派遣社員とは|派遣の基本知識

【紹介予定派遣とは】メリット・デメリット評判を解説|実態は雇用率54%

【紹介予定派遣とは】メリット・デメリット評判を解説|実態は雇用率54%

 

派遣について調べていると『紹介予定派遣』という働き方があることを知った楓ちゃん。

どうやら企業と直接雇用契約ができるようですが、一般的な派遣との違いがいまいち分かりません。

今回は、「紹介予定派遣とはどんな働き方なのか」「メリット・デメリット」「実態」「おすすめの派遣会社」を見ていきましょう。

紹介予定派遣とは 紹介予定派遣と派遣の違い

『紹介予定派遣』か・・・。一般的な派遣となにが違うんだろう?
紹介予定派遣は、直接雇用前提の派遣制度なんだ
平子
さとる
「直接雇用前提」ってことは、正社員になれるのか?
派遣先企業の社員になれるんだ。

復習も兼ねて質問だけど、一般的な派遣はどういうものか覚えてる?

平子
私たちと派遣会社が契約を結んで、派遣先へ派遣されるんですよね。

私たちと派遣先企業には雇用関係がないっていう。

一般的な派遣

一般的な派遣

 

一般的な派遣について派遣とは正社員やアルバイト、パートとは違う雇用形態。

 

派遣先の企業に雇われるわけではないので、直接雇用契約は結ばないんだったね。

 

 

派遣社員は、派遣会社(派遣元)と雇用契約を結び、派遣会社の社員として、派遣先企業で勤務するんだ。

 

対して『紹介予定派遣』は、派遣先に直接雇用されることを前提とした上で、まずは一定期間派遣社員として勤務する制度のことを言うんだ。

 

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは

 

さとる
お試し期間みたいなもんか?
そんな感覚だね。
平子
最初に派遣社員として働く期間は、一般派遣と違いはないんですか?
いや、一般派遣との違いは3つあるんだ。
平子

 

紹介予定派遣が一般派遣と違う点

 

  1. 派遣期間は最長で6ヶ月
  2. 事前特定(書類選考・面接)が可能
  3. 派遣契約期間途中での雇用

 

『紹介予定派遣』の派遣期間は最長6ヶ月

『紹介予定派遣』は、最終的に直接雇用するのが前提だから、更新という概念がない。

だから派遣される期間は最長6ヶ月と決まってるんだ。

平子

派遣期間は最長6ヶ月一般派遣と大きく違うのは、派遣期間の上限が短いこと。

 

一般派遣は1ヶ月とか3ヶ月とか契約期間があらかじめ決まっていて、終了前に「更新」か「満了」か決まるよね?これが最大で3年間続く。

 

 

対して、紹介予定派遣の期間は最長で6ヶ月と定められている。

 

この派遣期間が終了する時に、企業側は「直接雇用するか」「しないか」の判断をする必要があるんだ。6ヶ月後に直接雇用されなかった場合、その派遣先では派遣社員として働けなくなるから、違う職場に変わる必要があるんだ。

 

 

『紹介予定派遣』は、直接雇用される前に試用期間として働くという感覚だね。

 

『紹介予定派遣』は事前特定(書類選考・面接)が可能

普通は、派遣先は派遣労働者を選考してはいけないよね?
平子
ただ紹介予定派遣なら、選考が許可されているんだ
平子

紹介予定派遣には選考がある派遣法には、「事前特定(事前面接)を違反とする」文言があるんだ。

 

つまり派遣先企業が労働者を事前に特定するような行為を禁止している。年齢を聞くのも性別を聞くのもダメ。当然、履歴書要求や面接もできないんだ。

 

 

ただ例外となるのが紹介予定派遣。

 

紹介予定派遣は特定行為が許可されているんだ。つまり事前面接や履歴書の送付、試験が行われることもあるんだよ。

 

派遣期間が終わったら直接雇用するのが前提だから、どんな人物か知っておきたいのは企業として当然の権利だからね。

 

 

ただし、何でもかんでも特定が許されるわけではない。性別・容姿・年齢などから採用を判断するという、差別的な行為は認められていない。

 

まぁ実態は、女性限定の案件とか年齢上限がある案件が散見されているけどね。

派遣契約期間途中での雇用もある

さとる
契約期間中に途中で打ち切って、直接雇用もあるのか?
そう、紹介予定派遣はある程度自由がきくんだ
平子

紹介予定派遣中の直接雇用も可一般派遣の場合、派遣スタッフは派遣会社の社員という扱い。

 

つまり企業側がすぐに直接雇用したいと思っても、最初に契約した期間内を終えてからでないとダメなんだ。派遣先・労働者ともに好意を示していても派遣期間中は絶対に結ばれることはないんだね。

 

 

ただ紹介予定派遣の場合、はじめから直接雇用が前提となっているから、双方の合意さえあれば、派遣期間内でも直接雇用ができるんだ。

紹介予定派遣のメリット 就業体験・ミスマッチの回避・派遣会社のサポート

でも社員前提なら最初から正社員として就活した方がいいですよね?

