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ファンタブルとは 他社無期雇用派遣との違い、仕事開始までの流れ

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パーソルテンプスタッフ(以下、テンプスタッフ)の育成型無期雇用型派遣サービス『ファンタブル』に興味を持った楓ちゃんですが、他社の無期雇用派遣サービスとの違いがいまいち分かりません。

ここでは『ファンタブル』がどうのようなサービスなのかを一緒に見ていきましょう。

「ファンタブルのメリット・デメリット」や「登録会の服装」「SPI試験・面接」「仕事開始までの流れ」と「直接雇用までの流れ」についても徹底解説いたします。

無期雇用派遣のおさらい

楓

テンプスタッフの『ファンタブル』って、どういう派遣なんだろう?

平子先生
平子

『ファンタブル』は無期雇用派遣の一つだね。

さとる
さとる

・・・無期雇用型派遣ってなんだっけ?

平子先生
平子

無期雇用派遣は「派遣会社と期限なしの契約を結んでから、派遣先で仕事をする」ことだよ。

一般的な派遣は「派遣先が決まってから派遣会社と契約を結び、仕事が終わったら契約も終了する有期雇用」なのに対し、無期雇用派遣は「派遣会社と契約を結んでから指示された派遣先へ仕事に向かう」んだ。

楓

つまり派遣会社の契約社員ってことですよね。期限が無期っていう。

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無期雇用派遣とは?有期雇用派遣や正社員との違い・デメリット

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ファンタブルとは テンプスタッフの育成型無期雇用派遣サービス

さとる
さとる

じゃあ『ファンタブル』も派遣会社と契約して、派遣先へ仕事に行く無期雇用派遣なのか?

平子先生
平子

その通り。

ただ『ファンタブル』は最終ゴール地点を「派遣先での直接雇用」にしており、それまでのサポートをするサービスなんだ。

ファンタブルとは

『ファンタブル』はテンプスタッフが2017年4月よりスタートした、企業での直接雇用をサポートする育成型無期雇用派遣サービス

事務未経験者をテンプスタッフの無期雇用社員として採用し、まず事務職に必要なスキルの研修を行うんだ。

その後、クライアント企業での派遣就業を通して、最終的に企業での直接雇用を目指すという仕組みなんだよ。

fun=楽しむ、t=テンプスタッフ、able=可能にするの頭文字をとって「funtable」というサービス名になったんだ。ファンタブル立ち上げまで

『ファンタブル』が他社の無期雇用派遣サービスと違う点は、直接雇用のサポート

平子先生
平子

今までの無期雇用派遣制度はデメリットの方が多かったんだけど、『ファンタブル』は企業との直接雇用を前提としているから、以前よりも安定して働ける可能性が大きいのが特徴だね。

次世代の無期雇用派遣サービスとも言えるんだ。

他社との違い『ファンタブル』は大手人材派遣会社の無期雇用派遣のサービスとしては一番後発のサービスだけど、直接雇用を推進する育成型無期雇用派遣であることが他社との大きな違いだね。

 

他大手人材派遣会社では、スタッフサービスの「ミラエール」やリクルートスタッフィングの「キャリアウィンク」、アデコの「ハケン 2.5」などがあるけど、どのサービスも有能な派遣社員を自社で囲い込むことが大きな目的で、積極的に直接雇用をサポートするものでないんだ。

ファンタブルと紹介予定派遣の違い

紹介派遣とは何が違うのか

無期雇用派遣である『ファンタブル』と紹介予定派遣の大きな違いは「雇用期間」。

無期雇用派遣は、その名の通り期間の定めがない。

ファンタブルは育成型の無期雇用派遣であり、将来的な直接雇用をサポートしてくれるサービスではあるけど、直接雇用が確約されている訳ではないんだ。

また派遣会社の社員であるため、派遣会社主導で派遣先を転々とする場合もあるし、同じ職場で無期で働き続ける場合もあるよ。

対して紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間後に直接雇用を前提とした雇用形態。

最長6ヶ月の派遣期間は一般の派遣社員としての就業だから、時給制で交通費やボーナスの支給はないんだ。派遣期間終了後に、社員としての待遇が受けられるよ。

就業先は同じ職場になるんだね。

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ファンタブルのメリット・デメリット

楓

直接雇用を前提としてるのが安定して働けるポイントですね。

他に『ファンタブル』を利用するメリットってなんですか?

