無期雇用派遣はデメリットしかない｜有期雇用派遣や正社員との違い

派遣について調べている楓ちゃん。

今度は「無期雇用派遣」「有期雇用派遣」「常用型派遣」「登録型派遣」の違いがわかりません。

この記事では、『無期雇用派遣とは、どんな働き方なのか？』について一緒に見ていきましょう。

『正社員や有期雇用派遣との違い』、『無期雇用派遣のメリット・デメリット』、『無期雇用派遣の登録方法』も解説します。

常用型派遣と登録型派遣

二人が話してくれた通り、『常用型派遣』は派遣会社の一員だから、自分で派遣先を選べず、派遣会社に指示された企業で働かないといけない。

また、派遣先での仕事が終わっても、派遣会社との契約は継続されたまま。ふたたび新しい派遣先へ派遣されるんだ。

「登録型派遣」の場合は派遣会社へ登録後、派遣先を自由に選べる。この時点では派遣会社に登録しているだけ。つまり雇用関係はないんだ。

派遣先が見つかったら、その仕事が終わるまでの期間、一時的に派遣会社と雇用関係を結ぶ仕組みだね。

一時的だから、派遣先の仕事が終われば派遣会社との雇用関係もなくなるよ。

無期雇用派遣の働き方「無期雇用派遣＝期間の定めがない常用型派遣」ってことは、無期雇用派遣がどんな働き方なのか分かったよね？

まず最初に派遣会社と労働者が契約を結び、そのあと派遣会社が指定した派遣先で働くんだ。つまり仕事先は選べないし、働く時間や日も選ぶこともできない。

その代わり派遣先での仕事が終了しても契約は継続されたまま。新しい派遣先へ案内されるよ。

また次の派遣先が見つからず働いていなかったとしても、派遣会社と労働者は雇用関係にあるので給料は支払われるんだ。

実際は、なにかしら派遣先へと案内される方が多いし、なくても派遣会社内での雑務を任せられることが多いけどね。

就業先を選べない派遣の魅力の１つである、自由な仕事選びができないのは無期雇用派遣で最大のデメリットかもしれないね。

「無期雇用派遣」→「派遣先が終了」→「次の派遣先が指定される」→「そこに行くしかない」という流れが強制されてしまうんだ。

例え自宅から遠い職場や、苦手な業界が派遣先になっても基本的には断れないんだよ。

派遣会社からすれば、派遣していない期間も給与の支払いが発生するので（派遣会社にとっては赤字の元となっている）、派遣社員の好みで派遣先を選ばれると困るから、このようになっているんだ。

ちなみに無期雇用の派遣社員が派遣されていない期間を待機期間と呼ぶんだ。

派遣会社HPの『IR資料（決算や事業に関する情報開示している資料）』という項目に、待機率について書かれているから興味があったら読んでみてね。

無期雇用契約と正社員無期雇用派遣は「正社員」ではなく、あくまで派遣社員なんだ。

だから派遣先がコロコロ変わっても柔軟に対応するスキルが必要だし、周りと合わすコミュニケーション能力も必要だね。また退職金がなかったり、賞与が正社員に比べて少ないケースも多いんだ。

一般企業の正社員なら、ずっと同じ仕事場で働くから、それに応じてスキルやキャリアも積める。

正社員と比べると少し見劣りする点はあるね。