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派遣で時短勤務(週3、週4、6時間)は可能?子育てママの働き方

育休を終え、再び派遣で働こうと考えている楓ちゃん。しかし子供の世話や家事などある為、フルタイムで働くのは現実的ではありません。では派遣で時短勤務で働くことは可能なのでしょうか?

ここでは派遣の時短勤務の求人や、時短の仕事紹介を受けるコツなどを解説いたします。

派遣の時短勤務 フルタイム時の条件や待遇とは変わる

うーん、フルタイムで働きたいのは山々だけど、子供がいると現実的じゃないなぁ・・・。

派遣って短時間の仕事はないのかなぁ?

派遣にも『時短勤務』と呼ばれている仕事があって、短時間だけ働くことは可能だよ。
平子
ホントですか!?良かった〜
ただし、ある程度こだわりを捨てる必要があるね。
平子

育休前より待遇や条件は劣るこだわりとは、子育て中の人であれば出産前のフルタイムで働いていた時の条件や待遇のことだね。

 

今まで急な残業に対応してくれた派遣社員が「絶対に残業はできません」となれば同じような待遇は難しいもの。

 

自分自身の状況も変わっているから、当然、派遣先の対応も変わって当たり前で、契約を更新しないことも派遣先の立場からすればいたしかたないことなんだ。

 

それを理解して、納得したうえで職場復帰することが大切だね。

じゃあ同じ職場に復帰は難しいと思った方がいいのか。新しい職場の方がいいんですね
そうだね。最初から子育て中との認識で契約しているし、「育児中はこんなもの」という言葉を聞くこともあるよ。

フルタイムの仕事ではなく、時短で募集している求人を探す方がいいね。

平子

法律で認められている『短時間勤務制度』も派遣では実用的でない

さとる
でもさ、子供がいるんだし働けないのは仕方ないじゃん?

しばらく短時間で働いて、時間に余裕ができたらフルタイムに変更とか配慮してくれないのかよ。

『短時間勤務制度』という制度があって、一応法律上は労働時間を短縮して働くことは可能だね。

ただ派遣の場合、現実的には難しいんだ。

平子

短時間勤務制度とは

短時間勤務制度とは育児介護休業法に定められた制度で、3歳未満の子どもを育てる従業員であれば、所定労働時間を短縮する(原則として1日6時間まで)ことができる制度。

これは派遣社員にも適用され、就業規則などに定められているんだ。

対象者は次の①~④。

①3歳未満の子を養育する従業員であって、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。
②日々雇用される労働者でないこと。
③1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。
④労使協定により適用除外とされた従業員でないこと。

派遣と短時間勤務制度ただここで問題となるのが、派遣は正社員と違ってそもそも「誰かの交代要因」だったり「繁忙期のヘルプ」だったり、穴を埋めるために募集している企業が多いこと。

 

つまり、「本当は8時間働いてほしいけど、短時間制度が適用されるから、とりあえず時短で働いてもらって、後からフルタイムで・・・」という形はほとんどなく、そういった人をそもそも雇用しないんだ。

 

それなら始めから短時間で募集をかけるからね。

 

 

ちなみにこれは一般派遣だけでなく、紹介予定派遣でも同じだよ。

 

紹介予定派遣にも6時間勤務という求人があるから、紹介予定派遣で短時間勤務制度が適用されたという例は、ほとんど聞いたことがないね。

 

キャリア15年の通関士でみたことがあるくらいで、よほど特殊な専門職くらいなんだ。

 

