派遣の手取り計算法と平均給料。時給・月給別手取り早見一覧表

今日はさとる君の派遣初めての給料日。しかし貰った給料を見てみると、保険料や税金が天引きされており、予想していた額より随分少なくなっていました。

ここでは派遣社員が給料から引かれる「社会保険料」と「税金」について一緒に見ていきましょう。

また「社会保険料と税金の計算方法について」「時給1100円〜1800円、月給18万〜30万の場合、手取り額はいくらになるのか」「派遣会社による保険料の違い」等も解説させていただきます。

派遣のマージン派遣会社は労働者と派遣先の仲介料としてマージンをもらっているんだ。

派遣先から派遣会社に対し「派遣料金」が支払われ、そこからマージン数％を差し引いて、労働者の時給や日給になっているんだね。

派遣会社にはマージン率の公開義務があり、WEBサイトやパンフレット等から調べることができるよ。

マージン率が高くても福利厚生が充実していることがあるので、必ずしも悪いことではないことも覚えておこう。

職種での給料差テンプスタッフが発表している「最も月収平均が高い職業」がSE職・プログラマー職で月収42万円。

ここから天引きして、手取り約33万円もらっていることになるね。

軽作業スタッフは平均時給が1100円台なので、手取り約15万円。派遣も正社員と一緒で選択する職種によって差が大きいんだ。

派遣会社と保険組合

派遣会社によって参加している保険の組合が違うから、保険料率も変わるんだ。（詳しくは「はけんけんぽの解散でどうなるの？｜協会けんぽとの違いとデメリット」を参考にしてね）

冒頭に挙げた『ランスタッド』は『関東ITソフトウェア健康保険組合』という保険組合に加入している。

他にも『テンプスタッフ』や『アデコ』『ヒューマンリソシア』『パソナ』『スタッフサービス』など大手がたくさん加入している『協会けんぽ』。

『リクルートスタッフィング』の『リクルート健康保険組合（通称けんぽっぽ）』等があるよ。

派遣で一番多いのは「協会けんぽ」だけど、「関東ITソフトウェア健康保険組合」や「リクルート健康保険組合」に比べると、保険料率は少し高く設定されているね。

保険料の天引きだけで考えるなら「リクルートスタッフィング」や「ランスタッド」を視野に入れるといいね。