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派遣の時給を上げる交渉術。コツは就業前とWin-Winの関係

更新日:

派遣で働き始めてもうすぐ1年が経過する楓ちゃんと、今から派遣を始めるさとる君。

 

2人とも派遣会社から提示された時給に満足しておらず、本音では「もう少し上げてほしい」と考えてます。

 

ここでは派遣の時給アップ交渉のコツを一緒に見ていきましょう。タイミングや言い方によっては交渉はいくらでも可能なのです。

派遣は交渉次第で時給アップ可能

派遣始めてもうすぐ1年か。

仕事自体に不満はないし相場もこれくらいなんだろうけど、、、もう少し時給上がらないかな。

さとる
単刀直入に言えばいいんじゃね?

「仕事自体に不満はないし相場もこれくらいだろうけど、時給上げてください!」って。

交渉下手すぎでしょ。それ聞いて誰が上げようと思うのよ。
さとる
実は俺も登録会行って紹介受けたんだけどさ、納得いってなくて。時給アップしたいな。
働く前から時給アップ?厚かましいなー
交渉で時給アップすることは可能だよ。

日本人は控えめだから交渉する人自体少ないんだけど、交渉して結果的に時給が上がった人はとても多いんだ。

平子
私みたいに更新時でも、さとるみたいに初めての派遣でも時給アップは可能なんですか?
更新時でも、初めての派遣でも時給アップは可能だよ。

だから出来る限り交渉するのがおすすめだね

平子

派遣の時給交渉の相場とタイミング

さとる
時給交渉した場合ってどれくらい上がるもんなんだ?
状況によって変わるけど、相場的には1年継続後の更新時なら10円〜50円

派遣開始時なら100円くらいはアップするかな。

平子
え!?派遣開始時の方が時給上がるんですか?
HPに掲載されている仕事情報は、時給が低めに書かれていることが多いんだ。

開始前の方が交渉の余地がたくさんあるんだよ。

平子

派遣開始時が交渉のベスト時給交渉をする際のタイミングとしてベターなのは、「契約更新時」「初めて派遣をする時」「派遣先が変わる時」の3パターンだね。

 

アップに特別な条件は無いけど、「1年以上勤務している人」や「できることが増えた人」を時給アップの対象と考えている派遣会社は多いんだ。

 

 

また時給を上げることはできても、下げるのは難しいという理由から、契約更新時より、初めての派遣や派遣先が変わるタイミングの方が時給アップ額は高くなる可能性が多いんだ。

 

1年契約した人は今後も更新される可能性が高いから、ここで大幅にアップすればどんどん上積みされてしまう。その為、どうしてもアップの幅は少額になってしまうんだ。

 

 

一方、最初の求人募集時は、派遣会社が余裕をもって時給提示していることが大半なので、かなりの余地があるんだ。

 

だから交渉のベストタイミングは派遣を始める時なんだよ。

 

ちなみに同じ求人でも派遣会社によって料金のバラツキがあるから、それを提示して料金を上げてもらう方法もあるよ。

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時給アップのコツは成長を示す 高いスキルはいらない

でも誰でも彼でも時給アップできる訳じゃないですよね?

やっぱり高いスキルがないと無理なのかな。。。

時給アップに高いスキルは必要ないよ。自身の成長を具体的に話せばいいんだ。

どちらかというと駆け引きや交渉術の方が大事だね。

平子

交渉の駆け引き交渉時は、こちらの成長を具体的に話すのが一番分かりやすいね。

 

例えばテレアポの仕事なら「今までは30件の電話をかけていたけど、今は倍近くかけることができるようになり大きく成長できた」と自身の成長ぶりを具体的に表現するのがポイント。

 

成果を数字で示せると、派遣会社としても評価しやすいんだ

 

例え数で出せなくても「今までは人に聞きながらしか書類作成ができなかったけど、今は一人で作成できるようになった」と成長を示せれば問題ないよ。

 

 

派遣が満了して派遣先が変わる場合は実績をアピールするのがポイントだね。

 

次の派遣先でも、今の派遣先と全く同じ時給を提示されたとしたら、「前の職場で頑張って実績を作った」ことや、「前の職場より**の面で大変である」ことを説明すれば、アップ交渉が可能だよ。

 

 

