派遣法の基礎知識

二重派遣とは?労働者から見たデメリット 対処法と告発について

二重派遣とは?労働者から見たデメリット 対処法と告発について

 

派遣について調べていると『二重派遣』という言葉をよく見かけますが、いまいち意味が分からない楓ちゃん。

ここでは「二重派遣とは何なのか」を一緒に勉強していきましょう。

また「労働者から見た二重派遣のデメリット」「派遣先が二重派遣だった場合の対処法」も徹底解説します。

二重派遣とは何か?二重派遣の禁止

また知らない言葉が出てきた・・・。今度は「二重派遣」か・・・。

ねえ、さとる?二重派遣って知ってる?

さとる
お前そんなことも知らねーのかよ。

いいか?普通の派遣は「派遣」っていうだろ?つまり「一重派遣」だ。

もう分かっただろ?『二重派遣』はな、派遣が二重になってることを指すんだ。

派遣が二重?・・・どういうこと?
さとる
いや、だから・・・派遣の上に派遣が重なってるんだよ
派遣の上に?派遣が重なってる??
さとる
分かんねー奴だな!

派遣が寝てるとするだろ?その上に派遣が寝るんだよ。

派遣の上に派遣が寝る??
さとる
だ・か・ら!派遣が2重の層になってんの!!

お前の脳みそどうなってんだよ!!

こっちの台詞よ!あんた絶対知らないでしょ!

なんなのよ、派遣の上に派遣が重なってるって!

派遣された人が、派遣先ではない会社の人に指揮命令を受けることを2重派遣というんだよ。

2重派遣は法律で禁止されているんだ。

平子
さとる
な?
な?じゃねーよ

二重派遣とはなにか?

労働者がAの派遣元(派遣会社)と契約を交わし、Bの派遣先で働くのが普通の派遣だよね?

 

にも関わらず、Bの派遣先は労働者をさらにCの企業へ行かせる。そして労働者がCの社員から指示を受け働いている状態を「二重派遣」というんだ。

 

これは法律で禁止されているんだよ。

 

Aが派遣会社、Bが本来の仕事先なのに、実際の仕事先はCで、そこの社員に指示を受けているという状態だね。

 

二重派遣とは

二重派遣とは

 

実はこの「指示を受けている」かどうかが二重派遣のポイントで、仕事場がCというだけなら問題はないんだ。
平子

 

二重派遣にならない場合例えば電気メーカーが自社製品の販売員を派遣社員で採用して、その派遣労働者がヨドバシカメラで販売をする。ここまでなら問題はない。

 

ただこの時、その派遣社員がヨドバシカメラの社員から指揮命令を受けた場合、2重派遣になるんだね。

 

指示は派遣先である電気メーカーの社員がする必要があって、他の社員が行ってはならないんだよ。

 

2種類の二重派遣

二重派遣には大きく2つの意味があって、今話したのは現在よくある2重派遣。

もう1つは、Bの派遣先がCの派遣先へ派遣し、Bが中間マージン料を摂取するというもの。BがCに正式に再派遣しているという形だね。

これは昔よくあったケースなんだ。

 

Aの派遣会社とBの派遣先の間で交わす派遣契約には、「派遣先が労働者に仕事の指示をする」という内容も含まれている。

だからマージン量を摂取するこの場合も、二重派遣に該当するしNGだよ。

 

2重派遣は何故駄目か 労働者にとってのデメリット

さとる
でも本来の派遣先以外の社員が指示したら何で駄目なんだ?

そっちの方が仕事しやすいじゃん。

たとえば怪我や給料未払などトラブルがあったとき、二重派遣先が労働者に指示をしていたら「派遣会社・派遣先・二重派遣先」のどこが責任をとるのか複雑化するよね?

そういうのを有耶無耶にしない為の対策なんだ。

平子

労働者にとってのデメリット二重派遣には、

 

 

「間に入る会社が増え給料の中抜きが多くなる」

「会社の不正行為が増える」

「契約内容からはみ出る」

「雇用責任者が分かりにくく、何かあった時に責任追及しにくい」

 

 

等、色んなデメリットがあるんだ。労働者にとっては何も良いことはないんだよ。

 

 

そもそも派遣労働は、雇用責任が不明確になりがちな形態。

 

そのため派遣法では、派遣先と派遣元の責任が定められていて「危険な作業をさせてケガをしたら誰の責任か」とか、「解雇した時に誰が解雇補償金を払うか」とかが明確に決められているんだ。

 

 

派遣先と派遣元が責任を分担しているところに、さらに別の企業が関わって派遣社員に「指揮命令」したら、第3の企業は派遣社員に無茶な指示をすることだってできる。

 

だってケガをさせても責任を取る必要がまったくないからね。

 

 

そうなると派遣労働者はどんどん不利益になるでしょ?

 

そのようなことを防ぐ為にも二重派遣は禁止されているんだ。つまり労働者を守る為に決められている法律なんだよ。

 

二重派遣がダメな理由

二重派遣がダメな理由

 

二重派遣の現状。技術系の会社では未だに多い

二重派遣は現在でも多いんですか?
プログラムなど技術系の会社は多いね。
平子

客先企業に入り込んで作業をすることが多いから、客先の指揮命令を受けるようなケースが多いんだ。

これらは二重派遣の中でも偽装請負というものに該当するから本来はダメだよ。

本当は指揮命令ではなく、指示書で請負先への依頼の形をとらないといけないんだ。

でも今でも水面下ではたくさん行われているよ。

 

二重派遣の罰則 通報は労働局相談窓口へ

さとる
二重派遣だった場合罰則とかあるのか?
1年以下の懲役または100万円以下の罰金だね。

ちなみに派遣先だけでなく、再派遣先に対しても処罰はあるよ

平子
もし派遣先が二重派遣だったらどうしたらいいんですか?

労働者の立場だとなかなか言えないですよね?

まずは派遣元に相談だね。

派遣元が聞いてくれない場合は、通報という形になるよ。

平子

二重派遣の通報と気をつけること派遣先が二重派遣だった場合はまずは派遣会社に相談しよう。もしそれでも解決しない場合や、話を聞いてくれない場合は派遣事業管轄のハローワークか労働局の相談窓口へ連絡しよう。

 

派遣社員は立場がとても弱い為、気がついたら二重派遣になっていたけど、文句が言えないというケースはとても多い。

 

そのようなことが起こらない為にも、初めから気をつけておくことが大事だよ。

 

まずはしっかり契約書を読むこと。そして派遣会社は大手を利用することだね。

 

大手派遣会社であれば、そのような違法行為が行われていることはほとんどないし、もしあっても的確な対応をしてくれるよ。

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