派遣から正社員って可能なの？幅広い業務に対応できるアピールが必要

労働力人口の減少

派遣から正社員になることは可能で、前例もたくさんあるよ。

特に最近の労働市場は、派遣から正社員を狙うのに良い環境なんだ。

ニュースや新聞で報道されているとおり、日本の労働力人口は年々減少していて、特に若年層の労働力人口は不足している。どの企業も採用に苦しんでいるから、派遣社員にとってはチャンスなんだね。

「正社員として採用したい」「派遣社員から正社員」を目指すなら、派遣先企業から「正社員として採用したい」と思われることが唯一の条件だよ。

非常に曖昧な条件に思うかもしれないけど、「３年働けば必ず正社員になれる」とか「＊＊の資格を取れば正社員になれる」といった、明確な条件はめったにないんだ。

これを頭に入れておかないと、「長年派遣で貢献してるのに正社員になれない」とか、「ゆくゆくは正社員としての雇用を考えてると言ってたのに、いつまでたってもなれない」とか、ストレスをためることになるんだね。

派遣の正社員登用条件は「曖昧で、はっきりしないもの」、基本的には「正社員として採用したい」と思われることが唯一の条件と覚えておこう。

幅広い業務の対応「派遣先企業はどんな人材を正社員として採用しているのか？」

「何ができれば正社員として認めてもらえるのか？」

まずはその企業に評価されるポイントを見極めることが大切だね。企業によって、正社員として評価するポイントは違うけど、共通している点は「幅広い業務に対応できる」という点。

「期間」と「業務内容」を限定して仕事をする派遣社員と違って、正社員の仕事は変わっていく可能性があるよね？

新しい製品や新しい技術があれば、勉強しなければいけないし、製品の不具合やクレームといったトラブルの対応なども発生する。

また、他の部署に異動の可能性もあるし、昇進して管理職となったら、部下の指導や管理もする必要がある。

企業が正社員に求めるものは、このような変化にも対応できるキャパシティーなんだ。

正社員に登用されることを期待するのなら、日ごろから積極的に新しい仕事にチャレンジして、勉強をして、新しい技術・知識を身に着けようとする姿勢を見せるのがポイントだよ。

受け身の姿勢や「この仕事以外はやりたくない」という姿勢では、評価を下げることになるし、正社員へステップアップするのは難しのが現状だね。

派遣先の選び方どれだけ頑張って働いても、どれだけアピールしても、派遣先側が正社員雇用に消極的なら、正社員の可能性は低いよね。

そこで目安となるのが、「過去に派遣から正社員への登用実績があるかどうか」。

派遣先の中には、派遣社員を頻繁に正社員に登用している企業もあるんだ。

こういった企業であれば、派遣社員が正社員になるための条件や、手順もある程度明確になっている場合も多いよ。中には、定期的に採用試験を開催している企業もあるんだ。

一方で、企業の方針として「派遣社員を正社員に登用しない」と明確に定めている企業もあるよ。

企業内のルールは変わっていくものなので、いつかは登用される可能性もあるけど、こういう企業でいくら頑張っても可能性は低いんだね。

派遣会社の選び方正社員登用前提で派遣をするなら、「実績があるか」と「条件が定まっている」企業かを、就業前に派遣会社に確認しておこう。

「どのような経歴で、何年くらい就業してから社員登用されたのか」「登用時に面接や試験はあったのか？」などの質問に対して、詳しく答えてくれるかが、派遣会社を選ぶ時のポイントだよ。

これらの質問に対して、即答できる担当者、答えが分からなくても調べて丁寧に回答してくれる会社を選ぼう。

最初から正社員を狙う経歴に自信がなくても、企業規模や条件をある程度妥協すれば、正社員になることはそう難しくはないよ。だから、最終的に正社員を目指すのなら、初めから正社員求人を探す方がいいね。

・正社員としての募集が出ていないが、どうしてもこの会社で正社員になりたい

・自分のキャリアでは、この仕事に正社員として採用されるのは難しい。派遣社員として実績を作り、正社員登用を狙う

・いきなり正社員は不安なので、派遣として働いて職場をよく知った上で正社員になりたい

こういった目的なら、派遣から正社員を目指すのもオススメだよ。

ただし、必ず正社員登用されるわけではないことは覚えておいてね。

数年派遣で頑張っても、結局契約終了となり、就職活動を一からしなければならないこともあるんだ。そうなった時、年齢的には以前より条件が厳しくなる可能性もあるよ。

もちろん、スキルは上がっている筈なので、有利になる場合もある。

これらのメリットデメリットをよく考えた上で、仕事を選ぶことが大切だね。