派遣登録・流れ

派遣の仕事が決まらない・紹介されない時の5つの対策法

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前回、派遣登録会の流れ丸分かりガイドにて、派遣会社に登録はできても「派遣不可」となり求人を紹介してもらえないことがあることを知った楓ちゃん。ここでは「派遣で仕事を紹介されない人」や「仕事が決まらない人」について見ていきましょう。またどのようにすればたくさんの仕事紹介を受けれるようになるのかを解説していきます。

楓

えー!派遣会社に登録してるのに紹介されないことってあるんだ・・・。
どういう人は紹介されにくいんだろ?

さとる
さとる

反社会勢力とかじゃね?

楓

反社会勢力は派遣で働かないでしょ。一般市民の話よ。

平子先生
平子

「キャリア」や「スキルチェックの結果」「性格」など、色んな観点から判断してるんだよ

楓

え!?性格も入るんですか?

平子先生
平子

明らかにマナーが悪い人とか、社会人としておかしい人だと紹介は受けにくいね。
じゃあ今日は「派遣で仕事を紹介されない人と紹介される人の差」について教えよう。

楓

やったー!

派遣会社に原因があって仕事紹介されない

派遣会社に原因があって紹介が受けられない場合

  1. 派遣会社の取引先が少ない
  2. 派遣会社がいい加減
  3. 希望職種を専門的に取り扱っていない
平子先生
平子

まずは派遣会社に問題があって紹介を受けられない場合だね

さとる
さとる

派遣会社に原因なんてあんのか?

平子先生
平子

うん。例えば小規模な派遣会社の場合、取引先が少なく登録者に対して紹介先が追いついてない可能性があるんだ。

登録者と派遣会社のミスマッチ派遣会社の選択を間違えて、仕事紹介を受けられない人はとても多いんだよ。

 

大手の派遣会社であれば、様々な職種に対応しているし、紹介件数も多いけど、専門性に特化した派遣会社の場合は、自身が就きたい業務を多く扱っている派遣会社を選ばないと、いつまでたっても仕事紹介は受けれないよ。

 

また最近では派遣会社が申告制から許可制に変わったからマシになってきたけど、昔はいい加減な派遣会社もとても多かったんだ。

 

そういった会社はたとえ働くことができても、給料未払いとかトラブルも多い。

 

だから派遣会社を選ぶ場合は必ず大手を選ぶようにしよう。

自身に原因があって仕事紹介されない

自身に原因があって仕事紹介を受けられない場合
 

  1. スキルやキャリアが足りない
  2. 希望が高い、希望の幅が狭い
  3. 年齢
  4. 転職を繰り返している
楓

「スキルやキャリア」か・・・。やっぱり資格とかないと派遣の仕事は紹介されないんですか?

平子先生
平子

資格が有利になるのは間違いないけど、どちらかというと「スキルチェックの結果」や「キャリア」の方が大事かな。
どれだけ実践で業務をこなせるかが重要なんだ。

さとる
さとる

2の「希望が高い」はいいことじゃんか。何がダメなんだよ

平子先生
平子

勿論希望を高く持つのはいいことだよ。
ただ現時点の自分に見合っていない希望を持ってもそれは分不相応とも言えるでしょ。
希望が狭すぎて柔軟性がないとも言えるんだ。

派遣で仕事紹介を受けられない人「スキルやキャリアが足りない」、「希望が高い・希望の幅が狭い」「スキルやキャリアに対して年齢が高い」「短期就職を繰り返している」人は、派遣会社も紹介しにくいから、登録不可にしたり、内部で派遣不可(登録は受け入れるものの紹介さずに放ったらかしにする)にすることがあるんだ。

 

例えば短期離職を繰り返している人に派遣先を紹介したとしても、すぐに辞めてしまうかもしれないよね?

 

辞めてしまったら派遣先に迷惑がかかるし、文句を言われることにも繋がる。そういったトラブルを予め防ぐ為に、短期職歴を繰り返している人には仕事紹介を避ける傾向にあるんだ。

 

派遣会社としてはトラブルなくきっちり業務をこなしてくれる人を優先して仕事を紹介したいのが本音なんだよ。

楓

じゃあ、上の4つに当てはまる人は派遣で仕事紹介は受けられないんですか?

平子先生
平子

不利なのは間違いないけど、他でフォローすることはできるよ。

仕事紹介されない人はどのようにすれば仕事紹介を受けられるようになるのか?

仕事を紹介を受ける為の対処法

  1. 大手の複数の派遣会社に登録する
  2. スキルのPRを考える
  3. 登録時の服装・マナーに気を使う
  4. 登録時の条件を見直す
  5. レスポンスの良さを心がける
平子先生
平子

仕事紹介を多く受けるにはまず大手の派遣会社に複数登録することだね。
A社では一切紹介がなかったのに、B社では紹介を受けたというケースは非常に多いんだよ。

さとる
さとる

複数の派遣会社登録なんてありなの?

平子先生
平子

うん、ほとんどの派遣労働者はしてるし、むしろそうやってリスク分散するのが常識だよ

楓

大手って具体的にはどこがいいんですか?

