一般派遣と特定派遣（労働者派遣）の違い。廃止と許可制へ

常用型派遣のデメリット他にも、派遣会社が指示する派遣先で働くため引っ越す必要があったり、デメリットはいくつもあるんだ。

派遣先が変わる都度、1から仕事を覚えないといけないし、周りと馴染む必要があるから、適応力やコミュニケーション能力が必要になるね。

常用型派遣は、正社員と同等の仕事量なのに、待遇が正社員より低いというデメリットがあるんだ。

もちろん待遇や労働環境は派遣会社によって変わるし、まともな派遣会社なら問題ないけど、こういうこともあることは頭に入れておこう。詳しい常用型派遣のデメリットは「常用型(正社員型)派遣やめたほうがいい実態」でも解説されているよ。

一般派遣事業を行うには許可が必要『特定派遣事業』は「届出」をするだけで事業を開始することができるんだ。つまり『特定派遣事業』なら誰でも簡単に派遣会社を始めることができる。

一方、『一般派遣事業』を行うには「許可」が必要で、ある一定の基準をクリアしないと事業を行うことができないんだ。

だからその基準をクリアできない派遣会社は一般派遣事業をやりたくてもできないんだよ。

特定労働者派遣事業の廃止2015年の派遣法改正により、特定労働派遣事業は廃止されることが決定したんだ。だから今から派遣会社を作る場合、「一般派遣事業」しかできなくなった。

また今まで「届出」だけで済んでいた派遣会社も、みんな「許可」をとらないといけなくなったんだ。

「特定」から「一般」派遣事業へ変わる為の経過措置として、３年間の猶予期間が与えられているから、2018年の9月29日までは「特定派遣事業」が存在していたんだね。

2018年9月30日以降から一般派遣事業に一本化されたんだ。

常用型派遣と無期雇用派遣勘違いしがちだけど、2015年の派遣法改正はあくまで『特定労働者派遣』が廃止されただけで、『常用型派遣』が廃止された訳ではないことに注意しよう。

2018年9月30日以降でも、「一般労働者派遣」の中での「常用型派遣」は存在するよ。

ただし常用型派遣というのは、特定派遣事業があった時代の呼び方で、現在の一般派遣事業の中にある『常用型派遣』は『無期雇用派遣』と呼ぶのが一般的だね。

厳密に言えば『無期雇用派遣』は『常用型派遣』の中の１つなんだけど、どちらも同じ意味と考えておけば問題ないよ。

更にもう1点。『一般労働者派遣』も現在は『労働者派遣』という名前に変わっているんだ。

『一般労働者派遣』と『特定労働者派遣』が『一般労働者派遣』に一本化されて、名称が『労働者派遣』になったということだね。