派遣社員とは|派遣の基本知識

派遣の仕組みや契約方法を分かりやすく解説。派遣元・派遣先とは

更新日:

派遣に興味を持った楓ちゃんとさとる君ですが、『派遣元』や『派遣先』など派遣の基本的な仕組みがいまいち理解できません。

ここでは『派遣元=派遣会社』『派遣社員=労働者』『派遣先=就業先企業』の3者がどのような契約を結び、どのような責任を持つのか「派遣の基本的な仕組みと働き方」について一緒に見ていきましょう。

また、派遣の給料の支払いや契約終了に関しても解説いたします。

派遣とは間接雇用の働き方

さとる
楓、まだ派遣会社決めてないのかよ?俺はもう決めたぜ。
うーん…その前に『派遣社員』とか『派遣元』とか『派遣先』とか、派遣の仕組みがいまいち分からないのよね。

さとるは派遣の働き方理解してるの?

さとる
派遣の働き方?そんなもん気にしたことねーよ。男なら当たって砕けろだよ
無鉄砲すぎるでしょ…ちょっとは考えてから動きなさいよ。
労働者=楓ちゃん』が『企業』で働くのを『派遣会社』が取り持つ

このような間接雇用の関係で派遣は成り立っているんだよ。

平子
派遣会社はお仕事紹介所で、私達労働者は企業を紹介してもらうってことですか?
紹介というよりは、派遣会社の一時的な社員となって企業で働くという考えが近いかな。

じゃあまずは「派遣の働き方」から順に説明していこう。

平子

派遣という働き方まず企業には、大きく分けて2種類の労働者がいるんだ。『正規雇用労働者』『非正規雇用労働者』だね。

 

 

正規雇用労働者とは、企業と労働者が直接契約を結んでおり、期間の定めもない正式な社員のこと。つまり正社員のことを指すんだ。

 

一方、非正規雇用労働者は、期間に定めがある社員のこと。契約社員アルバイト・パート、そして派遣社員も含まれるんだ。(テンポラリーワーカーとも言うよ。)

 

 

契約社員・アルバイト・パートは正社員と同様に、企業と直接契約を結んで仕事を行うんだけど、派遣の場合は直接契約を結ばず、派遣会社と契約を結んでから、企業で仕事を行うんだ。

 

つまり派遣は、派遣会社に間に入ってもらい、『労働者』ー『派遣会社』ー『企業』の関係で仕事をする形態なんだ。労働者と企業は、直接な雇用関係は一切締結しておらず、間接雇用の関係にあるんだね。

 

 

何故こんなことをするかというと、企業側がコストを削減できるからなんだ。

 

人手に困っているけど、自社で正社員として雇うには余裕がない時や、期間を限定して働いてもらいたい時に、派遣は便利なんだね。

派遣の働き方

派遣の三角関係 派遣社員・派遣元・派遣先とは

この『労働者』、つまり楓ちゃんやさとる君のことを「派遣社員」(または派遣スタッフ)

『派遣会社』のことを「派遣元」、実際に働く『企業』のことを「派遣先」と言うんだ。

平子
わたしたち派遣社員と派遣先が直接契約を結んでないってことは、給料は派遣元から貰うんですか?
その通り。正確には間接的に派遣先から貰っているという感覚かな。

就業先は派遣先だから仕事の指示を行うのも派遣先だけど、給料の支払いは派遣元が行うんだね。

平子

派遣契約と労働契約

ちなみに仕事が決まるまでは、派遣会社に登録しているだけで、契約はなにも結んでいない状態なんだ。

仕事成立後、派遣元と派遣先は「派遣契約(雇用関係)」を、派遣元と派遣労働者の間には「労働契約」が結ばれるよ。

この契約には、業務内容や就業場所、派遣期間などの就業条件が書かれているんだ。

平子

派遣元の役割

派遣元が派遣社員に対して行うこと

労働者が自社へ登録したら仕事を紹介(依頼)する。仕事が決まったら雇用関係を結ぶ。派遣先へ派遣する。給料を支払う。

派遣元が派遣先に対して行うこと

派遣契約を結ぶ。派遣社員を派遣する。派遣料金を受け取る。

派遣元の仕事派遣元は派遣先から『派遣料金』を貰い、そこから紹介料としてマージン料を差し引き、派遣社員に給料を渡しているんだ。

 

