職場見学・顔合わせ

派遣先面接は禁止?顔合わせ・職場見学と落ちる確率

派遣の仕事にエントリーし面接の準備をしていた楓ちゃんですが、派遣先面接は本来法律で禁止されていることを知りました。

ここでは、「派遣先面接の法律禁止について」「派遣先面接が可能な条件について」「職場見学・顔合わせで不採用になる確率」について一緒に見ていきましょう。

最初に結論を書くと、派遣先面接は法律で禁止されているものの、どの派遣会社でも実施されているのが現状です。

残念ながら、ほぼ強制に近いので、しっかり対策をとるようにしましょう。(派遣の顔合わせと不採用。落ちない為にできる対策。)

派遣先の面接は禁止

派遣の仕事にエントリーしてみたけど、もうすぐ面接もあるのか・・・。

あー緊張する・・・。

派遣先での面接は禁止されているよ
平子
え?派遣って派遣先で面接があるんじゃないんですか?
さとる
おいおい、嘘だろ!なんだよ派遣先の面接が禁止されてるって!聞いてねーよ!なぁ頼むよ平子!嘘って言ってくれよー
あ、あついね、さとる君・・・。

そのままの意味だよ、派遣先での面接は派遣法によって禁じられているんだ。

平子

派遣先での選考の禁止派遣先は労働者を選ぶことはできないんだ。

 

派遣というのは、あくまで派遣会社が労働者を雇っている状態で(派遣元と労働者が雇用関係)、派遣先へ労働を貸している認識。だから派遣会社が労働者を選考できても、派遣先が労働者を選考することはできないんだ。

 

事前面接はもちろん、履歴書送付を依頼することもできないし、年齢や性別を限定することもできない。個人情報を送ってもらうことも法律で禁じられているんだ。

 

これらを「特定」と言うんだけど、特定行為は禁止されているし、派遣会社が協力することも派遣元指針で禁止されているんだね。

派遣は特定行為が禁止されている

特定化行為の禁止
 

  1. 事前面接
  2. 年齢を限定する
  3. 性別を限定する
  4. 履歴書の提出
じゃあ仕事が始まるまで、どんな人がやって来るか派遣先の人は分かんないんだー。
基本的にはそうだね。もし派遣先が事前面接を行った場合は、派遣先と労働者が雇用契約を結んだことに。つまり派遣先が「直接社員として雇ったとみなす可能性も」あると言われているんだ。
平子

特定の例外特定行為は禁止されているけど、例外的に認められているものもあるよ。

 

例えば「会社の定年を下回る人材であること」「高齢者雇用促進のため60歳以上であること」などの年齢制限は設けられるし、「警備員のため男性に限る」「スポーツの競技の性質上女性に限る」などの性別制限も設けられるんだ。

 

ただこれらは「派遣先が派遣会社に希望する人材を伝える時の話」であり、そもそも該当しない求人を紹介されることはないから、労働者は気にする必要ないよ。

 

とにかく業務前の事前面接や個人情報の要求は違法ってことだね。

事前面接が可能な特殊な例

さとる
じゃあ派遣先面接はないんだな!
でもさー、派遣先に仕事前に訪問したって書いている人をネットで見たよ。

ほらこれ。ほらここにも

派遣先に訪問や面接に行く場合には、いくつかの例外もあるんだ。
平子
派遣先に事前訪問する例外
 

  1. 紹介予定派遣の場合
  2. 本人が希望した場合の職場見学・顔合わせ(面接とは異なる)
  3. 顔合わせという名の事前面接の横行

1、紹介予定派遣の場合の事前面接

紹介予定派遣は派遣先で社員前提として働くという制度なんだけど、この場合は事前面接が可能なんだ。
平子
そっか、さっきの「事前面接を行った場合は、派遣先が直接社員として雇ったとみなす可能性」も紹介予定派遣の扱いになるのね。
そういう認識だね
平子

2、本人が希望した場合の事前訪問 職場見学と顔合わせ

もう1つが、本人が希望した場合の事前訪問だね。

不安な人は業務前に派遣先に訪問して、仕事内容や会社の雰囲気を確認できるんだ

平子
希望したら必ず訪問できるんですか?
派遣先のスケジュールもあるから一概には言えないけど、できるところも多いよ。
平子
さとる
顔合わせしたから不採用になるってことはないのか?
それも選考にあたるから法律上はありえないよ。
平子

3、顔合わせという名の違法事前面接の横行

でも派遣先に顔合わせに行って不採用になったって人ネットで見ましたよ
うん、それが顔合わせという名の事前面接の横行だね
平子

派遣先でのグレーな選考面接紹介予定派遣以外は選考をしてはいけないと話てきたけど、グレーにされている部分も実は多いんだ。

 

実際、派遣社員として働いている60%近くの人が「面接に呼ばれたことがある」と言っているし、その半分近くの人が「職場見学したいかの確認がなかった」と言っている

 

つまり「顔合わせ」や「職場見学」という名目を利用して、選考が行われているケースはとても多く、結果不採用になっている人も多いんだ。

さとる
じゃあ紹介受けて、顔合わせは拒否したらいいんじゃねーの?
勿論拒否は自由だし、それでも法律上は問題なくその仕事に就ける。

ただ他の希望者が同じ派遣先の顔合わせに行くと「希望」した場合、派遣会社としてはそちらを優先して紹介することになる。

つまり、さとる君は後回しにされ、紹介を受けれないケースもあるんだ。

平子
そこがグレーってことね
残念ながらそういうことだね。派遣会社も強く「面接」とは言えなくて、当日訪問したら面接が始まって焦る人も多いんだ。

なので顔合わせは就職活動と同様、それなりの準備が必要ってことを覚えておこう。

平子

面接後に落ちる確率・不採用になる確率は50%

じゃあ顔合わせに行って落ちる可能性もあるってこと?
可能性としては大いにあるね。人気求人だと落ちる確率も上がるんだ。
平子
さとる
まどろっこしー!結局面接あるのかよ
ご、ごめん・・・
平子

POINT

面接後の採用不採用の確率については、派遣会社で全担当者の案件をデータ化していないので、はっきりとは分からないんだ。

 

ただ個人的感覚だと、スキルを持っている人なら80〜100%の確率で採用されているけど、未経験や問題がある人は10%〜50%程度の採用確率だから、平均して40〜60%といった所だね。

 

 

もちろん派遣先によっては、本当に「業務説明」や「職場見学」のみで、選考をしないケースもあるよ。

 

軽作業スタッフとかはすぐに働けることも多いしね。特徴として、人気求人は希望者が多いからグレーな派遣先選考が行われているケースが多いんだ。

 

ただし何度も言うように、派遣は紹介予定派遣以外は人を選考してはいけないから、訪問後不採用になることは本来あってはならないんだ。

 

顔合わせ当日については、派遣先での職場見学・顔合わせは何をするの?1日の流れを参考にしてね。

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