これらを見ても分かる通り、時給アップに高いスキルはいらないから、交渉はできるだけした方が得なんだね。

 

人によっては、「今より時給が高い派遣会社があれば、そちらに移ります」と強気に出る人もいるよ。

上手な交渉をする人になろう

さとる
でもそんな強気に交渉したら「じゃあ辞めて下さい」って言われねーのか?
たしかに交渉時の最大のデメリットは、仕事紹介をしてもらえなくなることだね。

でも上手い言い方をすれば、ほとんどそんなことは無いよ。

平子
今までに上手い交渉をする人っていましたか?
例えば、交渉のタイミングが上手な人。

顔合わせも終わり、派遣会社として派遣先に断りにくい状況が整ってから交渉してくる人だね。
こうなるとアップするかは別としても、話を聞かざるをえなくなるんだ。

平子
さとる
その道の奴じゃねーか

上手い時給アップの交渉術

ただ自分の主張だけをしてくる人は、「どうぞご辞退ください」とマイナスの印象を持つことも多いよ。

強引に時給交渉してくる人は、担当者としても嫌だし、派遣先でも変な主張をしてトラブルになる可能性があるから、リスキーに感じるんだ。

 

だから時給アップを狙うなら、上手い交渉ができるようになるのが近道だね。

 

言い方やタイミングでも大きく変わるし、断わりずらい状況で交渉してくる人には、やられたと思いつつも上手いなと感心するよ。

 

 

派遣会社側から見た場合、交渉の話を聞きやすいのは、まず「自分はこれだけスキルがアップした」とわかりやすく成長を提示してくる人。

 

最上級はそれを派遣先にアピールしやすいようにまとめてくれて、派遣先への料金交渉までフォローしてくれる人だね。

 

派遣会社からすれば、派遣先が料金を上げてくれさえすれば、スタッフに払う時給はいくら上げても問題ないから、そこまで協力してくれれば、なんとかしてあげたいという気持ちが動くんだ。

派遣会社を味方につけよう。時給をアップしてあげたくなる人

自分のことだけ考えるんじゃなくて、派遣会社のことも考えるのが時給アップの秘訣なんですね。
その通り!Win-Winの関係を作ろうと考えてくれる人はなんとかしてあげたいと思うよ。

後は純粋に頑張ってる人も時給アップしてあげたくなるね。

平子

交渉はWin-Winを目指す

さっきも言ったように、こちらの懐事情や派遣先との関係性も理解した上で、上手に交渉してくれる人は時給が上がる可能性が高いよ。

 

例えば今「派遣先から派遣会社に時給2,000円」支払っていて、そこから「派遣会社からスタッフに時給1,300円」払っているとした場合、時給交渉によって「派遣先が2,050円」を、「派遣会社が時給1,330円」を支払うことになったら派遣会社の利益は上がるよね?

 

派遣会社との交渉の際に「派遣料金が上がった分を、派遣会社の利益にしてもらってもいいので、少しでも時給が上がるよう交渉して頂きたいです」とお願いする方が、聞く方としても気持ちが良いし、結果的には担当者の成績にも繋がるから、なんとかしてみようと思うものなんだ。

 

勿論このままのセリフを言うスタッフがいたら怖いけど、そういう姿勢が大事ということで、あくまでWin-Winの交渉を心がけてくれる人がいいんだね。

 

後は派遣会社の営業担当者も人間だから、純粋に頑張っているスタッフに対しては時給を上げたいと思うし、派遣先と交渉してみようと考えるよ。

 

人柄も影響するんだね。

交渉はまず営業担当者に

さとる
人柄だったら俺にもいけそうだわ!で、交渉って始めに誰にすればいいんだ?
始めは派遣会社の担当営業マンに相談だね。

いきなり派遣先に言ったりするのは絶対NGだよ。

平子
派遣会社へのメリットも考えて一度交渉してみます!

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社の特徴とおすすめ では、大手派遣会社7社の強みや特徴を解説しているから参考にしてみてね。

実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

 

仕事が紹介されないという人や、もっとたくさんの求人から選びたいという人には求人数最大のスタッフサービスもあるよ。

スタッフサービスなら来社不要で、仕事開始まで全てWEB上で完結できるのも特徴なんだ。

ただし求人数が多すぎる分、質はピンキリなので、求人内容はしっかり読んでね。

 

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