派遣の基本知識

派遣切りと雇い止めの違いって何?雇止めに関する基準

投稿日:

派遣切りと雇い止めの違いが分からない様子の楓ちゃん。今回は「派遣切りと雇い止めの違い」について一緒に学んでいきましょう。「雇い止めの合法・違法性について」「解雇との関係」「雇い止めをする際に設けられた基準」についても解説いたします。

派遣切りとは?雇い止めと解雇の違い

楓

「派遣切り」と「雇い止め」があるのは分かったけど、この違いってなんなんだろう

平子先生
平子

雇い止めは派遣切りの一種なんだよ

楓

え?派遣切りの中に雇い止めがあるんですか?

平子先生
平子

派遣先の都合で派遣の契約を打ち切ることを「派遣切り」と言うんだ。これには「契約途中なのに打ち切る」場合もあるし、「契約満了後に打ち切る=更新をしない」場合もある。後者の方を「雇い止め」と言うんだよ。

解雇と雇い止めの違い派遣切りと雇い止めは同じ意味で使用されることが多いんだけど、今言ったように「雇い止め」は「派遣切りの一種」なんだ。

 

契約を満了して打ち切ることを「雇い止め」というのに対し、「派遣切り」は「雇い止め」+「契約途中であるにも関わらず契約を打ち切る=中途解約=解雇」の2つが含まれているんだよ。

 

「派遣先都合で契約を打ち切ること」を解雇、「契約満了後に打ち切ること」を雇い止め、それら2つを「派遣切り」と覚えておこう。

 

不当解雇は正社員同様、簡単にできることではないし、派遣元である派遣会社にも責任があるから、十分に注意されている。だから今ではほとんどないことなんだけど、雇い止めはまだまだ問題になっているね。

 

雇い止めがあるから、派遣は不安定とも言われているんだよ。

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一般的な雇い止めは合法

楓

でも派遣は予め期限が決まっていて、納得した上で働いてるんですよね?更新拒否する雇い止めの何が問題なんですか?解雇が駄目なのは分かるけど。

平子先生
平子

最初に3ヶ月って期間が決められていて、それで終わりなら問題ないけど、また3ヶ月延長してほしいって話になるとするじゃない?それが2年間くらい続いたとしたら、労働者はどう思う?

さとる
さとる

また次も働けるもんだと思うな

平子先生
平子

そう、これを「更新期待権」と言うんだけど、期限が決まった雇用(有期雇用)ではあるけど、実質は期限がない雇用(無期雇用)に近いよね。なのに2年働き続けて突然更新ストップって言われたらどうなるかな?

楓

そっかー。思わせなぶりな態度だけして、都合が悪くなると切るってことも可能なわけね

平子先生
平子

そう、だから雇い止めも問題なんだ。解雇できなくても満了後すぐに切るのは可能だから、待って使い捨てすることもできるわけだしね。だから雇い止めも派遣切りの1種と言えるんだよ。もちろん元々短期って決めてるなら問題ないけどね。

一般的な雇い止めは合法楓ちゃんも言った通り、一般的な雇い止め自体は違法ではないんだ。

 

元々派遣は一時的であったり、臨時的に就業する有期労働契約だから、労働者もそのつもりで働いているからね。

 

ただし今言ったように「労働契約が数回に渡り更新されている場合」もしくは「長期に渡り契約している場合」は、労働者が不安定な立場に追い込まれてしまうため、雇い止めも解雇と同じように問題となる。

 

その為に厚生労働省では「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」というものが定められているんだよ。要するに雇い止めのトラブルを防ぐ為の基準が設けられているってことだね。

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
 

  1. 雇い止めの予告
  2. 雇い止めの理由の明示
  3. 契約期間についての配慮

雇い止めに関する基準

平子先生
平子

雇い止めに関する基準には「雇い止めの予告」「雇い止めの理由の明示」の2点が設けられているんだ。

雇い止めの予告

楓

雇い止めの予告っていうのは何ですか?

平子先生
平子

これは契約を更新しない場合は、予め労働者に予告しておきましょうというものだね。

雇い止めの予告は満了30日前「労働契約を3回以上更新している」もしくは「1年以上契約している」有期労働契約者を雇い止めする場合、契約満了日の30日前に本人に予告しておかなければならないんだ。

 

これによって派遣労働者は、次の就業先を考える時間が得られることになるね。もちろん最初から更新されないことが明示されている場合は、予告する必要はないから注意だよ。

楓

一ヶ月前には知ることができるのね

雇い止めの理由の明示

さとる
さとる

雇い止めの理由の明示ってのは?

平子先生
平子

これは労働者が雇い止めの理由を教えてほしいと言った場合、伝えなければいけないものだよ

理由証明書請求に対する交付派遣労働者が雇い止めとなる理由を教えてと証明書を請求した場合、遅滞することなく必ず理由を交付しなければいけないんだ。雇い止めの後でも予告後でもこれは適用されるよ。

 

ちなみにこれは「契約期間が満了するから」以外の理由が必要となるんだよ。例えば「派遣先会社の事業が縮小するから」とか、「業務を行う能力が労働者にないから」とかだね。

 

納得できる説明が求められるということだね。

平子先生
平子

雇い止めには、30日前の予告としっかりした理由明示が必要ってことを覚えておこう。

契約期間についての配慮

楓

3つ目の契約期間について配慮っていうのは雇い止めとは関係ないんですか?

平子先生
平子

うん、これは契約を更新する場合の話だね。「労働契約を1回以上更新している」もしくは「1年以上契約している」有期労働契約者に対しては、(労働者が希望する場合)できるだけ契約期間を長くするよう務めなければいけないという決まりだね

楓

そっかー、派遣労働者の安定性が守られる為に色々決まりがあるんですね

 

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