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派遣の社会保健加入条件は2ヶ月から。派遣社員の保健の仕組み

派遣社員として働くことになった楓ちゃんですが、『派遣と保健』の仕組みがいまいち分かりません。

今回は生活に関わる5つの保健の中でも、派遣社員として働く際に特に重要な『健康保健』と『厚生年金保健』について解説いたします。

『派遣社員が社会保健に加入する条件』『契約満了時の保健の扱い』について一緒に見ていきましょう。

派遣と保険に関する予備知識

5つの社会保険 「健康保険」「雇用保険」「年金保険」「介護保険」「労災保険」

うーん…派遣社員の場合、保険ってどうなるのかなー。

さとる知ってる?

さとる
あー!俺に保健の話するのは止めてくれ!

難しすぎて頭がパニックになるんだ

でも大切なことだよ。無職のあんたも、今『国民健康保健』入ってるじゃない?
さとる
入ってねーよ!

難しくてパニックになるから病院で診察受ける時、毎回10割負担してるんだ。

馬鹿じゃないの。国民は自動加入だから入ってるのよ。
派遣社員も正社員と同じだよ。保険への加入条件は一緒なんだ
平子
平子先生!私、保健について全然分からなくて・・・。

色々教えてください。

じゃあ今日は派遣と保健について勉強していこうか。

さとる君の為にも、まずは保険自体について簡単に説明しよう

平子

就職に関する保険保険にはたくさんの種類があるけど、就業や就職に関わる保険は「健康保険」「雇用保険」「年金保険」「介護保険」「労働者災害補償保険(労災)」の5種類。

 

今回は、この中から派遣社員に重要な2つの保健について見ていこう。

 

病気や怪我の際に医療費の負担を軽くしてくれる「健康保険」と、老後に年金を受け取るための「厚生年金保険」だよ。

 

この2つをあわせて特に「社会保険」ということが多いので、ここでは、「健康保険」と「厚生年金保険」のことを「社会保険」として説明するね。

 

 

ちなみにこの保険は、フリーランス・無職・フリーターと、会社に勤める社員では、加入する保険の種類が違うんだ。

 

「健康保健」なら、フリーランス・無職・フリーターは「国民健康保健」、会社勤めしている人は「社会健康保健」といった具合だね。

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派遣社員の社会保険加入条件について

とりあえず、派遣も社会保健に加入できるんですよね?
もちろん可能だよ。

というより条件を満たした場合、加入する義務があるんだ。

平子

社会保健に加入する条件

社会保険への加入条件は、『雇用期間』と『労働時間』が一定の数字を超えた場合。

 

 

『雇用期間』の基準は2ヶ月

 

2ヶ月以上長く就業する場合は、社会保険に加入することになるんだ。2ヶ月以内の短期の業務では加入することができないんだね。

 

契約の段階で2ヶ月以上就業することがわかっていれば、初日から社会保険に加入することも可能だよ。

 

(※ただし派遣の初回契約は1ヶ月が一般的。これは社会保険を負担したくない派遣会社とスタッフ双方にメリットがあるからなんだ。詳しくは派遣の契約期間の希望は通るの?初回は1ヶ月が一般的を参考にしてね。)

 

 

 

『労働時間』の基準は、労働時間だけではなく、労働日数にも基準がもうけられているんだ。

 

労働時間は1週間の所定労働時間(大抵は正社員の労働時間)の4分の3以上労働日数は1ヶ月の所定労働日数の4分の3以上を越えると、社会保険に加入できるよ。

 

ちなみに所定労働時間、所定労働日数ともに、派遣元のものが適用されるから、基準は所属している派遣会社によるんだ。務める派遣先企業の形態によって保健の有無が変わることはないんだね。

 

社会保険料を負担するのは派遣社員と派遣会社であり、派遣先の企業ではないことも覚えておこう。

 

また健康保険の加入は75歳まで、厚生年金は満70歳になると加入できないことも頭の片隅にいれておいてね。

登録した派遣会社の『所定労働時間』と『所定労働日数』を基準にして、健康保険に加入できるか決まるのね
健康保険も厚生年金保険も、年齢以外は条件は同じだよ。
平子
さとる
じゃあ正社員が1日8時間×週5日=40時間として、派遣は30時間以上働かないと社会保険に加入できないのか
ただし、2016年10月に法改正により加入条件が緩和され(社会保険の適用拡大)、労働時間・労働日数が所定の4分の3未満でも社会保険に加入することが可能になったんだ。
平子

