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派遣の仕事が決まらない・紹介されない時の5つの対策法

派遣会社に登録しても、派遣先が一向に決まらなかったり、求人を一切紹介してもらえない場合があることを知った楓ちゃん。

ここでは「仕事を紹介されない人の特徴」や「仕事が決まらない原因」について見ていきましょう。

また、どのようにすればたくさんの仕事紹介を受けれるようになるのかを解説していきます。

派遣の仕事が決まらないのは派遣不可扱いの可能性

派遣会社に登録はできても、仕事を紹介してもらえないこともあるんだ・・・。

どういう人は紹介されにくいんだろ?

さとる
反社会勢力とかじゃね?
反社会勢力は派遣で働かないでしょ。一般市民の話よ。
「キャリア」や「スキルチェックの結果」「性格」など、色んな観点から判断してるんだよ
平子
さとる
は!?性格も入んの?
明らかにマナーが悪い人とか、社会人としておかしい人だと紹介は受けにくいね。

じゃあ今日は「派遣で仕事を紹介されない人と紹介される人の差」について解説するね。

平子

派遣会社に原因があって仕事紹介されない

派遣会社に原因があって紹介が受けられない場合

  1. 派遣会社の取引先が少ない
  2. 派遣会社がいい加減
  3. 希望職種を専門的に取り扱っていない
まずは派遣会社に問題があって紹介を受けられない場合だね
平子
さとる
派遣会社に原因なんてあんのか?
小規模な派遣会社は取引先が少なく、登録者に対して紹介先が追いついてない可能性があるんだ。
平子

登録者と派遣会社のミスマッチ派遣会社の選択を間違えて、仕事紹介を受けられない人が実はとても多いんだ。

 

大手派遣会社なら、様々な職種に対応しているし紹介件数も多いけど、中小派遣会社を選ぶ場合は、自身が就きたい業務を多く扱っている派遣会社にしないと、いつまでたっても仕事紹介は受けれないよ。

 

 

また中小派遣会社は、給料未払いや法律遵守しない等、いい加減でトラブルも多いから注意が必要だよ。

 

法改正により、派遣会社は『申告制』から『許可制』に変わったから悪質な派遣会社は淘汰されてきたけど、派遣会社を選ぶ場合は極力大手を利用しよう。

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自身に原因があって仕事紹介されない

自身に原因があって仕事紹介を受けられない場合
 

  1. スキルやキャリアが足りない
  2. 希望が高い、希望の幅が狭い
  3. 年齢
  4. 転職を繰り返している
『スキル』や『キャリア』か・・・。

やっぱり資格とかないと派遣の仕事は紹介されないんですか?

資格が有利になるのは間違いないけど、「スキルチェックの結果」や「キャリア」の方が大事かな。

どれだけ実践で業務をこなせるかが重要なんだ。

平子
さとる
2の「希望が高い」はいいことじゃんか。何がダメなんだよ
勿論希望を高く持つのはいいこと。ただ現時点の自分に見合っていない希望を持ってもそれは分不相応とも言えるでしょ。

希望が狭すぎて柔軟性がないとも言えるんだ。

平子

派遣で仕事紹介を受けられない人

  • スキルやキャリアが足りない
  • 希望が高い・希望の幅が狭い
  • スキルやキャリアに対して年齢が高い
  • 短期就職を繰り返している

派遣不可とは上記に当てはまる人は、派遣会社も紹介しにくいから、登録不可にしたり、内部で派遣不可(登録は受け入れるものの紹介せず放ったらかしにする)にすることがあるんだ。

 

例えば短期離職を繰り返している人に派遣先を紹介したとしても、すぐに辞めてしまうかもしれないよね?

 

辞めてしまったら派遣先に迷惑がかかるし、文句を言われることにも繋がる。そういったトラブルを予め防ぐ為に、短期職歴を繰り返している人には仕事紹介を避ける傾向にあるんだ。

 

派遣会社としてはトラブルなくきっちり業務をこなしてくれる人を優先して仕事を紹介したいのが本音なんだよ。

じゃあ、上の4つに当てはまる人は派遣で仕事紹介は受けられないんですか?
不利だけど、他でフォローすることはできるよ。
平子

仕事紹介されない人は、どうすれば仕事紹介を受けられるようになるのか?

仕事を紹介を受ける為の対処法

  1. 大手の複数の派遣会社に登録する
  2. スキルのPRを考える
  3. 登録時の服装・マナーに気を使う
  4. 登録時の条件を見直す
  5. レスポンスの良さを心がける
仕事紹介を多く受けるにはまず大手の派遣会社に複数登録することだね。

A社では一切紹介がなかったのに、B社では紹介を受けたというケースは非常に多いんだよ。

平子
さとる
複数の派遣会社登録なんてありなの?
うん、ほとんどの派遣労働者はしてるし、むしろリスク分散するのが常識だよ
平子
大手って具体的にはどこがいいんですか?
テンプスタッフアデコリクルートスタッフィング等が有名だね。

派遣スタッフの口コミを元にした派遣会社口コミランキングも参考にしてみてね。

平子

スキルチェックのPRを考える

登録会のスキルチェックはとても重要で、どれくらいの業務をこなせるかを派遣会社は見ているんだ。

ここである程度「マルチに活躍できそうな人材」と「そうでない人材」に分けられてしまうから真剣に取り組もう。

平子

スキルチェックの結果でアピールスキルチェックは大きく分けて、「適正試験」と「OA試験」「専門性試験」の3つに分類されるんだ。OA試験と専門性試験はどの程度仕事ができるかを測る為のものだから、特に重要だよ。

