派遣の基本知識

派遣の社会保健加入条件は2ヶ月から。派遣社員の保健の仕組み

更新日:

派遣と保健の仕組みが分からない楓ちゃん。今回は就職に関わる5つの保健の中でも、派遣社員として働く際に特に重要な「健康保健」と「厚生年金保健」について解説いたします。「社会保健に加入する条件」、「契約満了時の保健」について一緒に見ていきましょう。

楓

派遣社員で働く場合、健康保険ってどうなるのかなー。さとる知ってる?

さとる
さとる

あー!俺に保健の話するのは止めてくれ!難しすぎて頭がパニックになるんだ。

楓

でも大切なことだよ。無職のあんたも、今国民健康保健入ってるじゃない?

さとる
さとる

入ってねーよ、難しいから病院で診察受ける時、毎回10割負担してるんだ。

楓

馬鹿じゃないの。国民は自動加入だから入ってるのよ。

平子先生
平子

派遣社員の場合は就業期間によって保健が変わるんだよ

楓

あ、平子先生!保健について全然分からなくて・・・。色々教えてください

平子先生
平子

じゃあ今日は派遣と保健について勉強していこうか。さとる君の為にも、まずは簡単に保険について説明しよう

就職に関する保険保険にはいろいろな種類があるんだけど、一般的に就職に関わる保険は5種類あるんだ。

 

「健康保険」、「雇用保険」、「年金保険」、「介護保険」、「労働者災害補償保険(労災)」の5つだね。で、この保険は、フリーランスや自営業の場合と、会社に勤める場合では加入できる種類が違うんだよ。

 

「健康保健」を例に挙げると、フリーランスやフリーターは「国民健康保健」、会社勤めしている人は「社会健康保健」といった具合だね。

 

今回は、この中から派遣社員に重要な2つの保健について見ていこう。病気や怪我の際に医療費の負担を軽くしてくれる「健康保険」と、老後に年金を受け取るための「厚生年金保険」

 

この2つをあわせて特に「社会保険」ということがあるので、ここでは、「健康保険」と「厚生年金保険」のことを「社会保険」として説明するよ。

派遣社員の社会保険加入条件について

楓

そもそも派遣って社会保健に加入することはできるんですか?

平子先生
平子

もちろん条件を満たせば可能だよ。というより条件を満たした場合、加入する義務があるんだ。

健康保健に加入する条件

正社員と違って「派遣だから社会保健には加入できない」と考えている人もいるんだけど、社会保健は条件を満たしていれば加入しなければいけない義務があるんだ。

 

まず健康保険に加入するための条件として、雇用期間と労働時間がどういう勤務形態になっているかだね。

 

雇用期間の基準は2ヶ月となり、それ以上長く就業する場合は社会保険に加入することになる。逆に言うと、2ヶ月以内の短期の業務では加入することができないんだ。

 

契約の段階で2ヶ月以上就業することがわかっていれば、初日から社会保険に加入することも可能だよ。

 

労働時間の基準については労働時間だけではなく、労働日数にも基準がもうけられているんだ。これは派遣社員の場合、1週間に数日の勤務であったり、フルタイムでない場合があるためだね。

 

労働日数については、派遣会社の1ヶ月の所定労働日数の4分の3以上、労働時間については、1週間の所定労働時間の4分の3以上を超えると、社会保険に加入することができるんだ。

 

所定労働日数、所定労働時間については派遣元のものが適用されるから、基準は所属している派遣会社によるよ。

 

務める派遣先企業の形態によって保健の有無が変わることはないということだね。

 

ちなみに、社会保険料を負担するのは派遣社員と派遣会社であり、派遣先の企業ではないことも覚えておこう。

楓

登録した派遣会社の所定労働日数と所定労働時間を基準に、健康保健が変わるのね

 

厚生年金保健に加入する条件厚生年金保険についても、基本的に条件は同じだよ。

 

ただし、2016年10月に法改正が実施され、厚生年金の加入条件が緩和され、労働時間・労働日数が所定の4分の3未満でも厚生年金保険に加入することは可能になったんだ。

 

これを「社会保険の適用拡大」と言うんだけど、「所定労働時間が20時間以上」であること、「給与が8万8千円以上」であること、「雇用契約期間が1年以上」であること、「従業員数が501人以上の企業に就業している」の全てに当てはまる人は社会保健が適用されるんだよ。

 

また、学生は加入することができないし、健康保険の加入は75歳まで、厚生年金は満70歳になると加入することができないということも頭の片隅にいれておいてね。

楓

つまり3/4以上が適用基準で、それに満たない場合でも「社会保健の適用拡大」条件を満たしていれば社会保健に加入しないといけないってことね。

平子先生
平子

そういうことだね!