社会保険の適用拡大

  • 所定労働時間が20時間以上
  • 給与が8万8千円以上
  • 雇用契約期間が1年以上
  • 従業員数が501人以上の企業に就業している
  • 学生でない
上記5つ全てを満たす人も社会保険に加入できるよ
平子
まとめると…一般的には「2ヶ月以上の雇用+所定労働時間・日数の3/4以上」が加入基準だけど、「社会保健の適用拡大」条件を満たしている場合も社会保健に加入できるってことね。
そういうことだね!
平子
さとる
お、おう・・・
大半の大手派遣会社では「はけんけんぽ」という社会保険に加入することになるよ。(2019年3月末で解散。大半の派遣会社は協会けんぽへ変更)
平子

契約更新、契約終了後の保険について

さとる
でもさ、派遣て契約を更新したり、契約終了することもあるじゃん?そんな時保健はどうなるんだ?
更新の場合は引き続き加入することができるよ。

契約終了の場合は同時に社会保険の資格もなくなるね。ただこれも条件を満たせば継続可能なんだ。

平子

社会保健の喪失と使用関係の継続契約が終了すると退職と同じ扱いになるから、社会保険の資格も同時になくなるんだ。

 

資格を喪失すると健康保健証も使えなくなるから、通常は「任意継続の手続き(後述)」をするか、「国民健康保険・国民年金」に切り替えることになるよ。

 

 

ただし派遣社員には、「使用関係の継続」という特別な取扱いがあるんだ。これは派遣先との契約が終了しても、一定条件を満たせば、引き続き社会保険に加入することができるというものだね。

 

「使用関係の継続」とみなされる要件は、

 

・「同じ派遣会社で、登録型の派遣社員として就業する」

・「契約終了後、次に就業するまでの期間が確実に1ヶ月以内である」

・「次の仕事が1ヶ月以内にある」

 

これらを全てを満たしていることが条件なんだ。

 

要するに1ヶ月以内に同一の派遣会社の紹介で、次の仕事が始まる人ってことだね。

 

この場合使用関係は継続されるから、手続きも一切必要ないよ。

派遣契約更新の場合は保健はそのままで、満了の場合は1ヶ月以内の次の仕事が決まっていれば保健も継続ってことね
さとる
任意継続ってのはなんだ?

任意継続について

会社を辞めたら普通は『国民健康保健』に切り替えないといけないんだけど、この任意継続制度を使えば2年間は社会保健に加入したままでいられるんだ
平子

2年間の任意継続について派遣契約が終了すると、前述した「使用関係の継続」を除いて、健康保険から国民健康保険に切り替えないといけない。

 

ただし本人の申し出により、引き続き社会健康保険に加入できる制度があって、これを「任意継続被保険者制度」というんだ。

 

 

任意継続するには以下の条件を満たしている必要があるよ。

 

①「退職などにより健康保険の被保険者資格を失っている」

②「退職日までに継続して2ヶ月以上保険に加入していた」

③「退職日の翌日より20日以内に、任意継続の申請をする」

 

 

任意継続時の保険料は、派遣就業時に支払っていた額の2倍。就業時は保険料の半額を派遣会社が負担していたけど、退職後は自分で全額支払わないといけないから、2倍支払うことになるんだね。

 

こう見ると任意継続をするメリットがあまりないように見えるけど、ポイントは扶養なんだ。

 

国民健康保険には扶養という考え方がないので、扶養の人数に対して保険料が追加される。それに対し任意継続は、扶養の保険料をかけずに保険証を追加することができるんだ。

 

つまり、さとる君の保険料が派遣就業時は7500円だった場合、国民健康保険に切り替えたら1万5000円となり、奥さんがいた場合、奥さんも1万5000千円支払うから、家族で計3万円。

 

ただ、任意継続をすれば1万5千円で2人分の保険となるからお得ってことだね。(国民健康保険は単純に2倍ではない。また、扶養がいない場合国保の方が安いことも多いので、どちらが得かはチェックしよう)

 

 

また、任意継続保険には保険料の前納制度があり、希望するなら保険料の割引が適用されるよ。割引を受けるためには納付期限内に保険料を支払う必要があるから注意が必要だよ。

 

 

任意継続の被保険者でいられる期間は、最長で2年間。あと健康保険は任意継続できるけど、厚生年金には任意継続はないよ。

任意継続を希望する場合はどうやればいいんですか?
任意継続を申請するには、まず派遣会社に健康保険証を返却しよう。これは派遣会社が社会保険の喪失手続きをするためだね。

あとは書類を送付するだけ。任意継続の手続き後に、新しい保険証が発行されるよ。

平子
さとる
なんとなくは分かったけど…保険ってややこしいんだな
保険は様々な種類があって、加入するためにもあらゆる条件が設定されているから、自分で全て把握することは難しいね。

分からないことは派遣会社や協会けんぽに質問するなどして、少しでも理解を深めておこう。

平子
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