあたり分からないことがあれば、派遣会社にどんどん質問を投げかけて情報を取るのがいいね。

 

 

働く方を決めたら、一方の派遣会社に辞退連絡をしよう。この時点では契約もしていないから特別な手続きなどは不要だよ。

 

ただ就職と違う点は、派遣会社を介して仕事を探しているのだから、派遣会社に多少なりとも迷惑がかかっていることは忘れないでね。

 複数エントリーも辞退も可。ただし多少の気配りは忘れずに

エントリー後に断る人って多いんですか?
「1社に絞っている」と聞いてたのに、就業決定時に「他で決まったから辞退したい」と言われることは日常茶飯事だね。
平子
さとる
当たり前によくあることなんだな
それくらいなら構わないけど、ひどいケースだと、社内手続きも終わり、派遣先もスタッフ用の机やPCなど用意したにも関わらず、直前辞退なんてこともあるからね。
平子
それって契約も済んでるんですよね?
派遣先とは派遣契約、スタッフとは雇用契約を結んでいるよ。

ただ雇用者が、雇用契約を破棄しても何の罰則もないから拘束力はないんだ。

平子
さとる
派遣会社としては諦めるしかないのか?

まずはひたすら説得だね。でも、たいていの場合は説得で意思が変わることはないから諦めることが多いね
平子

お互い常識を持とう

スタッフの心変わりがなければ、仕方なしに派遣先に「紹介していたスタッフが辞退しました。」と伝える。

 

ただ「他の会社を受けていた」と正直に言うと、取引に大ダメージを受ける可能性もあるから、ごまかすことも多いんだ。

 

新聞などでは「ひどい条件で派遣社員を働かせた」みたいに書かれていることもあるけど、実際は派遣社員の方に選択権があるし、今ならネットもあるから「不当に低い賃金で派遣スタッフを働かせた」なんていうことは成り立たない。

 

特に大手であれば派遣労働者が不利になることはないから、安心して派遣会社を利用してね。

 

 

複数エントリーは当然やるべきだし、辞退も問題ない

 

ただ紹介をして話を進めてくれた派遣会社の担当者の気持ちも考え、早めに答えを出すとか気配りは心がけよう

 

そういう人には、次の仕事紹介で担当者が積極的になってくれたりするから、結果自分が得をすることに繋がるよ。

複数エントリーよく分かりました!
さとる
ちなみに2つとも採用で、時間がズレてたら両方で働いてもいいのか?
仕事の掛け持ちも自由、別の派遣会社で別の仕事をしても問題ないよ。

注意点はあるから「派遣の掛け持ちって可能?手順と注意点。副業がバレる税金と保険」を参考にしてね。

平子
はじめての派遣におすすめ 大手派遣会社の特徴 来社不要WEB登録の派遣会社
派遣会社評判口コミランキング スタッフサービス オー人事ネット

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社の特徴とおすすめ では、派遣会社選びに失敗しないための押さえるべきポイントや、大手派遣会社7社の強み特徴を解説しているから参考にしてみてね。

実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

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テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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