派遣法の基礎知識

日雇い派遣の原則禁止と例外事由について。抜け道はあるのか

投稿日:

1日だけの短期で働きたいと仕事を探していた楓ちゃんですが、「日雇い派遣は原則禁止されている」という文章を見つけました。しかし例外事由もあり、自分が日雇い派遣をできる対象者なのか分かりません。ここでは「日雇い派遣の原則禁止について」「例外事例について」。また「どうしても日雇い派遣をしたい場合、抜け道はあるのか」について一緒に勉強していきましょう。

楓

うーん。。。日雇い派遣は原則禁止?結局派遣って短期は無理なの?
ていうか「原則」ってなんなのよ!はっきりしてよ、もう。

さとる
さとる

お前そんなことも分からないのかよ。原則は原則だよ。
つまり本当は駄目だけど、一生懸命頼みこんだら出来るんだよ。

楓

それ本当?法律ってそんな緩いの?

さとる
さとる

法律も案外情深いところあんだよ

平子先生
平子

・・・「原則」禁止は例外があるってことだよ。
昔は誰でも日雇い派遣が可能だったんけど、改正されて対象者以外は不可になったんだ。

楓

でも何故禁止にしたんですか?短期で働きたい人いっぱいいると思うんだけど。

平子先生
平子

短期雇用の繰り返しは細切れ雇用とも言われていて、とても不安定なんだ。
いつ仕事がなくなるか分からない生活を毎日送ることになるからね。
だったら最初から止めようということで改正されたんだよ。

日雇い派遣の原則禁止の背景「日雇い派遣」とは、日々または30日以内の期間で契約を結び労働派遣することを指している。

 

昔は工場での流れ作業や、設営の仕事、引っ越しの仕事など1日だけのスポット派遣が多かったんだけど、働く人の安定が脅かされることから、平成24年の10月から日雇い派遣は原則禁止ということに決まったんだ。

 

ただ、目的は労働者の生活を安定させるためにとった措置だけど、結果的には働き口がなくなって困る人も多くなっているのは事実だね。

 

特に改正当時は仕事がなくなった人が大勢いたんだ。

日雇い派遣の例外事由

さとる
さとる

じゃあ日雇い派遣ができる対象者ってのは、どんな奴なんだ?

平子先生
平子

対象は大きく分けて2種類あるんだ。
「16業務なら日雇い派遣可能」ていうのと「日雇い派遣が主な稼ぎにならない人は可能」だよ。

日雇い派遣が可能1 16業務

日雇い派遣が可能な16業務
 

  1. ソフトウエア開発
  2. 機械設計、製図
  3. 事務用機器操作
  4. 通訳、翻訳、速記
  5. 秘書
  6. ファイリング
  7. 調査、分析
  8. 財務処理
  9. 貿易取引文書作成
  10. デモストレーション
  11. 旅行添乗、送迎
  12. 受付・案内
  13. 研究開発
  14. 事業実施体制の企画、立案
  15. 書籍等の制作・編集
  16. 広告デザイン
  17. OAインストラクション
  18. セールスエンジニアや金融商品の営業
平子先生
平子

一般的な仕事の日雇いは、安い賃金でも生活の為に働く必要があるから労働者が不利になることが多い。
ただ上記の業務は専門性が高く、そのような心配もないから日雇い派遣が許可されているんだ。

楓

企業が高い賃金を払ってでも雇いたい業務や、代わりが少なくて引き続き雇いたい業務ですね。

平子先生
平子

その通り。もう1つが「日雇い派遣が主な稼ぎにならない人」だね

日雇い派遣が可能2 主な稼ぎにならない人

日雇い派遣が主な稼ぎにならない人
 

  1. 昼間学生
  2. 世帯年収500万以上で主たる生計者以外の人
  3. 年収500万以上で派遣を副業とする人
  4. 60歳以上の高齢者
楓

4つのどれかに当てはまる人は、どんな業務でも日雇い派遣が可能なんですか?

平子先生
平子

どんな業務でも可能だよ。ちなみに世帯年収は1家族全員の税金や保険などを引く前の総額いう意味だよ。
上記に当てはまる「学生」「主たる生計者以外(主婦など)」「副業」「高齢者」は色んな日雇い派遣ができるということだね。

楓

この年収や世帯年収は毎年確認されるんですか?

平子先生
平子

最初の登録時に確認。その後の年収の変動は追っていない会社も多いかな。
ただ丁寧な派遣会社なら定期的に確認しているよ。

日雇い派遣の禁止を違反したら

さとる
さとる

ち、ち、ちなみにだけど、もし違反して日雇い派遣をしたら罰則はあるのか?

