派遣の基本知識

グループ内派遣とは専ら派遣の1種。8割規制について

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派遣について調べていると「グループ内派遣」という言葉を度々見かけますが、いまいち意味が理解できない楓ちゃん。ここでは「グループ内派遣とは何か?」「専ら派遣との違い」「グループの判断基準」「8割規制」について一緒に勉強していきましょう。ほとんどの派遣労働者の方にとっては、知らなくてもいい問題ないので心配無用です。

グループ内派遣とはなにか?

楓

「専ら派遣」は分かったけど、「グループ内派遣」ってなんなんだろ。

平子先生
平子

「グループ内派遣」は「専ら派遣」の1種で、その名の通りグループ内の企業間で派遣することを指すんだ。

さとる
さとる

要するにタダでお金貰えるってことか?

楓

なんでそうなったのよ・・・

グループ内派遣とは

正社員で採用すると、年齢が高くなっても解雇できないし、給与はどんどん上がるし、大した仕事もできないかもしれない・・・できればそういう人が増えるのを防ぎたい。

 

「だったら派遣会社を経由して採用すれば人件費は下げれるし、景気が悪くなったら人も減らせる!」と、派遣社員として雇おうと考えたのが「専ら派遣」。

 

「グループ内派遣」はその「専ら派遣」の1種で、派遣会社が資本関係にあるグループ内の会社の場合を指すんだ。

 

例えば企業が小会社を派遣会社として設立し、そこから派遣を受けることによって人件費を節約するというように利用されているんだね。

 

このような形態はすごく多くて、派遣会社自体が親会社の天下り先になっていることも多かったんだよ。

楓

「グループ内派遣」は「専ら派遣」の一種で、派遣会社と派遣先がグループ企業の関係ってことですね。
グループ企業かどうかは何で判断されるんですか?

平子先生
平子

グループ企業の判断基準は「連結子会社の場合は連結決算で」「連結子会社でない場合は外形基準で」というのがあるよ。ただ労働者には関係ない問題だから気にしなくていいよ。

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グループ内派遣の8割規制とは

楓

「じゃあ「専ら派遣」の一種ということは「グループ内派遣」も法律で禁止されているんですね?

平子先生
平子

その通り。専ら派遣の一部だから同じく禁止されているよ。
ただ「専ら派遣」て実はとても曖昧な制度で、特定の企業との取引が100%でも専ら派遣に該当しない例もあるんだ。

さとる
さとる

どういうことだよ。100%特定の企業にしか派遣してないんなら「専ら派遣」じゃねーの?

平子先生
平子

「専ら派遣」かどうかの基準はあくまで「特定の企業以外にも営業努力をしているか」「他の企業が派遣先になりたいと希望した場合断っていないか」だから、それさえ守っていれば100%特定の企業としか契約していなくても専ら派遣には当てはまらないんだ。

楓

禁止されているけど法律が曖昧だから、実際は専ら派遣もグループ内派遣も行われているんですね

平子先生
平子

そう。そこでグループ内派遣に関しては新たに8割規制という法律ができたんだ

グループ内派遣の8割規制とは?

「専ら派遣」は法律上ルールが曖昧で、事実上専ら派遣なのに、該当しないケースがとても多かったんだ。

 

そこで平成24年にグループ内派遣に関しては8割規制という法律が導入された。

 

8割規制は「グループ内企業への派遣は、派遣会社の全派遣労働者の総労働時間の8割以下にしましょう」という法律で、これをはみ出せば専ら派遣とみなしますよと定めたものなんだ。

 

専ら派遣と認定されれば、指導が入るか、営業停止の可能性もあるということだね。

 

実際、厚生労働省は2016年の1月に「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しない派遣会社に対して許可取消などを500件以上に渡って行なっているんだよ。

 

ちなみにこの全労働時間の計算には、60歳以上の定年退職者は含めずに計算するよ。

さとる
さとる

よし!話はいまいち分からなかったけど、俺には全く関係ないということは分かったぜ!

平子先生
平子

うん。専ら派遣もグループ内派遣も、大手派遣会社へ登録する人には一切関係ないから気にしなくていいよ。
企業の関連派遣会社へ登録してる人以外は知らなくても大丈夫!

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