派遣登録・流れ

派遣の契約更新を断る場合 更新しない時の言い訳・理由

投稿日:

「今働いている派遣先で契約更新をしないか?」と派遣会社に尋ねられた楓ちゃん。しかし今の派遣先は時給や環境も不満足、また業務内容も自身の希望とは少し違う為、契約延長を辞退したいと考えています。

 

ここでは「契約更新を拒否する場合どのようにすればよいのか」「断る時の言い訳・理由」について一緒に見ていきましょう。

派遣の契約更新を断る場合は1ヶ月前が目安

楓

契約更新か・・・。時給低いし職場の人間関係も最悪だし辞退したいな。
でも言いにくいのよね・・・。何か円満に断る方法ないかな?

さとる
さとる

洗脳されたフリするのはどうだ?「洗脳されてるから無理です」って。

 

楓

洗脳された人が自分で「洗脳されてる」って言わないでしょ。
やっぱ続けた方がいいのかな?いつまでに答え出さないといけないんだろう。

平子先生
平子

契約更新の意思を伝えるのは1ヶ月前が理想だね。

楓

1ヶ月過ぎると問題になるんですか?

平子先生
平子

罰則はないけど、派遣会社や派遣先が対応しやすいのが、1ヶ月前くらいまでなんだ。
だからそれまでに返事するのが一般的だね。

法的罰則はないが1ヶ月前には意思表示を更新は、最初に派遣会社から派遣先へ、そして派遣会社から派遣労働者への確認が1ヶ月半くらい前に行われるんだ。

 

これは派遣に限らず、有期雇用で雇用契約を終了する際は、1ヶ月以上前に伝えなければいけないという決まりがあるからなんだ。

 

通常はその後すぐに返事をするという流れだけど、ここで保留することも可能だよ。

 

保留の場合は、派遣会社が「1カ月前まで(あるいは、いつまでに)に返事をお願いします」と期限を伝えてくれるから、それまでにしっかり考えて答えを出すようにしよう。

 

「○○までにお返事を頂けない場合は、更新辞退(もしくは更新継続)とみなしてよいですか?」という形で了承をとられるケースもあるね。

 

この場合期限までに返事しないと、自動的に更新辞退(もしくは更新継続)になるから注意が必要だよ。

 

ちなみに労働者の契約更新の意思表示期限については罰則がないから、最悪返事を派遣終了1日前まで保留しても、法的には問題はない。

 

ただ現実的にそこまで返事を待ってもらえることは少ないし、自動辞退のような調整をしてない場合、辞退扱いにはならずトラブルになることも多い。

 

だからトラブルを避ける為にも、1ヶ月前までに答えを出し派遣会社に伝えるよう心がけてね。

一度、派遣契約更新を受けた後で辞退することは可能?

さとる
さとる

1ヶ月前に「更新する」って言ったけど、「やっぱり辞退!」とかも可能なのか?

平子先生
平子

最悪のパターンで言えば、当日出勤前でも法的には問題ないよ。
さっきも言ったように派遣スタッフが更新を辞退する場合、法的な制限はないんだ。
ただし派遣会社、派遣先には多大な迷惑をかけるから、どうしてもという事情以外は止めておこう。

派遣契約の更新を辞退する場合の理由

楓

辞退する時の理由に困るんですよね。
なんて言ったらいいのか・・・。

平子先生
平子

辞退する時に皆がよく使う王道の理由というのはあるよ。

さとる
さとる

みんな同じ言い訳するのか?

平子先生
平子

派遣会社からすると本当の理由なのか、言い訳なのかは判断できないけど、これらの理由は特に多いね。
派遣会社は継続したいけど派遣先は辞退したい場合と、派遣会社も辞める場合の2つに分けて解説しよう。

契約更新辞退の理由 派遣会社も辞める場合

契約更新辞退によく使われる理由 (派遣会社も辞める場合)
 

  1. 結婚・出産
  2. 両親の介護
  3. 正社員就職が決まった
  4. 旦那の転勤
  5. やりたいことが見つかった
  6. 家を継ぐ
さとる
さとる

定番中の定番だな

楓

これなら企業も納得せざるをえないもんね。

平子先生
平子

後は「勉強の為」というのもよく使われるね。
例えば「元々会計士になりたくて勉強しており、いよいよ本格的に試験に専念するため退職します」
と目的がはっきりしているものだね。

会社批判を避けた退職理由は7つに絞られる今話した「結婚・出産」「両親の介護」「転職先が決まった」「旦那の転勤」「やりたいことが見つかった」「実家を継ぐ」「勉強のため」というのは、正社員が退職する時にもよく使われる常套句だね。

 

本音を言えば「給料が低い」とか「拘束時間が長い」とか「職場環境が嫌だ」とか「やり甲斐がない」とか色々出てくるんだけど、円満退職を目指したい場合、会社のネガティブなことは避けるのが一般的。

 

つまりあれこれ理由や言い訳を考えても、円満に「辞める」時の理由は今挙げた7つのどれかには当てはまるんだ。辞めると決めたなら、理由に悩むのはあまり意味がないと覚えておこう。

 

ただし派遣の場合は、派遣会社を通しての契約だから、派遣先は辞めたいけど、派遣会社は継続して利用したいということはあるよね?そんな時は本音で語るのも悪くないよ。

契約更新辞退の理由 派遣会社は継続して利用する場合

楓

更新辞退した場合、派遣会社は問題なく受け入れてくれるんですか?

平子先生
平子

「全く問題ない」とは言い難いかな。
次の派遣先でも辞退されたらどうしようと考えてしまうから、仕事が紹介しずらくなるんだ。

更新辞退の場合、仕事紹介が消極的になる場合も派遣会社からすれば、せっかく派遣先が更新をしてくれたのに辞退するスタッフは困りものというのが本音なんだ。

 

3ヶ月区切りの派遣だとしても、派遣先は仕事を覚えてもらおうと教育をするから、せっかく仕事を覚えた人に辞められると、また新しい人に1から教えることになるし、損害も大きい。

 

もちろん1人くらいなら問題ないけど、これが続くと派遣会社としても面目が立たなくなるんだ。

 

だから更新を辞退する人を紹介するのは不安だし、少し消極的になる可能性も高いんだよ。

 

当然、その人の能力・スキルにもよるし、ひどい職場だったから仕方がないというようなケースもあるけどね。

さとる
さとる

じゃあなんて言ったらいいんだよ

平子先生
平子

まず1年以上契約している場合は、時給アップ交渉してみるとか、続けることを考えてもいいかもね。
もしどうしても辞めたい場合は、印象悪くない表現をするようにしよう。

どうしても辞めたい場合は伝え方に1工夫を「職場が合わない」とか「仕事が嫌」とか伝えると、派遣会社の人間から見るとどうしても印象が悪くなる。

 

でも少しでも具体的に「職場に高圧的な社員がいた」とか「本来のマニュアルと全然違う」とか「自分のやり方を押し付けてくる」とか言われたら、派遣先に問題があったのかもしれないと考えるんだ。

 

小手先と思うかもしれないけど、このように具体例をもって表現するだけでもかなり受けは変わってくるよ。

 

勿論嘘はダメだけど、「自分中心的な理由」とか、「社会人としてその理由はどうなんだろう?」というのは極力避けよう。

 

一番効果的なのは、更新の意思確認時にいきなり言うのではなく、予め「○○で困っている」と伝えておくことだね。

 

こうすれば契約更新の話自体をなくすことも可能だしおすすめだよ。

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社のおすすめ 特徴・ランキングでは、大手派遣会社6社についての強みや特徴を解説しているから参考にしてみてね。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍近く多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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