派遣で時短勤務（週3、週4、6時間）は可能？子育てママの働き方

育休前より待遇や条件は劣るこだわりとは、子育て中の人であれば出産前のフルタイムで働いていた時の条件や待遇のことだね。

今まで急な残業に対応してくれた派遣社員が「絶対に残業はできません」となれば同じような待遇は難しいもの。

自分自身の状況も変わっているから、当然、派遣先の対応も変わって当たり前で、契約を更新しないことも派遣先の立場からすればいたしかたないことなんだ。

それを理解して、納得したうえで職場復帰することが大切だね。

派遣と短時間勤務制度ただここで問題となるのが、派遣は正社員と違ってそもそも「誰かの交代要因」だったり「繁忙期のヘルプ」だったり、穴を埋めるために募集している企業が多いこと。

つまり、「本当は8時間働いてほしいけど、短時間制度が適用されるから、とりあえず時短で働いてもらって、後からフルタイムで・・・」という形はほとんどなく、そういった人をそもそも雇用しないんだ。

それなら始めから短時間で募集をかけるからね。

ちなみにこれは一般派遣だけでなく、紹介予定派遣でも同じだよ。

紹介予定派遣にも6時間勤務という求人があるから、紹介予定派遣で短時間勤務制度が適用されたという例は、ほとんど聞いたことがないね。

キャリア15年の通関士でみたことがあるくらいで、よほど特殊な専門職くらいなんだ。

紹介予定派遣は面接が許可されているから、子育て中で勤務が安定しないと敬遠される可能性が高いことも覚えておこう。

様々な希望条件で募集働く日数や時間は派遣先によって様々。

金融などの仕事だと、契約次第では、月末の忙しい時期10日程度働くなどの条件もあるんだ。

最近では大手派遣会社も時短勤務希望のママ向けのサイトを立ち上げていて、例えばリクルートスタッフィングの働きたいママ支援サイトでは、実際に派遣で働くママへのインタビューも掲載されているから参考にしてね。

時短仕事を紹介してもらうコツ独身フルタイムでの仕事は熱意やスキル・資格などコツは色々あるけど、育児休暇からの時短復帰一番のポイントは、安定して勤務できるかが社内選考のポイント。

キャリアコンサルタントや営業担当に、望む勤務条件などを正直に話し、無理なく働ける職場を選ぼう。

派遣が始まってからの辞退や遅刻・早退・欠勤のクレームは派遣会社も極力さけたいから、そういう状況で派遣先に更新を断られると、次に紹介するのも難しくなるんだ。

また、保育園の送迎などルートを確認して無理な勤務地は極力さけたほうが無難だね。

ひとつギアをおとして働くくらいの気持ちで望もう。