派遣切りと雇い止めの違いって何？雇止めに関する基準

解雇と雇い止めの違い派遣切りと雇い止めは同じ意味で使用されることが多いんだけど、本来「雇い止め」は「派遣切りの一種」なんだ。

契約を満了して打ち切ることを『雇い止め』というのに対し、『派遣切り』は「雇い止め」or「契約途中であるにも関わらず契約を打ち切る＝中途解約＝解雇」の２つが含まれているんだよ。

「派遣先都合で契約を打ち切ること」を解雇。

「契約満了後に打ち切ること」を雇い止め。

これら２つを派遣切りと覚えておこう。

派遣も正社員と同じで不当解雇は簡単にできない。派遣元である派遣会社にも責任があるから、そんなことが起こらないよう十分に注意されている。

だから今ではほとんどないことなんだ。

ただ雇い止めの方は、まだまだ問題になっているね。雇い止めがあるから、派遣は不安定とも言われているんだよ。

一般的な雇い止めは合法楓ちゃんも言った通り、一般的な雇い止め自体は違法ではないんだ。

もともと派遣は一時的だったり、臨時的に就業する有期労働契約。労働者もそのつもりで働いているからね。

ただし「労働契約が数回に渡り更新されている場合」、もしくは「長期に渡り契約している場合」は、労働者が不安定な立場に追い込まれてしまうため、雇い止めも解雇と同じように問題となる。

その為に厚生労働省では「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」というものが定められているんだよ。

要するに、雇い止めのトラブルを防ぐ為の基準が設けられているってことだね。

雇い止めの予告は満了３０日前「労働契約を３回以上更新している」もしくは「１年以上契約している」有期労働契約者を雇い止めする場合、契約満了日の３０日前に本人に予告しなければならないんだ。

これによって派遣労働者は、次の就業先を考える時間が得られることになるね。

もちろん最初から更新されないことが明示されている場合は、予告する必要はないから注意だよ。

理由証明書請求に対する交付派遣労働者が「雇い止めとなる理由を教えて」と証明書を請求した場合、遅滞することなく必ず理由を交付しなければいけないんだ。雇い止めの後でも予告後でもこれは適用されるよ。

ちなみにこれは「契約期間が満了するから」以外の理由が必要なんだ。

例えば「派遣先会社の事業が縮小するから」とか、「業務を行う能力が労働者にないから」とかだね。

納得できるような説明が求められるってことだね。