平子先生
平子

「直接雇用のサポート」以外にも「未経験から事務職ができる」「優良企業で働ける」などがメリットだね。

ファンタブルのメリット

  • 直接雇用をサポートする無期雇用派遣
  • 未経験でも事務職へのキャリアチェンジが叶う
  • 優良企業で安心して働ける
  • 正社員と同じ待遇が受けられる
  • 大手ならではの福利厚生が充実

ファンタブル3つのメリット①直接雇用をサポートする無期雇用派遣

 

他の人材派遣会社が提供する無期雇用派遣サービスにはない育成型の無期雇用派遣であり、テンプスタッフが直接雇用をバックアップしてくれるのが一番のメリットだね。

 

 

②未経験でも事務職へのキャリアチェンジが叶う

 

またファンタブルは事務職専門の無期雇用派遣。

 

これまで接客業や販売職だった人が事務職にチャレンジしたいと考えても、完全未経験からの事務職への転職は非常に難しいもの。

 

そうした人が事務のキャリアを積んでいく機会として利用できるサービスでもあるんだ。20代の若年層、第二新卒はもちろん、新卒の人も対象としているよ。

 

 

③優良企業で安心して働ける

 

テンプスタッフは創業45年以上の大手人材派遣会社であるため、すでに多数の大手や優良企業と取引があるんだ。

 

ファンタブルで紹介される案件も優良企業なので安心して働くことができるのもメリットの1つだね。

 

 

④正社員と同じ待遇が受けられる

 

派遣は時給での給与支払いが普通だけど、無期雇用派遣は派遣会社の社員として雇われるため給与は月給制となるんだ。

月給は20万円前後、派遣ではほぼ貰うことのない賞与も年2回支給、交通費も全額支給(規定あり)されるよ。

年収は300万未満の計算だけど、正社員と同じような待遇を受けられるのがポイントだね。

 

 

⑤大手ならではの福利厚生が充実

 

有給や産休・育休制度の利用はもちろん、大手企業であるテンプスタッフならではの福利厚生を受けることができるよ。

 

OAや語学のスキルアップ、資格取得を目指せる制度もあるし、その他、料理やフラワーアートなどのカルチャー講座、スポーツクラブや海外旅行の割引サービスなども受けられるんだ。

さとる
さとる

でもデメリットもあるんだろ?

平子先生
平子

「若年層向けサービス」「直接雇用が約束されるわけではない」のと「給与が低い」のがデメリットだね。

ファンタブルのデメリット

  • 若年層向けのサービス
  • 直接雇用が約束されるわけではない
  • 給与が低い、給与アップが望めない

ファンタブル3つのデメリット①若年層向けのサービス

 

事務未経験者、20代〜30代前半までの若年層向けのサービスであるため、30代半ば以上の人が採用される可能性は残念ながらほとんどないんだ。

 

 

②直接雇用が約束されるわけではない

 

直接雇用をサポートしてくれるサービスではあるものの、紹介予定派遣のように派遣期間の定めがあるわけではないので、企業の求める採用基準に達していない場合はそのまま継続して派遣社員として就業することも考えられるね。

 

必ずしも直接雇用されるわけではないんだ。

 

 

 

③給与が低い

 

ファンタブルで就業した場合の給与は交通費やボーナス支給があるものの、ほとんどの案件が年収300万未満。

 

他の派遣会社が提供する無期雇用派遣のサービスの中でも給与は低い方なんだ。

 

就業先企業での直接雇用後の給与が上がる可能性は大いにあるけど、無期雇用派遣で働く間は昇給もなく、給与アップも望めないんだね。

ファンタブルの利用対象者と登録方法

さとる
さとる

ファンタブルは誰でも登録できるのか?

平子先生
平子

20代〜30代前半の女性で「東京23区内」「横浜市」「大阪府内」「京都府」に通える人が対象だね。

ファンタブルの対象者

  • 20代〜30代前半くらいの女性
  • オフィスワーク志望 未経験でも可
  • 既卒、第二新卒、新卒
  • 東京23区内・横浜市・大阪府内・京都府内のエリアに通える人
  • 高卒以上
楓

どうやって登録したらいいんですか?