さとる
さとる

お、おう・・・

契約更新、契約終了後の保険について

さとる
さとる

でもさ、派遣て契約を更新したり、契約終了することもあるじゃん?そんな時保健はどうなるんだ?

平子先生
平子

更新の場合は引き続き加入することができるよ。契約が終了の場合は社会保健の資格は同時になくなるね。ただ条件を満たせば継続も可能なんだよ。

社会保健の喪失と使用関係の継続契約が終了すると退職と同じ扱いになるから、社会保険の資格も同時になくなるんだ。

 

資格を喪失すると健康保健証も使えなくなるから、通常は「任意継続の手続き(後述)」をするか、「国民健康保険・国民年金」に加入することになるよ。

 

ただし派遣社員には、「使用関係の継続」という特別な取扱いもあるんだ。これは派遣先との契約が終了しても、一定条件を満たせば、引き続き社会保険に加入することができるというものだね。

 

「使用関係の継続」とみなされる要件は、「同じ派遣会社で、登録型の派遣社員として就業する」こと、「契約終了後、次に就業するまでの期間が確実に1ヶ月以内である」、「次の仕事が1ヶ月以内にある」こと全てを満たしていることが条件なんだ。

 

要するに1ヶ月以内に同一の派遣会社の紹介で、次の仕事が始まる人ってことだね。

 

この場合使用関係は継続されるから、手続きも一切必要ないよ。

楓

派遣契約更新の場合は保健はそのままで、満了の場合は1ヶ月以内の次の仕事が決まっていれば保健も継続ってことね

さとる
さとる

任意継続ってのはなんなんだ?

任意継続について

平子先生
平子

任意継続は正社員の仕事で考えると分かりやすいんだけど、会社を辞めたら普通は国民健康保健に切り替えないといけないんだけど、この制度を使えば2年間は社会保健が適用されるってものなんだ。この制度は派遣にも使用されるんだよ

2年間の任意継続について契約が終了すると、さっきの「使用関係の継続」を除いて社会保険に加入したままではいられなくなるんだ。

 

ただし本人の申し出により、引き続き社会保険に加入できる制度があって、これを「任意継続被保険者制度」というんだよ。

 

任意継続で保険に加入したままにするにも条件があって、「退職などにより健康保険の被保険者資格を失っている」こと、「退職日までに継続して2ヶ月以上保険に加入していた」こと、「退職日の翌日より20日以内に、任意継続の申請をする」ことの3つがあるんだ。

 

任意継続を申請するためには、まず健康保険証を返却すること。これは、派遣会社が社会保険の喪失手続きをするためだね。

 

手続きには書類が必要となるから、派遣会社に申請すると同時に、加入条件の確認もしておこう。任意継続の手続き後に、新しい保険証が発行されるよ。

 

ちなみに任意継続する場合の保険料は、就業時に支払っていた額の2倍となるんだ。これは、就業時には保険料の半額を派遣会社が負担していたからで、退職後は自分で全額支払わねばならないため、就業時の2倍の額を支払うことになるよ。

 

また、任意継続保険には保険料の前納制度というものがあり、被保険者が希望する場合は、保険料の割引が適用されるんだ。割引を受けるためには納付期限内に保険料を支払う必要があるから注意が必要だよ。

 

任意継続の被保険者でいられる期間は、最長で2年間。あと健康保険は任意継続できるけど、厚生年金には任意継続はないからね。

さとる
さとる

うーん大体わかったけど、やっぱり難しい

平子先生
平子

保険は様々な種類があって、加入するためにもあらゆる条件が設定されているから、自分で全て把握することはなかなか難しいね。でも当然のことながら自分の給与から支払うんだし、保険証が無ければ病院に行く際も困るから、分からないことは派遣会社や協会けんぽに質問するなどして、できるだけ理解を深めておこうね。

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