派遣社員とは|派遣の基本知識

日雇い派遣の原則禁止と例外事由について。抜け道の派遣バイト

1日だけの短期派遣を探していた楓ちゃんですが、「法律で日雇い派遣は原則禁止されている」ことを知りました。

調べると例外事由もあるようですが、「自分が日雇い派遣ができる対象者なのか」分かりません。

ここでは「日雇い派遣の原則禁止について」「例外事由となる対象者について」分かりやすく漫画風に解説。

また「対象者以外の人が短期派遣をしたい場合、抜け道はあるのか」一緒に勉強していきましょう。

日雇い派遣の原則禁止

「法律で日雇い派遣は原則禁止」。うーん。。。

結局派遣って短期は無理なの?ていうか「原則」ってなんなの!

はっきりしてよ、もう。

さとる
お前そんなことも分からないのかよ。「原則」は「原則」だよ。

つまり本当は駄目だけど、一生懸命頼みこんだら出来るんだよ。

それ本当?法律ってそんなユルいの?
さとる
法律も情深いとこあんだよ
・・・「原則」禁止は例外があるってことだよ。

昔は誰でも日雇い派遣が可能だったんだけど、改正されて対象者以外は不可になったんだ。

平子

どこが情深いのよ。。。

2種類の日雇い派遣 『短期派遣』と『派遣バイト』

まず世間で『日雇い派遣』という言葉を使用した時、『短期派遣』と、『派遣バイト(造語。厳密には日々紹介と呼ぶ)』の2つの意味があるんだ。

この2つをごっちゃにして話すから分かりにくくなっているんだね。

平子

2種類の日雇い派遣

どちらも派遣会社に登録し、企業で1日だけ働くという意味では一緒なんだけど、契約方法が全く異なるんだ。
平子

ポイント

ここから先で紹介するのは左側の『短期派遣』の方だよ。本来の意味での日雇い派遣だね。

一方右側の『派遣バイト』はフリーターや無職の人がよく利用している日雇い派遣。ただこちらは派遣会社に登録しているだけで、直接契約はしていないので、厳密に言うと派遣ではないんだ。

後述する短期派遣対象外の人(フリーターや無職など)は、派遣バイトで働くことになるよ。(短期派遣対象者である学生や主婦も派遣バイトを選んで働く人が多いから少しややこしいんだね。)

派遣バイトで働きたい人は『日々紹介とは。デメリットと登録方法について』を参考にしてね。

日雇い派遣を禁止にしたのは細切れ雇用になるため

じゃあここからは『短期派遣=本来の意味での日雇い派遣』について話ていくね!
平子
そもそも、なぜ日雇い派遣を禁止にしたんですか?短期で働きたい人多いと思うけどなー。
短期雇用の繰り返しは、「細切れ雇用」と言われていて不安定なんだ。

いつ仕事がなくなるか分からない生活を毎日送ることになる。だったら最初から止めようということで改正されたんだよ。

平子

日雇い派遣の原則禁止の背景「日雇い派遣」とは、日々または30日以内の期間で契約を結び労働派遣することを指している。

 

昔は工場での流れ作業や、設営の仕事、引っ越しの仕事など、1日だけのスポット派遣が多かったんだけど、働く人の安定が脅かされることから、平成24年の10月以降、日雇い派遣は原則禁止に決まったんだ。

 

労働者の生活を安定させるためにとった措置の筈だったんだけど、結果的に働き口がなくなって困っている人が多くいるのも事実だね。

 

特に改正当時は仕事がなくなった人が大勢いたんだ。

日雇い派遣の例外事由 対象者は『18業務』と『主な稼ぎにならない人』

さとる
法律ロクなことしねーな。
じゃあ「日雇い派遣ができる対象者」は、どんな奴なんだ?
日雇い派遣可能な対象は大きく分けて2種類あるんだ。

「18業務の仕事」「日雇い派遣が主な稼ぎにならない人」だよ。

平子

日雇い派遣が可能な条件1 18業務(17.5業務とも言う)

日雇い派遣が可能な18業務
 

  1. ソフトウエア開発
  2. 機械設計、製図
  3. 事務用機器操作
  4. 通訳、翻訳、速記
  5. 秘書
  6. ファイリング
  7. 調査、分析
  8. 財務処理
  9. 貿易取引文書作成
  10. デモストレーション
  11. 旅行添乗、送迎
  12. 受付・案内
  13. 研究開発
  14. 事業実施体制の企画、立案
  15. 書籍等の制作・編集
  16. 広告デザイン
  17. OAインストラクション
  18. セールスエンジニアや金融商品の営業
「一般的な仕事の日雇い派遣」は、言い方を悪くすれば誰でも出来る仕事。
その為、いつでも切られる可能性があるし、労働者が不利になる可能性が高いんだ。

