転職サイトが派遣ばかりでうざいと感じる方へ｜エージェントを正しく使い倒すステップ

「正社員を目指して転職サイトに登録したのに、出てくるのは派遣の求人ばかり……」

「条件を絞っても派遣会社が大量にヒットして、肝心の正社員案件が見つからない」

そんな不満を感じていませんか？実は、転職サイトが派遣求人で溢れかえっているのには、業界の構造的な理由があります。そして、それを知らずに闇雲に検索を続けても、貴重な時間を浪費するだけかもしれません。

本記事では、転職サイトに派遣求人が多い理由を紐解き、派遣会社を効果的に除外して「本物の正社員求人」だけを効率よく見つけるための具体的な対策を徹底解説します。

この記事を読み終える頃には、派遣求人の波に飲まれることなく、最短距離で希望のキャリアを掴むための探し方が身についているはずです。

転職サイトで派遣ばかり紹介される理由は？【結論】

1. 派遣会社が広告費を投じて大量の求人を掲載しているため

転職サイトの運営は、企業からの広告掲載料によって成り立っています。このビジネスモデルにおいて、最も多くの広告費を投じているのが、実は大手派遣会社です。自社で数千から数万件の案件を抱える派遣会社は、転職サイトに「掲載枠」を大量に購入し、自社サイトへの誘導窓口として活用しています。
その結果、検索結果の上位が派遣会社の求人で埋め尽くされる現象が起こります。一つの求人サイトに同じような派遣求人が何度も表示されるのは、それだけ派遣会社が露出を増やすためにコストをかけているからです。読者からすれば「正社員を探しているのに邪魔だ」と感じますが、サイト運営側にとっては派遣会社は重要なお客様であるという側面があります。
具体的なシチュエーションを想定すると、ある特定の地域で事務職を検索した際、最初の3ページがすべて同じ派遣会社の求人だったという経験はないでしょうか。これはその会社が特定のカテゴリにおいて圧倒的な広告枠を確保しているためであり、個別の正社員求人がその波に埋もれてしまっている状態です。

2. 「事務職」などの特定職種は構造的に派遣求人が圧倒的に多い

転職を希望する方に人気の高い「一般事務」や「受付」「データ入力」といった職種は、日本企業の雇用構造上、その多くが派遣社員によって賄われています。企業側にとって、事務作業は固定費を削減しやすい領域であり、景気変動に合わせて人員を調整できる派遣契約が好まれる傾向にあります。
そのため、転職サイトで事務職に絞って検索をかけると、ヒットする求人の8割から9割が派遣会社による募集になることも珍しくありません。正社員としての事務職募集は、欠員補充などの限定的なケースが多く、倍率も非常に高いため、市場に出回る前に決まってしまうこともあります。
未経験から事務職を目指す場合、転職サイトで見かける求人のほとんどが派遣である現実に直面し、挫折感を感じる人が多いのもこの構造が原因です。正社員を募集している企業が少ない一方で、派遣会社は常に人を集めているため、情報の供給量に圧倒的な格差が生まれています。

3. 派遣会社が「正社員（無期雇用派遣）」という紛らわしい表現を使っている

近年、転職サイト上で「正社員」と表記されながら、実態は派遣である求人が急増しています。これが「無期雇用派遣」と呼ばれる形態です。これは派遣会社の正社員として採用され、そこから各企業へ派遣される仕組みです。
一般的な「派遣先の正社員」をイメージして応募した読者にとって、面接の段階で「わが社の正社員として採用し、他社で働いてもらいます」と説明されるのは、騙されたような感覚を抱く原因となります。求人票のタイトルに「月給〇万円の正社員募集！」と大きく書かれていても、雇用形態の詳細を確認すると派遣契約であることが少なくありません。
この手法は、正社員を希望する層を効率よく集客するために派遣会社が多用しています。特に若手層や未経験層をターゲットにした求人に多く、読者は「正社員」という言葉だけで判断せず、その内実を厳しくチェックする必要があります。