平子先生
平子

ファンタブル公式サイトにアクセスして「申し込む」をクリックすれば可能だよ。

ファンタブルの選考申し込みフォームへいったら、必要事項を入力しよう。

 

その後、テンプスタッフのオフィスにてファンタブルの説明会&選考会が行われるんだ。

 

登録型の派遣には選考がないけど、ファンタブルでは面接とSPI試験で応募者の選考を行うんだね。

 

ファンタブルの選考に落ちると不採用となるため、登録はできないよ。ただし、複数回応募することは可能。

 

ちなみに、すでに一般派遣でテンプスタッフを利用してる人も、別途ファンタブルへの申し込みと説明会&選考会へ参加すれば、登録可能だよ。

ファンタブルの面接 服装はスーツで

楓

面接か。。。どんな服装で参加したらいいんだろ?

平子先生
平子

服装は必ずスーツ着用にしよう!

ファンタブルの面接面接では、ファンタブルへ応募した理由、これまでの職務経歴の確認や退職理由、自己PRなど一般的な就職の面接と同様の内容について聞かれるんだ。

 

ただし、面接を担当するのは応募者と年齢の近いコーディネーターであることがほとんど。

 

応募者が緊張しないように気遣ってくれるので、できるだけリラックスして面接に臨もう。

 

笑顔と素直さを出せれば、面接は通りやすいよ。

 

ちなみに不採用でも再度申し込むことは可能だよ。

 

ただし、ファンタブルの選考に落ちるのは、SPI試験で適性がない(点数が悪い)場合や、面接で元気がない、コミュニケーションを取るのが難しい、ビジネスマナーに欠けていると判断された場合だから、もう一度申し込みをする場合は自分がどういった点で不採用となったかを自己分析してから臨むようにしよう。

登録から仕事開始までの流れ

さとる
さとる

ファンタブルでの試験と面接に合格した後は、どういう流れになるんだ?

平子先生
平子

「応募」→「説明会・SPI」→「面接」→「就業先決定」という流れで進むよ

ファンタブルでの研修ファンタブル登録後は、派遣先就業前に3日間の研修を受けるんだ。

 

1日目は電話の出方や取次の仕方を含めたビジネスマナー。

 

2日目はWord、Excel、メールソフトなどの使い方やプリンタの設定などを学び、3日目は自己分析、職場見学対策や研修の振り返りと個人面談があるよ。

 

ファンタブル担当者から登録者に合った企業を紹介されるので、業務内容を聞いて問題がなければ職場見学へと進むんだ。

 

職場見学は営業担当と同行し、派遣先企業から業務内容の説明を受けたり、職場を実際に見せてもらえるよ。

 

派遣先企業と応募者、双方の合意が取れれば就業スタートだね。

仕事開始から直接雇用までの流れ

楓

派遣先で働いてどれくらいの期間で直接雇用になるんですか?

平子先生
平子

期間はその人の適性やスキルによって異なるため一概に言えないね。

働き始めてもなかなか直接雇用とならない場合は、貴重な20代を派遣社員としての就業のまま過ごしてしまうのは勿体ないので、改めて社員としての転職活動や紹介予定派遣に切り替えることをオススメするよ。

見極めも大事能力が高い人であれば1年以内に直接雇用となる人もいるけど、なかなか能力を発揮できない、スキルが身につかない人はそのまま派遣社員として就業し続けたり、本人の希望で退職する人もいるんだ。

 

直接雇用となる人はファンタブルの説明会&選考会へ参加する段階で、すでに人柄が良かったり、ポテンシャルがかなり高い人が多い印象だね。

 

もし見込みがなさそうだったら、さっさと切り替えて転職活動や紹介予定派遣から正社員を目指そう。

 

今までの無期雇用派遣はスタッフにとって不利な環境が多かったから、おすすめできないけど、ファンタブルはスタッフにもメリットが多いから比較的おすすめだよ。

楓

よし!一度申し込んでみます

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