はけんけんぽの解散でどうなるの？｜協会けんぽとの違いとデメリット

社会保険とはなにか例えば将来、病気になった時や怪我をした時、お医者さんにかかることになるよね？

ただ医療費は莫大なお金がかかる為、簡単に払える額ではないし、全額支払うことになれば貧困に陥ってしまう可能性もある。

それらを防ぐ為、もしもの時は保険から医療費を何割か負担するから、毎月保険代を支払いましょうというのが「健康保険」なんだ。

「健康保険」は「社会保険」の中の１つで、「社会保険」の中には他にも色んな種類の保険があるんだよ（後述）。

要するに「社会保険」は様々な局面で、国民の生活を保証する為のものなんだね。

社会保険と国民保険日本国民が入る保険の種類には大きく分けて「社会保険」と「国民健康保険（＋国民年金）」の２種類があるんだ。

一般的に何処かの会社に勤めている人が入る保険が「社会保険」。

自営業やフリーランス、フリーターや無職の人が入る保険が「国民健康保険」だよ。

どちらも、怪我や病気をした時の為に必要なものであり、「強制」や「義務」という考えよりも「自動加入」なんだ。

社会保険の中に含まれているもの

1. 健康保険
2. 厚生年金
3. 介護保険
4. 労災保険
5. 雇用保険

５つの保険

保険には今まで説明してきたような「医療関係」の保険もあれば、「年金」に関する保険や、「介護」に関する保険など様々なものがあるんだ。

社会保険には５つの保険内容が含まれていて、それが「健康保険」「年金保険」「介護保険」「労災保険」「雇用保険」だよ。

個人事業主や無職の人が加入する「国民健康保険」はこの中の「健康保険」に該当するんだ。「年金保険」に該当する「国民年金」もあるよ。

「組合健保」と「協会けんぽ」会社員が加入する「健康保険」には、大きく分けて２種類の組織があるんだ。

自社で設立したものが「組合健保」で、国で用意したものが「協会けんぽ」と考えると分かりやすいかな。

「健康保険組合」は自社で設立することができるんだけど、国に認めてもらう為には条件があって、「社員数が７００人以上であること」、もしくは「同業種の企業と一緒になって計３０００人以上の社員であること」が必要なんだ。

だから大企業に多いのが「組合健保」で、自社で組合を持てない中小企業に多いのが「協会けんぽ」なんだ。

例えば会社に入社した場合、その会社は「組合けんぽ」か「協会けんぽ」のどちらかを用意しているから、入社した段階でその会社の保険に自動加入することになるんだね。

また他の組織として公務員が加入する「共済組合」というものもあるよ。

2019年4月1日付ではけんけんぽは解散したんだ。

はけんけんぽは国内第２位の健康保険組合で50万人を超える組合員がいたんだけど、解散したことで大半の派遣会社は協会けんぽへ移行したよ。

はけんけんぽが解散になった理由は、高齢者が多くなったことや高齢者の医療費がかさみ運営が難しくなったからなんだ。正直、似たような状態の組合は多いから、これからも増えるかもしれないね。

組合の特徴は運営方針を組合会で決定できることで、加入員から徴収する保険料も組合が決められるんだ。

そのため、多くの組合はけんぽ協会の平均保険料率10％より安く保険料率を設定していた。

しかし、最近10年で大幅に保険料率は上がってきていて、はけんけんぽは一般保険料9.70%、介護保険料(40歳以上65歳未満が対象)率1.94%で運営していたんだ。

組合健保の平均保険料率より高く、財政的にかなり厳しかったんだと思うよ。

はけんけんぽの保険料率は全国一律だったけど、協会けんぽの保険料率は都道府県別に違うんだ。しかも、保険料率は住んでいる都道府県の率ではないんだ。

派遣会社が健康保険の事業所として届け出た所在地のある都道府県となるんだね。仮に東京の派遣会社にいても、その会社が大阪で事業所届をだしていれば大阪の保険料率で保険料は計算されるよ。

今までは35歳未満でも一般的な検診を受けれたけど、協会けんぽの健康診断料の補助は35歳以上。

協会の指定病院以外は補助金が使えないため、健康診断を受ける病院が限られるんだ。35歳未満は会社の費用で健康診断を受診することになるよ。

もちろん健康診断を年一回行うことは法律で決まっているから、35歳未満でも必ず受ける必要はあるんだ。

女性が気になる乳がんや子宮がんの検診も無料ではないんだ。一定年齢以上の偶数年齢のみ補助金を使って検診できるよ。その場合は一部自己負担だね。

ちなみに全額自己負担で検診を受けるなら毎年でも受けられるよ。会社によっては自己負担分を会社が負担してくれる良心的な会社も少数だけどあるから要確認だね。

協会けんぽへの適用除外社会保険の加入条件については、派遣の社会保健加入条件は２ヶ月から。派遣社員の保健の仕組みも参考にしてみてね。

初めにも言った通り、ほとんどの場合は自動加入なんだけど、特定の条件に限り適用が除外されるよ。

特定の条件とは主に「常用的な使用関係にない者」を指しており、「２ヶ月以内の期間の場合」「日雇い派遣の場合」「季節的業務の場合」「臨時的事業での業務の場合」が当てはまるんだ。

「

任意継続

「はけんけんぽ」と同じように、待機している仕事の中断期間中も、継続して加入できる点が挙げられるんだ。

「同じ派遣会社で、登録型の派遣社員として働くこと」「 仕事終了時に、次の仕事（1ヵ月以上の契約）が確実に見込まれていること」「 次の仕事が1ヵ月以内に開始されること」が条件で、どれが欠けても終了になるよ。

ちなみに「見込まれている」とは「契約」もしくは「契約することが決まっている」ことを指すよ。勿論任意継続も可能だよ。