平子先生
平子

そもそも対象外の人に派遣会社が紹介することはないと思うけど、違反したら罰則をくらうのは派遣会社だね。
ただ労働者が経歴を詐称して日雇い派遣を行なっていた場合は解雇など処置がとられるよ。

さとる
さとる

そ、そっか、ありがとう。

楓

やろうとしてたのね・・・

日雇い派遣禁止の抜け道?週20時間の壁と日々紹介

さとる
さとる

でも対象者がこれだけじゃ俺日雇い派遣できねーじゃん。
なんか抜け道ないのかよ。

平子先生
平子

うーん。。。31日以上の契約を結んで1日だけ働けば可能とは言われているけど実際は厳しいね。

31日以上の有期雇用契約を交わせば可能だが・・・冒頭でも話したように30日以内の労働契約を日雇い派遣といい、それは法律で禁止されている。

 

これはつまり契約さえ31日以上結ばれていれば、例え実際の就業がそれ以下でも、法律上は日雇い派遣には該当せず短期派遣が可能とも言えるんだね。

 

31日の契約の内1日だけの仕事も可能だし、初日と最後の日だけ働くような働き方も可能だよ。

 

ただこのような働き方は脱法行為とされており、限りなく黒に近いグレーなんだ。厚生労働省も、31日以上の契約なら週に20時間以上働いてないと「社会通念上妥当とは言えない」としてるんだ。

 

20時間は1日7時間で計算すると週3日働く計算で、これくらいの短期派遣なら可能だよ。

 

ただもう1つ厄介なのが週20時間以上働き、31日以上の契約を結んでいる場合、雇用保険に加入しないといけない決まりがあるんだ。

 

契約を31日以上結ぶ方法を日雇い派遣の抜け道として紹介している人もいるけど、ほとんど日雇いとは言い難いよね。

さとる
さとる

結局無理なのかよ!他にないのか?

平子先生
平子

うーん、後は日々紹介くらいかな。。。

日々紹介詳細は別の機会で話すけど、企業と労働者が1日だけ(もしくは30日未満の期間)の雇用契約を結ぶ為に、派遣会社が企業を紹介する形を日々紹介と言うんだ。

 

本来の派遣は、派遣会社が派遣先に労働者を派遣し、労働者と派遣会社が雇用関係にある状態だよね?ただこれだと法律上1日だけの派遣ができない。

 

だったら雇用関係は派遣先(派遣ではないが)と労働者が結び、派遣会社は紹介するだけという形をとっているのが日々紹介なんだ。

 

つまりあくまで派遣ではなく仕事紹介という名目で、これを日雇い派遣の抜け道として利用する人も多いね。

 

ただこの方法は、派遣会社は雇用責任を一切負う必要がなくなるから、労働者はフォローを一切受けられないし、色々問題になる場合もあるけどね。

 

どうしても日雇い派遣で働きたい場合は、こういう方法もあるよ。

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社のおすすめ 特徴・ランキングでは、大手派遣会社6社についての強みや特徴を解説しているから参考にしてみてね。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍近く多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

人気の記事

no image 1

これから派遣を始める楓ちゃん。しかし派遣会社へ登録しようとインターネットで検索すると、あまりにも派遣会社の数が多く、どの会社を選択すればよいか分かりませんでした。ここでは「初めての派遣におすすめの派遣 ...

no image 2

楓 うーん・・・派遣会社ってたくさんあるのね。どれがいいんだろう。 登録説明会?説明会に参加しないと仕事できないわけ!? やっぱり分からないことが多いなー・・・。 さとる おー楓じゃん! 楓 あ、さと ...

no image 3

派遣の仕事の中で「一般事務・OA事務」に興味を持った楓ちゃん。ここでは一般事務の仕事とはどのようなことをするのかを一緒に見ていきましょう。また一般事務の平均時給や働き方、必要なスキルやメリットデメリッ ...

no image 4

旦那の給料だけでは懐が寂しい為、派遣で働くことを決意した楓ちゃんですが、まとまった時間がとれず、派遣会社の登録会になかなか参加できません。ここでは電話やWEB上で完結できる「来社不要の派遣会社」を一緒 ...

no image 5

派遣会社へのWEB登録をすませ、登録会への参加が目前に迫った楓ちゃんとさとる君。しかし「派遣会社では登録を拒否される場合」もあることを知りました。ここでは「派遣会社への登録を断られる時、拒否される時」 ...

Copyright© 派遣案内人「平子先生」〜はじめての派遣社員登録ガイド〜 , 2018 All Rights Reserved.