派遣の基本知識

労働契約申し込みみなし制度とは。派遣スタッフのメリットと実例

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違法な状態で派遣されていたことに気付いた楓ちゃん。ここでは派遣先での仕事が禁止業務だった場合や、二重派遣のような偽装請負だった場合に適用される「労働契約申し込みみなし制度」について一緒に見ていきましょう。労働契約申し込みみなし制度とはどのような制度で、派遣スタッフにとってはどのようなメリットがあるのか。実例を交えて解説致します。

労働契約申し込みみなし制度とは

楓

あれ?私よく考えたら派遣先の客先で仕事してるけど、これって2重派遣よね。
違法にならないのかしら?どう対処すればいいんだろ?

さとる
さとる

簡単じゃん。こっちも別の人間を派遣に行かせればいいんだよ。
お互い2重派遣でチャラじゃねーか。

楓

騙し合いじゃないの。もっと根本的に解決してよ

平子先生
平子

二重派遣は違法だね。そういった場合は「労働契約申し込みみなし制度」という制度があるよ

さとる
さとる

なんだその早口言葉みてーの

労働契約申し込みみなし制度とは?二重派遣のような偽装請負や期間を越えての派遣など、違法な状態で派遣先に従事させられていた場合、違法が始まった時点から、派遣ではなく派遣先との「直接雇用」の契約をしていたとみなす制度があり、これを労働契約申し込みみなし制度と言うんだ。

 

派遣先が違法と分かった上(違法の基準は下記を参考にしてね)でその派遣社員を受け入れていた場合」、そして「労働者本人が直接雇用を希望した場合」に限りこの法律は適用されるよ。

 

平成24年の派遣法改正で決定し27年から実施されているんだ。

労働契約申し込みみなし制度が適用されるケース

 

    1. 派遣の禁止業務だった場合
    2. 無許可の派遣会社から派遣を受け入れた場合
    3. 派遣可能期間を越えて派遣を受け入れた場合
    4. 偽装請負だった場合

労働契約申し込みみなし制度のメリットとルール

楓

労働契約申し込みみなし制度なんてあるんですね!それはいつでもできるんですか?

平子先生
平子

違法行為が終了した1年後まではいつでも可能だよ

さとる
さとる

でも直接雇用になってなんかメリットあんのか?

平子先生
平子

基本的には派遣会社と労働者が元々結んでいた労働契約がそのまま移行されるから、大したメリットはないね。
ただ派遣先の就業規則が反映されることも多くそこが鍵となるんだ。

労働契約申し込みみなし制度のルールとメリット労働契約申し込みみなし制度は派遣会社と労働者が結んでいた雇用契約(違反前に予定していた契約内容)がそのまま適用されるんだ。

 

「派遣会社ー労働者」の契約だったのが、始業時間や終業時間、派遣の期間、給料などは同一条件で、「派遣先ー労働者」の直接雇用に変わるという意味だね。

 

これだけだと労働者にとって特にメリットはないようだけど、派遣先にもすでに直接雇用の社内規定があり、それに応じて契約内容が決定されることが多いから、派遣の時給より高いこともあるし福利厚生が良いということもあるんだ。

 

会社から見れば本来派遣で安くすんでいた人材を直接雇用することになるから金銭的にはかなり痛手となるね。

労働申し込みみなし制度はどこから申請する?

さとる
さとる

でも派遣先が自分で「僕は違法してます!」て言うわけないよな?
その被害にあったら、どこに連絡したらいいんだ?

平子先生
平子

「労働局需給調整課」というところに連絡すれば処置してくれるよ

会社には定期的に監査が入る違法が発覚したら「労働局需給調整課」というところに連絡しよう。

 

各地域の労働局には「労働者派遣事業に関する業務」を扱っている「需給調整事業課」という課があるんだ。連絡すれば対応してくれるよ。

 

ちなみに労働局の仕事の一つに「監査」というものがあって、年に何件の監査をするというノルマがあるんだ。

 

派遣に限らずランダムに会社を選んで雇用状況の監査をしているから、定期的に派遣会社や派遣先にもチェックが入るよ。

 

労働局の定期監査で違法が発覚するというケースもたまにあるね。

労働契約申し込みみなし制度の実例

楓

労働契約申し込みみなし制度で実際に直接雇用になった人はいるんですか?

平子先生
平子

派遣利用可能期間を過ぎているのに気づかなかったというケースは聞いたことあるね。

さとる
さとる

それも適用されんのか?
「違法と分かって」派遣を受け入れてた場合じゃねーのかよ。

平子先生
平子

そうなんだけど「違法と知らなかった」ことに過失がないのが前提だね。
「気付かなかった」がまかり通れば、言い逃れし放題だからね。

楓

じゃあ私も確認してみます!

平子先生
平子

うん。あとトラブルを減らす為にも、今後派遣会社を選ぶ時は大手を選ぶようにしよう

大手派遣会社は違法行為が少ないそもそも余計なトラブルを避ける為にも違法が行われていない派遣会社や派遣先を選ぶことが肝心だね。

 

大手派遣会社を選べば、「気づかなかった」や「忘れていた」のような派遣会社側のミスで期間を超えてしまうことは無いから安心だよ。

 

派遣先の違法行為を防ぐ為にも派遣先向けに「派遣法セミナー」をしている会社も多いし、スタッフが安心安全に働けるよう積極的に取り組んでいるんだよ。

 

ただし派遣先の客先に行って、客先で指揮命令を受けてしまうような二重派遣は大手でも起こりがちで、トラブルの危険性が0ではないということは頭に入れておいてね。

 

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