派遣会社のお仕事で、気になる求人を２つ見つけた楓ちゃん。どちらの求人も捨て難く、１つに絞れません。
ではこんな時、複数エントリー（同時応募）は可能なのでしょうか？
この記事では「派遣の複数エントリー」「派遣会社をまたいでの同時応募」について一緒に見ていきましょう。
また、「顔合わせ後、複数の派遣先で採用された場合の断り方」も解説します。
同じ派遣会社での同時応募・複数エントリーは可能
派遣て、複数の企業に同時エントリーしてもいいのかな。。。
複数エントリーは派遣会社的に問題なんじゃねえの？
派遣もそれと一緒で、複数エントリーは当然の権利なんだ。
複数エントリーは別の派遣会社からでも問題ない
極論を言えば、別の派遣会社から同時エントリーしてても一切問題ないんだ。
複数エントリーは別の派遣会社とでも可
様々な方法で同時エントリー可能派遣には正社員就職のような面接はないよね？
派遣先との対面は顔合わせという名称で呼ばれており、もともとは採用・不採用を決めるものではない。
だから「１社ずつエントリーしないといけない」と思っている人が多いんだけど、実は何社でも同時にエントリー可能だよ。
そもそも派遣は、「仕事へのエントリー」→「社内選考」→「顔合わせ」→「選考（本来禁止されている）」と段階を踏むから、仕事が決まるまで１週間程度かかる。
採用ならいいけど、もし不採用なら、また一から始めなければいけないし、時間が勿体ないよね。
だから同時エントリーは、むしろ絶対にやるべきことなんだ。
派遣会社の複数登録も可能だし、別々の派遣会社から仕事へエントリーすることも問題ないよ。
派遣会社からすれば面倒が増えるからとても嫌なことではあるんだけど、止める方法はないから、受け入れているというのが現状だね。
複数エントリーの派遣先への影響
顔合わせで他の企業を受けているか聞かれたらどうしよう
「他の会社にエントリーしている者を紹介するな！」と言われることもあるよ。
顔合わせにあたって、派遣の窓口をしている人事担当者が、部署の課長部長などをセッティングするんだ。
だけど顔合わせ後に辞退されると「人事の面目が立たないから困る」という人が多いんだ。
複数エントリーは伝えない派遣先では、顔合わせ後の辞退を嫌がる人はとても多い。
つまり「他社を受けていますか？」という質問に対し「はい」と正直に答えると、落とされてしまうこともあるんだね。
派遣の顔合わせは「個人を特定して採用不採用を決めてはいけない」という法律のもと行われているから、本来あってはならないんだけど、実際はこのようなことも起こってるから注意が必要だよ。
そういう会社も徐々には減っているし、コンプラ重視の大手企業では顔合わせ面接を廃止している動きもあるけどね。
ただ７割の企業では、面接的なものがまだまだ行われているんだ。
だから、たとえ他を受けていても「受けてません。御社一本にしぼっています」と言うのが無難だね。
他にもエントリーしてるのを派遣会社に伝えるべき？
派遣会社に伝えないデメリット派遣会社の担当者に他社でエントリーしていることを伝えた場合、前述した「複数エントリーしている者を紹介するな！」という企業には紹介されにくくなってしまう。
だから伝えるメリットはほとんどないと言ってもいいね。
ただ顔合わせで、「複数エントリーはしていない」と言ったのに、いざ採用が決まったら「実は他を受けていて、そちらに決めました」と伝えた場合、派遣会社は派遣先に断りを入れる必要があり、派遣会社が怒られることにもなる。
そうなると今後同じトラブルを避けるために、一度辞退した者を予めブラックリストに載せておき、今後仕事の紹介をしないという可能性もあるんだ。
これが派遣会社に伝えない場合の唯一のデメリットだね。
当然、「今後紹介しません」と本人に伝えると問題になるし、労働局が監査に来た際「派遣社員の面接をしている」ことが指摘されれば企業にとってダメージが大きいので、本人にはブラックリストのことは伝えないけどね。
どこの派遣会社でもやっているわけではないけど、こういった例は意外と多いので頭に入れておこう。
派遣でエントリーしても社内選考に通らない人は、派遣の仕事が決まらない・紹介されない時の５つの対策法も参考にしてね。
複数の派遣仕事が決まった場合の断り方
なにか手続きがいるのか？
派遣会社への辞退２社同時に採用になった場合は、まず、どちらで働くかをじっくり検討しよう。
就業を決めるにあたり分からないことがあれば、派遣会社にどんどん質問を投げかけて情報を取るのがいいね。
働く方を決めたら、一方の派遣会社に辞退連絡をしよう。この時点では契約もしていないから特別な手続きなどは不要だよ。
ただ就職と違う点は、派遣会社を介して仕事を探しているのだから、派遣会社に多少なりとも迷惑がかかっていることは忘れないでね。
複数エントリーも辞退も可。ただし多少の気配りは忘れずに
ただ雇用者が、雇用契約を破棄しても罰則がないから拘束力はないんだ。
お互い常識を持とう
こんな時、派遣会社は派遣スタッフをひたすら説得する。
でもスタッフの心変わりがなければ、仕方なしに「紹介していたスタッフが辞退しました。」と派遣先に伝えるんだ。
「他の会社を受けていた」と言えば、取引に大ダメージを受ける可能性もあるから、ごまかすことも多いけどね。
複数エントリーは当然やるべきだし、辞退も問題ない。
ただ紹介をして話を進めてくれた派遣会社の担当者の気持ちも考え、早めに答えを出したり気配りは心がけよう。
そういう気配りができる人には、担当者も積極的になってくれるから、結果的に自分の得にも繋がるよ。
新聞や記事では「ひどい条件で派遣社員を働かせた」みたいに書いてることも多いけど、実際は派遣社員の方に選択権がある。
今ならネットもあるから「不当に低い賃金で派遣スタッフを働かせた」てことは成り立たない。
だから安心して派遣会社を利用してね。
注意点はあるから「派遣の掛け持ちって可能？手順と注意点。副業がバレる税金と保険」を参考にしてね。