「18業務」なら専門性が高く代わりも少ないから、細切れ雇用の可能性が低くなる。
だから「18業務の仕事に限り」日雇い派遣が許可されているんだ。

平子
スキルを要する仕事なら代わりも少ないし、仕事にあぶれる可能性も低いから日雇いOKってことね。

日雇い派遣が可能な条件2 主な稼ぎにならない人

もう1つが「日雇い派遣が主な稼ぎにならない人」だよ。
平子
日雇い派遣が主な稼ぎにならない人
 

  1. 昼間学生
  2. 世帯年収500万以上で主たる生計者以外の人
  3. 年収500万以上で派遣を副業とする人
  4. 60歳以上の高齢者

ポイント

世帯年収とは、1家族全員分の総支給額のことだよ。

「税金や保険など引かれる前の収入=総支給額」を家族全員分足した額だね。

この4つのどれかに当てはまる人は、どんな業務でも日雇い派遣が可能なんですか?
どんな業務でも可能だよ。

「学生」「主たる生計者以外(主婦など)」「副業」「高齢者」は色んな日雇い派遣ができるんだ。

平子
年収や世帯年収って毎年確認されるんですか?
最初の登録時に確認。その後の年収の変動は追っていない会社も多いかな。

ただ丁寧な派遣会社なら定期的に確認しているよ。

平子
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日雇い派遣の禁止を違反したら

さとる
ち、ち、ちなみにだけど、もし違反して日雇い派遣をしたら罰則はあるのか?
そもそも対象外の人には紹介されないと思うけど、仮に違反した場合、罰則をくらうのは派遣会社だね。

ただ労働者が経歴を詐称して日雇い派遣を行なっていた時は解雇などの処置がとられるよ。

平子
さとる
そ、そっか、ありがとう。
やろうとしてたのね・・・

日雇い派遣禁止の抜け道?週20時間の壁と日々紹介

さとる
でも対象者がこれだけじゃ俺日雇い派遣できねーじゃん。

なんか抜け道ないのかよ。

うーん。。。

31日以上の契約を結んで1日だけ働けば可能とは言われているけど実際は厳しいね。

平子

31日以上の有期雇用契約冒頭でも話したように30日以内の労働契約を日雇い派遣といい、それは法律で禁止されている。

 

これはつまり契約さえ31日以上結ばれていれば、例え実際の就業がそれ以下でも、法律上は日雇い派遣には該当せず短期派遣が可能とも言えるんだね。

 

31日の契約の内1日だけの仕事も可能だし、初日と最後の日だけ働くような働き方も可能だよ。

 

ただこのような働き方は脱法行為とされており、限りなく黒に近いグレーなんだ。厚生労働省も、31日以上の契約なら週に20時間以上働いてないと「社会通念上妥当とは言えない」としているね。

 

 

20時間は1日7時間で計算すると週3日働く計算で、これくらいの短期派遣なら可能だよ。

 

ただもう1つ厄介なのが、週20時間以上働き、31日以上の契約を結んでいる場合、雇用保険に加入しないといけない決まりがあるんだ。

 

契約を31日以上結ぶ方法を「日雇い派遣の抜け道」として紹介している人もいるけど、ほとんど日雇いとは言い難いよね。

さとる
結局無理なのかよ!他にないのか?
後は始めに紹介した日々紹介くらいかな。。。
平子

日々紹介企業と労働者が1日だけ(もしくは30日未満の期間)の雇用契約を結ぶ為に、派遣会社が企業を紹介する形を日々紹介と言うんだ。始めに紹介した『派遣バイト』だね。

 

 

本来の派遣は、派遣会社が派遣先に労働者を派遣し、労働者と派遣会社が雇用関係にある状態だよね?

 

ただこれだと法律上1日だけの派遣ができない。

 

だったら雇用契約は派遣先(厳密に言うと派遣ではなくなるが)と労働者が結び、派遣会社は紹介するだけという形をとっているのが日々紹介なんだ。

 

あくまで派遣ではなく仕事紹介という名目で、これを日雇い派遣の抜け道として利用する人も多いね。

 

 

ただこの方法は、派遣会社が雇用責任を負う必要がなくなるから、労働者はフォローを一切受けられないし、色々問題も多い。

 

正直あまりオススメはしないけど、どうしても日雇い派遣で働きたいなら、こういう方法もあるよ。

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