『専ら派遣』の意味がいまいち理解できない楓ちゃん。
この記事では、
「専ら派遣とは何か？」
「専ら派遣の禁止」
「専ら派遣の判断基準と例外規定」
について一緒に勉強していきましょう。
ほとんどの派遣労働者にとっては知らなくていい問題なので、意味が分からなくても大丈夫です。
専ら派遣とは？
なにかメリットがあるんですか？
正社員を雇いたくない企業が「人件費を下げられる」「不要になったら解雇できる」というメリットがあるんだ。
専ら派遣とは何か？専ら派遣は、１定の企業のみにしか派遣をせず、他の企業に対しての営業活動をしていない会社のことを指すんだ。
例えば、「Aの工場」が人手不足の場合を考えてみよう。
人手が足りないから、本来Aの工場は自社で正社員を募集する必要がある。ただそれだと人件費が上がるし、のちに不要になったとしても簡単に解雇できない。
だから受け皿となる「aの派遣会社」を使って、派遣社員として人を集めるんだ。そうすれば人件費を下げ、不要になったら切り捨てができるんだね。
派遣会社にとっても一定の枠を確保してもらえるから、苦労して営業活動しなくても売上を確保できるというメリットがあるんだ。
派遣先とは持ちつもたれつの関係ってことだね。
専ら派遣の禁止
自社で雇いたくないからって、そんな方法いいんですか？
だから派遣法では「専ら派遣」を禁止しているんだ。
専ら派遣の禁止「特定の会社に人を派遣することを目的とした派遣会社＝専ら派遣」は認めないというのが、派遣法では決められているんだ。
労働派遣事業を行う為には許可が必要だけど、専ら派遣の会社はその許可を受けれないんだよ。
すでに派遣事業を行なっている会社が「専ら派遣である」と判断された場合は、厚生労働省から内容の変更指示、または営業許可取り消しの指示が入るんだ。
昔は派遣先企業が取引のある請負業者に「いい話があって・・・派遣会社やってみない？」と持ち掛けるパターンが多かったんだ。
だけどあまりにも増えすぎて、労働者の安定が脅かされたから法律で禁止されたんだね。
専ら派遣の判断基準
あくまで他の企業に対しても営業活動しているかが重要なんだ。
例え複数の企業に派遣していても、専ら派遣に当てはまる可能性はあるんだ。
- 定款、寄附行為、登記事項証明書等に事業の目的が専ら派遣である旨の記載等が行われている
- 派遣先の確保の為の努力が客観的に認められない
- 人材派遣を受けようとする者（派遣先）からの依頼に、特定の者以外のものについて、正当な理由なく全て拒否している
この３つのどれかに当てはまると、「専ら派遣」と判断され派遣事業の許可が取り消されるんだ。
専ら派遣の例外規定 ６０歳以上の定年退職者
それが６０歳以上の定年退職者の場合だよ。
専ら派遣が合法になる場合派遣会社が雇用している労働者のうち３０%が６０歳以上であり、尚且つその人が、他の会社で６０歳以上の定年退職した後、当派遣会社で雇い入れした場合のみ専ら派遣は合法となるんだ。
これは高齢者の労働を確保する為に例外的に措置をとっているんだね。
専ら派遣は大手派遣会社に登録する労働者には関係ない
そもそも大手派遣会社に登録する場合、「専ら派遣」は関係のない法律だから気にする必要はないよ。