平子先生
平子

「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「マイナビ派遣」「アデコ」等が有名だね。

スキルチェックのPRを考える

平子先生
平子

登録会でのスキルチェックはとても重要で、どれくらいの業務をこなすことができるかを派遣会社は見ているんだ。
ここである程度マルチに活躍できそうな人材と、そうでない人材に分けられてしまうから真剣に取り組もう。

スキルチェックの結果でアピールスキルチェックは大きく分けて、「適正試験」と「OA試験」「専門性試験」の3つに分類されるんだ。OA試験と専門性試験はどの程度仕事ができるかを測る為のものだから、特に重要だよ。

 

また適正試験の結果があまりに悪いと登録不可になったり、登録できても派遣不可になることもあるから注意してね。

 

スキルチェックについては、派遣登録会の流れ丸分かりガイド。スキルチェックの内容とはも参考にしよう。

 

他にも「自分の経歴の登録の仕方で損をしていないか?」「スキルが漏れていたりしないか?」など、スキルがある人はスキルのPR方法を考えた方がいいね。

 

例えば英語ができるけど無資格の人はTOEICを受けて英語力をPRしやすくする等工夫するのもコツだよ。

登録時の服装・マナーに気を使う

さとる
さとる

登録時の服装・マナーなんて本当に見られるのか?派遣先で態度よければ問題ねーんじゃねえの?

平子先生
平子

さっきも言った通り、派遣会社はできるだけトラブルを避けたいんだ。
もし本番では態度よく振る舞える人だとしても第一印象最悪だと、どう思う?

楓

私だったら紹介するのが怖いかな

平子先生
平子

そう、派遣会社もその気持ちは一緒なんだ。
「この人なら安心して紹介できる」とまず派遣会社に思ってもらうことが重要なんだよ。

意外と見ている。マナーと服装登録会時の服装やマナーは紹介数にも関わる非常に大きなポイントだよ。

 

例えばOAスキルが全く不要の受付の仕事であれば、登録時の見た目や明るい受け答えが重要になってくるんだ。

 

この場合、派遣先が求めるのはスキルではなく、会社の顔として適正かどうかを求めている。つまり派遣会社もその要望に応じて派遣することになるから、スキルがなくても仕事紹介を受けることができるんだ。

 

逆にスキルを重視する派遣先の要望であれば、多少ぶっきらぼうな人でも、OAスキルが高ければ選ばれるんだよ。

 

派遣法では、派遣先がそのように人物を特定したり選択することは本来禁止されているんだけど、実際はこのようなことが行われているから気をつけてね。

 

服装について詳しくは派遣登録はオフィスカジュアルで。派遣登録の男女別服装も参考にしてね。

登録時の条件を見直す

楓

登録時の条件っていうのは、希望職種以外も選択肢に入れた方がいいってことですか?

平子先生
平子

希望職種もできるだけ広い方が紹介されやすいのは当然だけど、他の条件も重要だね。
例えば「通勤範囲の広さ」も重要だし、「時給や残業の可不可など待遇面」に関しても柔軟性が大事だよ。

仕事内容に関わる全ての幅は広い方が良い

条件の幅を広げるというと、真っ先に思い浮かべるのは「職種」だと思うけど、それ以外にも条件の幅はたくさんあるんだよ。

 

希望勤務地もそうだし、時間もそうだし、時給についてや、残業などもあるね。例えば残業がまったくできないとなると、かなり紹介される仕事は減るんだ。

 

勿論無理して幅を広げて働くことになっても、すぐに辞めてしまうようでは意味がない。あくまで自分が譲れる範囲で広げることが重要だよ。

 

派遣希望者の中には、条件が狭すぎるせいで仕事紹介を受けられない人がとても多いんだ。

 

そういった人は今一度自分の希望条件を見直して、譲れる点があるなら、できるだけ幅を広げておこう。

レスポンスの良さを心がける

さとる
さとる

レスポンス・・・ってなんだ?

平子先生
平子

レスポンスは電話やメールの返りの良さとかだね。登録後の連絡の反応は仕事紹介にも影響があるんだよ

楓

え!?レスポンスの良さが紹介と関係あるんですか?

 

意外と見られているレスポンス対応電話やメールのレスポンスの良さは派遣会社はしっかり見ているし、とても重要なんだ。

 

登録者の中には、電話をしてもメールをしても一切反応が無い人も多いんだけど、こういう人には必然的に仕事の紹介は少なくなるよ。

 

派遣会社によっては、何回か電話しても折り返し電話が無い場合は仕事を紹介しなくする。というルールのある会社もあるんだ。

 

仮に自分が仕事に関して取引先に連絡したとして、すぐにレスポンスがある相手と、いつも返りが遅い相手なら、次にどちらに仕事を頼みたいと思うか考えてみよう。

 

細かいことだけど、そういった当たり前のことができるのも派遣の仕事紹介には大きく関わるんだよ。

派遣労働者は何を基準に選ばれるのか?

さとる
さとる

よし!これだけやれば仕事紹介がいっぱい受けられるぞー

平子先生
平子

ただし!「何を基準に派遣労働者を選ぶか」の一番の原則は「派遣先の要望」てことは頭に入れておいてね。
あくまで派遣先がどういう人を求めているかが基準なんだ。

楓

この5つをやれば確実にたくさんの仕事紹介を受けられる訳ではないんですね。

平子先生
平子

その通り。だけど上の5つに注意することでたくさんの機会が得られるってことも覚えておこう。
派遣会社にとっていい人なら、どんどん仕事紹介はされる紹介が無い時点で何らかの問題があるということなんだ。

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