例えば、派遣元が派遣先から時給1800円を貰った場合、300円をマージン料とし、残りの1500円を時給給料として労働者に払っているということだね。

 

ちなみにマージン率は公表の義務があるから、各派遣会社のWEBサイトやパンフレット等で確認もできるよ。(派遣のマージン率公開義務と大手派遣会社のマージン率

 

 

他に有給休暇の管理などを行うのも派遣会社の仕事だね。

 

業務に関して労働者から苦情が入れば(例えば契約と違う労働を課せられたとか)、速やかに派遣先へ通知し、止めさせる等の責任もあるよ。

 

要するに労働者が不当な扱いを受けないよう、間に入る必要があるんだね。

派遣先の役割

派遣先が派遣社員に対して行うこと

業務の指揮命令

派遣先が派遣元に対して行うこと

派遣契約を結ぶ。派遣料金を支払う。

派遣先派遣先は労働者に自社で働いてもらう。その際業務に関する指示を出すことが可能だよ。

 

雇い主は派遣元だけど、使用者は派遣先だから指揮命令権はあるという考え方なんだね。

派遣で働く流れ

さとる
実際に派遣先で働くまでは、どんな手順を踏むんだ?
「派遣会社登録」→「仕事エントリー、または仕事紹介」→「派遣契約、労働契約を結ぶ」→「派遣先就業」という流れで進んでいくよ
平子

派遣の流れと契約楓ちゃんやさとる君ら労働者は、まず最初に派遣会社へ登録を行うんだ。

 

登録が完了したら、派遣会社で用意されている求人の中から、やりたい仕事を選んでエントリーしよう。派遣会社から仕事を紹介されることも多いよ。

 

エントリーがすんだら、派遣元が(その仕事を紹介するかどうかの)社内選考を行うんだ。楓ちゃんに本当にふさわしい仕事か派遣会社が判断するんだね。

 

社内選考で許可がでたら、仕事成立だよ(本来は禁止されているけど、社内選考後に企業と面接となるケースも多い。詳細は派遣先面接は禁止を参考にしてね)。

 

契約が成立したら、期間終了日まで労働者は派遣先で仕事を行うのが主な流れだよ。

労働契約の終了

さとる
派遣先での業務が終了したら、俺達と派遣元の関係はどうなるんだ?
契約期間が終了すれば、自動的に派遣元との労働契約も終了だね。

引き続き派遣会社に登録はしている状態だけど、契約を結んでいるわけではないんだ。

平子

契約の期間と終了派遣は期間を定めての仕事だから、期間が終了すれば、「派遣元」と「派遣先」の「派遣契約」も、「労働者」と「派遣元」の「労働契約」も終了になるよ。

 

派遣の場合、契約期間は大抵3ヶ月や6ヶ月間など、短い期間が設定されており、この期間勤め上げて契約が終わることを満了というんだ。

 

ただし、派遣先、労働者ともに双方同意であれば契約期間の延長(=契約更新)を行うことも可能だよ。

 

この契約更新を繰り返し、結果的に長期間派遣として働いている人も多いんだ。

私達は派遣元と契約を結び、派遣先で指示を受けながら業務を行って、派遣元から給料をもらう。

これが派遣の働き方ですね!理解できました!

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社の特徴とおすすめ では、大手派遣会社7社についての強みや特徴を解説しているから参考にしてみてね。

実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍近く多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

 

仕事開始まで全てWEB上で完結させたい人は来社不要の派遣会社を選ぼう。

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