 

また適正試験の結果があまりに悪いと登録不可になったり、登録できても派遣不可になることもあるから注意してね。

 

スキルチェックについては、派遣登録会の流れ丸分かりガイド。スキルチェックの内容とはも参考にしよう。

 

 

「経歴の登録の仕方で損をしていないか?」「スキルが漏れていないか?」など、スキルのPR方法も考えた方がいいね。

 

例えば、英語ができるのに無資格の人なら、TOEICを受けて英語力をPRしやすくする等、工夫するのもコツだよ。

登録時の服装・マナーに気を使う

さとる
登録時の服装・マナーなんて本当に見られるのか?

派遣先で態度よければ問題ねーんじゃねえの?

さっきも言った通り、派遣会社はできるだけトラブルを避けたいんだ。

もし本番では態度よく振る舞える人だとしても第一印象最悪だと、どう思う?

平子
私だったら紹介するのが怖いかな
派遣会社もその気持ちは一緒なんだ。

「この人なら安心して紹介できる」とまず派遣会社に思ってもらうことが重要なんだよ。

平子

意外と見ている。マナーと服装登録会での服装やマナーは、紹介数にも関わる非常に大きなポイントだよ。

 

例えばOAスキルが全く不要の受付の仕事であれば、登録時の見た目や明るい受け答えが重要になってくるんだ。

 

この場合、派遣先が求めるのはスキルではなく、会社の顔として適正かどうか。

 

その要望に応じて派遣会社も派遣するから、スキルがなくても仕事紹介を受けることができるんだ。

 

 

逆にスキルを重視する派遣先の要望であれば、多少ぶっきらぼうな人でも、OAスキルが高ければ選ばれるんだ。

 

派遣法では、派遣先がそのように人物を特定したり選択することは本来禁止しているけど、実際はこのようなことが行われているから気をつけてね。

 

服装について詳しくは派遣登録はオフィスカジュアルで。派遣登録の男女別服装も参考にしてね。

登録時の条件を見直す

『登録時の条件を見直す』っていうのは、希望職種以外も選択肢に入れた方がいいってことですか?
希望職種もできるだけ広い方が紹介されやすいのは当然だけど、他の条件も重要だね。

例えば「通勤範囲の広さ」も重要だし、「時給や残業の可不可など待遇面」に関しても柔軟性が大事だよ。

平子

全ての幅は広い方が良い

条件の幅を広げるというと、真っ先に思い浮かべるのは「職種」だと思うけど、それ以外にも条件の幅はたくさんあるんだ。

 

希望勤務地もそうだし、時間もそう。時給についてや、残業などもあるね。例えば残業がまったくできないとなると、紹介される仕事はかなり減るんだ。

 

勿論、無理して幅を広げて働いても、すぐに辞めてしまうようでは意味がない。あくまで自分が譲れる範囲で広げることが重要だよ。

 

派遣希望者の中には、条件が狭すぎるせいで仕事紹介を受けられない人がとても多いんだ。

 

今一度、自分の希望条件を見直し、譲れる点があるなら、できるだけ幅を広げておこう。

レスポンスの良さを心がける

さとる
レスポンス・・・ってなんだ?
レスポンスは、電話やメールの返りの良さ。

登録した後の連絡の反応は、仕事紹介にも影響があるんだよ

平子

意外と見られているレスポンス対応電話やメールのレスポンスの良さは、派遣会社はしっかり見ているし、仕事紹介を受ける上でとても重要な要素なんだ。

 

登録者の中には、電話をしてもメールをしても一切反応が無い人も多いけど、こういう人には必然的に仕事の紹介は少なくなるよ。

 

派遣会社によっては、何回か電話しても折り返し電話が無い場合は仕事を紹介しなくする。というルールにしている会社も多いんだ。

 

仮に自分が仕事に関して取引先に連絡したとして、すぐにレスポンスがある相手と、いつも返りが遅い相手なら、次にどちらに仕事を頼みたいと思うか考えてみよう。

 

細かいことだけど、そういった当たり前のことができるのも派遣の仕事紹介には大きく関わるんだよ。

派遣労働者は何を基準に選ばれるのか?

さとる
よし!これだけやれば仕事紹介がいっぱい受けられるぞー
ただし!「何を基準に派遣労働者を選ぶか」の一番の原則は「派遣先の要望」てことは頭に入れておいてね。

あくまで派遣先がどういう人を求めているかが基準なんだ。

平子
この5つをやれば確実にたくさんの仕事紹介を受けられる訳ではないんですね。
その通り。だけどこれらに注意することで、たくさんの機会が得られるってことも覚えておこう。

派遣会社にとっていい人なら、どんどん仕事紹介はされる。紹介が無いなら、会社か自身に問題がありミスマッチなので、諦めて他の派遣会社を利用しよう

平子
はじめての派遣におすすめ 大手派遣会社の特徴 来社不要WEB登録の派遣会社
派遣会社評判口コミランキング スタッフサービス オー人事ネット

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社の特徴とおすすめ では、派遣会社選びに失敗しないための押さえるべきポイントや、大手派遣会社7社の強み特徴を解説しているから参考にしてみてね。

実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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