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派遣の契約更新を断る場合 更新しない時の言い訳・理由

派遣の契約更新を断る場合 更新しない時の言い訳・理由

「今の派遣先のまま、契約を更新しませんか?」と派遣会社に尋ねられた楓ちゃん。

 

しかし時給に満足しておらず、業務内容も希望とは違ったため、契約延長を辞退したいと考えています。

 

この記事では「契約更新を拒否する場合の対応」「断る時の言い訳・円満理由」を一緒に見ていきましょう。

 

派遣会社評判口コミランキング

派遣の契約更新を断るなら満了1ヶ月前が目安

契約更新か・・・時給低いし、人間関係も最悪だし辞退したいな。

でも言いにくいのよね・・・円満に断る方法ないかな?

さとる
洗脳されたフリするのはどうだ?

「洗脳されてるから無理です」って。

洗脳された人が「洗脳されてます」なんて言わないでしょ…。

やっぱ続けた方がいいのかな?いつまでに答えないとダメなんだろう。

契約更新の意思を伝えるのは1ヶ月前が理想だね。
平子
1ヶ月過ぎると問題になるんですか?
罰則はないよ。ただ派遣会社や派遣先が対応しやすいのが、1ヶ月前くらいまでなんだ。
平子

1ヶ月前には意思表示をはじめに、派遣会社から派遣先へ更新の確認を行う。

 

そして派遣会社から労働者への確認が、1ヶ月半くらい前に行われるんだ。

 

これは派遣に限らずで、有期雇用の雇用契約を終了する時は、1ヶ月以上前に伝えなければダメっていう決まりがあるからなんだ。

 

 

確認が入ったら、すぐに返事をするのが普通だけど、保留も可能だよ。

 

保留したら、「1ヶ月前まで(あるいは○○日までに)に返事をお願いします」と派遣会社が期限を指定してくれるから、それまでにしっかり考えて答えを出そう。

 

「○○日までに返事を頂けない場合は、更新辞退(もしくは更新継続)とみなしてよいですか?」という形で、了承をとられるケースもあるよ。

 

この場合、期限までに返事しないと、自動的に更新辞退(更新継続)になるから注意が必要だよ。

 

 

ちなみに法律的な話だと、労働者の契約更新の意思表示期限に罰則はない。つまり派遣終了の1日前まで返事を保留しても、問題はないんだ。

 

ただ現実的には待ってもらえないし、トラブルになることも多い。

 

だから1ヶ月前までに答えを出し派遣会社に伝えるよう心がけてね。

 

派遣契約の更新を一度受けたあと、辞退は可能?

さとる
1ヶ月前に「更新する」って言ったけど、「やっぱり辞退!」って変更するのはOKか?

これも法的に言えば、新しい契約期間初日の出勤前でも問題はないよ。

ただし派遣会社、派遣先に多大な迷惑がかかる。どうしてもの事情以外は止めておこう。

平子

最悪の場合、変更はいつでも可能ってことですね
あと口頭で「更新する」と言った言わないでのトラブルが多いから、書面に残すようにしよう。

詳しくは派遣契約更新時のトラブルや注意点も参考にしてね。

平子

 

派遣契約の更新をしない 辞退する場合の理由

辞退する時の理由に困るんですよね。

なんて言ったらいいのか・・・。

更新は自由だし理由はいらないけどね。

ただ、辞退時によく使われる、王道の理由というのはあるよ。

平子
さとる
みんな同じ言い訳するのか?
派遣会社からすると、本当の理由か言い訳かは判断できないけど、これらの理由は多いね。

「派遣会社も辞める場合」と「派遣会社は継続したいけど派遣先は辞退したい場合」の2つに分けて解説しよう。

平子

 

契約更新辞退の円満理由 派遣会社も辞める場合

契約更新の辞退「派遣先も派遣会社も辞める」

契約更新の辞退「派遣先も派遣会社も辞める」

 

契約更新辞退によく使われる理由 (派遣会社も辞める場合)

 