紹介予定派遣は面接が許可されているから、子育て中で勤務が安定しないと敬遠される可能性が高いことも覚えておこう。

時短の求人内容は様々

さとる
時短で募集している派遣先は多いのか?
フルタイムよりは少ないけど、意外と多いよ。

例えば大手派遣会社のテンプスタッフの求人サイトで『時短』と検索すれば、2000件近くの求人(2019年7月現在)がHITするんだ。

平子
でも倍率が高そう・・・
いやフルタイムより希望者も少ないから、実はフルタイムと倍率は変わらないんだ。

午後だけの仕事は倍率も低いからおすすめだよ。

平子

「週3日・週4日・15時まで・6時間」など派遣の時短日数や時間は様々

さとる
午後だけとかもあるのか!?
派遣の良いところは、勤務時間や働く日数など条件が一致する派遣先を希望できるところだからね。

下記は時短勤務の例だけど、『週3日』『週4日』『15時まで』『6時間』等、様々な条件の求人が用意されているんだ

平子

派遣の時短勤務求人の例

様々な希望条件で募集働く日数や時間は派遣先によって様々。

 

金融などの仕事だと、契約次第では、月末の忙しい時期10日程度働くなどの条件もあるんだ。

 

最近では大手派遣会社も時短勤務希望のママ向けのサイトを立ち上げていて、例えばリクルートスタッフィングの働きたいママ支援サイトでは、実際に派遣で働くママへのインタビューも掲載されているから参考にしてね。

時短の仕事内容について

やっぱり時短の仕事ってオフィスワークとかしかないんですか?
いや時短の仕事の職種も様々だよ。IT関係やコールセンターなどもあるフしルタイム派遣と変わらないんだ。

下の図はパートタイム派遣=短時間派遣のスタッフの派遣先だよ。

平子
職種
事務系 一般事務/OA事務/営業事務/人事/総務事務/経理・財政・会計/データ入力/秘書/通訳・翻訳/編集・構成・制作
営業系 営業・企画営業・ラウンダー/受付
IT系 SE/インストラクター・講師
クリエイティブ系 WEB制作/WEBディレクター/WEBデザイナー
技術系 CAD/DTP
軽作業 軽作業

はたらこねっと ※はたらこねっとはママ派遣の現実を知るのにもおすすめだよ)

派遣の時短と社会保険

時短派遣の場合でも社会保険に加入はできますか?
勿論。というより社会保険は、条件を満たしている場合加入しないといけないんだ。

「2ヶ月以上の雇用」「所定労働時間・日数の3/4以上」だから、大体1日6時間週5勤務の人は加入することになるね。

平子
no image
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実際に時短で働く派遣社員の様子

色んな仕事で色んな時間帯に働けるんですね!私もスケジュール組んで仕事探してみます!
うん。実際に時短派遣で働くママに1日のスケジュールを書いてもらったから参考にしてね。
平子

時短で働くママのタイムスケジュール

さとる
これでいくら稼げるんだ?
リクナビの関東のオフィスワークの平均時給は1,586円。これに、自分が働ける時間をかけよう。

上記の表だと1586円×6時間勤務×22日(週5)=21万円程度。手取りで大体17万円程度だね。時短だから単価が安いこともないんだ。

平子

時短仕事を紹介してもらうコツ独身フルタイムでの仕事は熱意やスキル・資格などコツは色々あるけど、育児休暇からの時短復帰一番のポイントは、安定して勤務できるかが社内選考のポイント。

 

キャリアコンサルタントや営業担当に、望む勤務条件などを正直に話し、無理なく働ける職場を選ぼう。

 

派遣が始まってからの辞退や遅刻・早退・欠勤のクレームは派遣会社も極力さけたいから、そういう状況で派遣先に更新を断られると、次に紹介するのも難しくなるんだ。

 

また、保育園の送迎などルートを確認して無理な勤務地は極力さけたほうが無難だね。

 

ひとつギアをおとして働くくらいの気持ちで望もう。

はじめての派遣におすすめ 大手派遣会社の特徴 来社不要WEB登録の派遣会社
派遣会社評判口コミランキング スタッフサービス オー人事ネット

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社の特徴とおすすめ では、派遣会社選びに失敗しないための押さえるべきポイントや、大手派遣会社7社の強み特徴を解説しているから参考にしてみてね。

実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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