紹介予定派遣のメリットってあるんですか?

一番のメリットは就業体験できることだね。職場の雰囲気がつかめるしミスマッチが減る。

また正社員としてはハードルが高い企業でも、派遣としてなら働ける可能性があるところだね。

平子

紹介予定派遣のメリット紹介予定派遣のメリットは、正式に入社する前に就業体験ができること。

 

普通なら働いてみて入社を決めるなんてことはできないけど、紹介予定派遣なら実際に働いて会社の雰囲気を見てから決められるんだ。

 

入社後すぐにやめてしまうリスク回避にも繋がるね。

 

 

就業時や離職時において、派遣会社のサポートが受けられるのもメリットの1つだね。

 

企業との労働条件の交渉は派遣会社がやってくれる。もし派遣先企業と相性が合わなかったり、直接雇用にいたらなかった場合でも、派遣会社が次の就職先を見つけてきてくれるんだ。

 

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣のメリット

 

紹介予定派遣のデメリット 正社員になれない可能性も

さとる
紹介予定派遣キテるじゃん!デメリット一切なしだな!
ただし、紹介予定派遣はあくまで「直接雇用」ってことは頭に入れておいてね。

正社員前提と勘違いしてる人も多いけど、あくまで直接雇用前提なんだ。

平子

 

紹介予定派遣のデメリット「直接雇用=正社員ではない」ことをしっかり頭に入れておこう。直接雇用だから準社員とか契約社員とか色々あるんだ。

 

正社員と契約社員では給与や待遇に大きな差があるから、「こんな筈じゃなかったのにー!」と後悔する恐れがあるよ。就業前に、直接雇用の条件をしっかり確認しておく必要があるね。

 

派遣の時は待遇が良いのに、直接雇用に切り替わったタイミングで待遇が下がる場合も多いから要注意だよ。

 

 

また最終的に社員を目指しているのに紹介予定派遣を利用するってことは選択肢を狭めていることでもあるんだ。

 

転職サイトで正社員希望で就活したら企業の数だけ候補があるけど、紹介予定派遣希望だと派遣会社が提携している企業しか選択肢に入らない。

 

かなり限定された中から選ばないといけないのがデメリットだね。しかも派遣はエントリーするまで企業名を非公開にしてる場合も多い。

 

紹介予定派遣のデメリット

紹介予定派遣のデメリット

 

紹介予定派遣はやめたほうがいいのか 失敗だったという評判も

結構デメリットもあるんですね。

でも紹介予定派遣なら、ほぼ直接雇用はされるんだし良いかも。

いや、実際に直接雇用されている人は半数くらいだよ
平子
さとる
は!?半分も落とされてんの?

直接雇用された人は半数紹介予定派遣制度を利用して直接雇用が成立したのは約半数というのが現実なんだ。

 

厚生労働省が発表している資料『平成27年度の労働者派遣事業報告書の集計結果』では、派遣された労働者数が48,124人。直接雇用された労働者数が26,351人となっている。

 

つまり確率は約54%なんだ。

 

しかも正社員雇用だけではなく、契約社員など非正規雇用も含めた数字だから、正社員として雇用された人はもっと少ないんだ。

 

紹介予定派遣の流れ 大手派遣会社がおすすめ 

紹介予定派遣として働きたい場合はどうしたらいいんですか?
まずは派遣会社に登録しよう。

そして「紹介予定派遣希望です」と派遣会社に伝えよう。

平子

紹介予定派遣の申し込み

もし紹介予定派遣を希望するなら、まずは派遣会社に登録しスタッフに意思を伝えよう。

 

企業を紹介されるから、気になる求人があれば応募しよう。派遣会社での選考があり通過すれば、派遣先企業で面接が行われるよ。

 

 

面接の際は、必ず派遣先企業のホームページをチェックして企業理解を努めておこう。職務経歴や志望動機についてもしっかり固めておこうね。

 

前職の退職理由など答えにくい質問を投げられた時は、差支えない範囲で正直に答えよう。あわせて、これまでとは違うという意気込みをみせると良いよ。

 

 

面接後、双方同意であれば試用期間がスタート。

 

6ヶ月以内に『直接雇用』か『満了』かが決まるよ。

 

派遣会社はできるだけ大手に登録しよう

法律遵守している会社だから安心だよ。

アデコ・テンプスタッフ・スタッフサービスなんかが有名だね。

平子
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