  1. 結婚・出産
  2. 両親の介護
  3. 正社員就職が決まった
  4. 旦那の転勤
  5. やりたいことが見つかった
  6. 家を継ぐ
さとる
定番中の定番だな
これなら企業も納得せざるをえないもんね。
後は「勉強の為」もよく使われるね。

「会計士になりたくて勉強しており、試験に専念するため退職します」とかね。

平子

退職理由は7つに絞られる今話した「結婚・出産」「両親の介護」「転職先が決まった」「旦那の転勤」「やりたいことが見つかった」「実家を継ぐ」「勉強のため」は、正社員が退職する時にも使われる常套句

 

本音を言えば「給料が低い」とか「拘束時間が長い」とか「職場環境が嫌だ」とか「やり甲斐がない」とか色々出てくるんだけど、円満退職を目指したいなら、会社に対するネガティブな意見や批判は避けるのが一般的。

 

つまり円満に「辞める」ためには、今挙げた7つのどれかに当てはまるので、理由や言い訳を、あれこれ考えても意味がない。

 

ここからどれかを選ぼう。もちろん嘘は禁物だよ。

 

 

ただし派遣の場合、派遣先は辞めたくても、派遣会社はそのまま継続して利用したいってことはあるよね?

 

そんな時は派遣会社に対しては本音で話すのも悪くないよ。

 

正社員として就活する場合は、契約終了後は何もしなくてもOK。

もし数年後に利用する場合でも、登録を抹消しない限り、派遣は再登録の必要がないんだ。

 

今の派遣会社が合わずに止める場合は他の大手派遣会社の中から選ぼう。

 

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はじめての派遣会社登録におすすめ 大手派遣会社の特徴を解説

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契約更新辞退の理由 派遣会社は継続して利用する場合

契約更新の辞退「派遣先は辞めるが派遣会社は継続する」

契約更新の辞退「派遣先は辞めるが派遣会社は継続する」

 

でも更新辞退した場合、派遣会社は問題なく受け入れてくれるんですか?
「全く問題ない」とは言い難いかな。

次の派遣先でも辞退されたらどうしようと考えるから、仕事が紹介しずらくなるんだ。

平子

更新辞退後、仕事紹介が消極的に派遣会社からすれば、せっかく派遣先が更新をしてくれたのに辞退するスタッフは困りものというのが本音なんだ。

 

3ヶ月区切りの派遣だとしても、派遣先は仕事を覚えてもらおうと教育をする。なのに、せっかく仕事を覚えた人に辞められると、また新しい人に1から教えることになるし、損害も大きい。

 

もちろん1人くらいなら問題ないけど、これが続くと派遣会社としても面目が立たなくなるんだ。

 

 

だから更新辞退する人を紹介するのは不安だし、消極的になる可能性も高いんだよ。

 

その人の能力やスキルにもよるし、ひどい職場だったのなら仕方がないケースもあるけど、こういう事実があることも頭に入れておこう。

さとる
じゃあなんて言ったらいいんだよ
1年以上契約している場合は、時給アップ交渉してみたり、まずは続けることを考えてもいいかもね。

どうしても辞めたい場合は、印象悪くない表現をするようにしよう。

平子

どうしても辞めたい時は1工夫を「職場が合わない」とか「仕事が嫌」とか伝えると、派遣会社の人間から見ると印象が悪くなる。

 

でも少しでも具体的に「職場に高圧的な社員がいた」とか「本来のマニュアルと全然違う」とか「自分のやり方を押し付けてくる」とか言われたら、派遣先に問題があったのかもしれないと考えるんだ。

 

小手先と思うかもしれないけど、このように具体例をもって表現するだけでも受けは変わってくるよ。

 

嘘はダメだけど、「自分中心的な理由」や「社会人としてその理由はどうなんだろう?」というのは極力避けよう。

 

 

一番効果的なのは、更新の意思確認時にいきなり言うのではなく、予め「○○で困っている」と伝えておくことだね。

 

こうすれば契約更新の話自体をなくすことも可能だしおすすめだよ。

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