派遣期間中・派遣先

派遣の契約更新を断る場合 更新しない時の言い訳・理由

更新日:

「契約更新をしないか?」と派遣会社に尋ねられた楓ちゃん。

しかし今の派遣先は、時給や環境面で満足しておらず、また業務内容も自身の希望とは違った為、契約延長を辞退したいと考えています。

ここでは「契約更新を拒否する場合どのようにすればよいのか」「断る時の言い訳・理由」について一緒に見ていきましょう。

派遣の契約更新を断るなら満了1ヶ月前が目安

契約更新か・・・。時給低いし職場の人間関係も最悪だし辞退したいな。
でも言いにくいのよね・・・。何か円満に断る方法ないかな?
さとる
洗脳されたフリするのはどうだ?「洗脳されてるから無理です」って。
洗脳された人が「洗脳されてます」なんて言わないでしょ…。
やっぱ続けた方がいいのかな?いつまでに答え出さないといけないんだろう。
契約更新の意思を伝えるのは1ヶ月前が理想だね。
平子
1ヶ月過ぎると問題になるんですか?
罰則はないけど、派遣会社や派遣先が対応しやすいのが、1ヶ月前くらいまでなんだ。
だからそれまでに返事するのが一般的だね。
平子

1ヶ月前には意思表示を更新の話は、はじめに派遣会社から派遣先へ確認がいく。そして派遣会社から労働者への確認が、1ヶ月半くらい前に行われるんだ。

 

これは派遣に限らず、有期雇用で雇用契約を終了する際は、1ヶ月以上前に伝えなければいけないという決まりがあるからだね。

 

 

通常は、その後すぐに返事をするという流れだけど、ここで保留することも可能だよ。

 

保留の場合は、派遣会社が「1ヶ月前まで(あるいは、いつまでに)に返事をお願いします」と期限を伝えてくれるから、それまでにしっかり考えて答えを出すようにしよう。

 

「○○までにお返事を頂けない場合は、更新辞退(もしくは更新継続)とみなしてよいですか?」という形で、了承をとられるケースもあるね。

 

この場合期限までに返事しないと、自動的に更新辞退(もしくは更新継続)になるから注意が必要だよ。

 

 

ちなみに労働者の契約更新の意思表示期限については罰則がないから、最悪、返事を派遣終了1日前まで保留しても、法的には問題はない。

 

ただ現実的にそこまで待ってもらえることは少ないし、自動辞退のような調整をしてない場合、辞退扱いにはならずトラブルになることも多い。

 

だからトラブルを避ける為にも、1ヶ月前までに答えを出し派遣会社に伝えるよう心がけてね。

一度、派遣契約更新を受けた後で辞退することは可能?

さとる
1ヶ月前に「更新する」って言ったけど、「やっぱり辞退!」とか変更するのは可能なのか?

最悪のパターンで言えば、当日出勤前でも法的には問題ないよ。

さっきも言ったように派遣スタッフが更新を辞退する場合、法的な制限はないんだ。

平子

じゃあ一応変更はいつでも可能なんですね
ただし派遣会社、派遣先に多大な迷惑がかかるし、どうしてもという事情以外は止めておこう。

また口頭のみの意思表示は「更新する」と言った言わないで、トラブルも多いので、書面に残すようにしよう。

詳しくは派遣契約更新時のトラブルや注意点も参考にしてね。

平子

派遣契約の更新をしない 辞退する場合の理由

辞退する時の理由に困るんですよね。

なんて言ったらいいのか・・・。

更新は自由だし、本来理由はいらないけどね。

ただ、辞退する時に皆がよく使う王道の理由というのはあるよ。

平子
さとる
みんな同じ言い訳するのか?
派遣会社からすると本当の理由なのか、言い訳なのかは判断できないけど、これらの理由は特に多いね。

派遣会社は継続したいけど派遣先は辞退したい場合と、派遣会社も辞める場合の2つに分けて解説しよう。

平子

契約更新辞退の理由 派遣会社も辞める場合

契約更新辞退によく使われる理由 (派遣会社も辞める場合)
 

  1. 結婚・出産
  2. 両親の介護
  3. 正社員就職が決まった
  4. 旦那の転勤
  5. やりたいことが見つかった
  6. 家を継ぐ
さとる
定番中の定番だな
これなら企業も納得せざるをえないもんね。
後は「勉強の為」というのもよく使われるね。

「元々会計士になりたくて勉強しており、本格的に試験に専念するため退職します」と目的がはっきりしているものだね。

平子

退職理由は7つに絞られる今話した「結婚・出産」「両親の介護」「転職先が決まった」「旦那の転勤」「やりたいことが見つかった」「実家を継ぐ」「勉強のため」というのは、正社員が退職する時にもよく使われる常套句

 

本音を言えば「給料が低い」とか「拘束時間が長い」とか「職場環境が嫌だ」とか「やり甲斐がない」とか色々出てくるんだけど、円満退職を目指したい場合、会社に対するネガティブな意見や批判は避けるのが一般的。

 

つまり円満に「辞める」為には、今挙げた7つのどれかに当てはまるので、理由や言い訳を、あれこれ考えても意味がない。ここからどれかを選ぼう。もちろん嘘は禁物だよ。

 

 

ただし派遣の場合、派遣先は辞めたくても、派遣会社はそのまま継続して利用したいということはあるよね?そんな時は派遣会社に本音で話すのも悪くないよ。

 

正社員として就活する場合は、契約終了後は何もしなくてもOK。もし数年後に利用する場合でも、登録を抹消しない限り、派遣は再登録の必要がないんだ。

 

今の派遣会社が合わずに止める場合は、他の大手派遣会社の中から選ぼう

契約更新辞退の理由 派遣会社は継続して利用する場合

でも更新辞退した場合、派遣会社は問題なく受け入れてくれるんですか?
「全く問題ない」とは言い難いかな。

次の派遣先でも辞退されたらどうしようと考えてしまうから、仕事が紹介しずらくなるんだ。

平子

更新辞退後、仕事紹介が消極的に派遣会社からすれば、せっかく派遣先が更新をしてくれたのに辞退するスタッフは困りものというのが本音なんだ。

 

3ヶ月区切りの派遣だとしても、派遣先は仕事を覚えてもらおうと教育をするから、せっかく仕事を覚えた人に辞められると、また新しい人に1から教えることになるし、損害も大きい。

 

もちろん1人くらいなら問題ないけど、これが続くと派遣会社としても面目が立たなくなるんだ。

 

だから更新を辞退する人を紹介するのは不安だし、少し消極的になる可能性も高いんだよ。

 

当然、その人の能力・スキルにもよるし、ひどい職場だったから仕方がないケースもあるけど、こういう事実があることも頭に入れておこう。

さとる
じゃあなんて言ったらいいんだよ
まず1年以上契約している場合は、時給アップ交渉してみるとか、続けることを考えてもいいかもね。

どうしても辞めたい場合は、印象悪くない表現をするようにしよう。

平子

どうしても辞めたい時は1工夫を「職場が合わない」とか「仕事が嫌」とか伝えると、派遣会社の人間から見るとどうしても印象が悪くなる。

 

でも少しでも具体的に「職場に高圧的な社員がいた」とか「本来のマニュアルと全然違う」とか「自分のやり方を押し付けてくる」とか言われたら、派遣先に問題があったのかもしれないと考えるんだ。

 

小手先と思うかもしれないけど、このように具体例をもって表現するだけでもかなり受けは変わってくるよ。

 

勿論嘘はダメだけど、「自分中心的な理由」とか、「社会人としてその理由はどうなんだろう?」というのは極力避けよう。

 

一番効果的なのは、更新の意思確認時にいきなり言うのではなく、予め「○○で困っている」と伝えておくことだね。

 

こうすれば契約更新の話自体をなくすことも可能だしおすすめだよ。

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派遣会社評判口コミランキング スタッフサービス オー人事ネット

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実際に派遣で働く人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキング も併せて読んでおこう。

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テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

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