なぜ？転職サイトやエージェントが派遣ばかり勧めてくる5つの背景

1. ユーザーの経歴やスキルが「派遣なら紹介可能」と判断されている

転職エージェントが派遣求人を勧めてくる最大の理由は、求職者の現在の市場価値と、本人が希望する正社員求人の条件に乖離がある場合です。例えば、全くの未経験から専門職への転職を希望している場合や、職歴にブランクがある場合、エージェントは「今の経歴では直接雇用の正社員は難しいが、派遣ならキャリアの足掛かりを作れる」と判断します。
エージェント側の視点では、紹介したものの不採用が続くことは避けたいと考えます。そのため、比較的採用ハードルの低い派遣求人を提示することで、まずはどこかに就業させることを優先させるのです。これは求職者のためを思ってのアドバイスであることもありますが、結果として「派遣ばかり紹介される」という不満に繋がります。
ユーザーとしては、なぜ派遣を勧められるのかを逆質問することが重要です。自分の経歴のどの部分が正社員採用において弱みとなっているのかを把握できれば、それを補うための対策を立てることが可能になります。

2. 転職サイトの検索アルゴリズムが派遣求人を優先表示しやすい

多くの転職サイトでは、求人の「更新日」が新しいものほど上位に表示される仕組みを採用しています。派遣会社は毎日、あるいは数時間おきに求人情報を一括で更新するシステムを導入していることが多く、常に検索結果の1ページ目を維持し続けることができます。
一方で、自社で正社員を募集する一般企業は、一度求人を掲載すると数週間から数ヶ月はそのままであることが一般的です。その結果、検索アルゴリズム上、常に最新情報として認識される派遣求人が上位を独占し、一般企業の正社員求人がどんどん下位へ押しやられていくことになります。
利用者が「新着順」で検索しても、上位はシステムで更新され続ける派遣案件ばかりになり、自ら深くページをめくらない限り、正社員求人に辿り着けないという悪循環が発生しています。これはサイトの利便性を損なう一因ですが、広告主である派遣会社の露出を最大化するというサイト側の意図も含まれています。

3. 「無期雇用派遣」を正社員としてカウントし紹介しているケース

転職エージェントの内部目標（KPI）において、「正社員の決定数」が重視されることがあります。ここで問題となるのが、前述した「無期雇用派遣」も、契約形態上は派遣会社の正社員であるため、エージェント側では正社員決定としてカウントできる点です。
エージェントの中には、求職者が望んでいるのは「派遣先での直接雇用」であると知りつつも、自社の数字を達成するために「これも正社員の一種ですから」と言葉を添えて無期雇用派遣を強く推してくる担当者が存在します。特に「今の年収より上がりますよ」「研修が充実しています」といった甘い言葉で、無期雇用派遣のデメリットを隠して提案されるケースには注意が必要です。
求職者は、自分のキャリアゴールが「安定した雇用主（就業先）での直接雇用」なのか、それとも「雇用形態としての正社員」なのかを明確にする必要があります。エージェントのノルマ達成に利用されないよう、冷静な判断が求められます。

4. 企業側が正社員採用を絞り、派遣への外部委託を増やしている

市場全体の問題として、正社員を雇用することのリスクを感じている企業が増えています。一度正社員として採用すると、簡単に解雇することができない日本の労働法制下では、企業は採用に極めて慎重になります。特に未経験者を採用して育てる余裕がない企業は、即戦力の派遣社員や、教育コストを派遣会社が負担する派遣契約を優先します。
これにより、本来であれば正社員が担当していた業務も派遣に置き換わり、転職サイトに並ぶ求人の比率も派遣へと傾斜しています。特に景気が不透明な時期ほど、企業は固定費である人件費を変動費化しようとするため、この傾向は顕著になります。
読者が正社員求人を探す際には、こうした「企業の防衛本能」を理解した上で、それでも正社員を募集している「人手不足の業界」や「成長著しいベンチャー企業」などにターゲットを絞る戦略が必要になります。

5. エージェントにとって派遣や無期雇用派遣は成約までのハードルが低い

転職エージェントのビジネスは、採用が決まった際に企業から支払われる紹介手数料で成り立っています。直接雇用の正社員採用は選考が厳しく、決まるまでに時間がかかる上に、途中で選考に落ちるリスクも高いのが現実です。
これに対し、派遣や無期雇用派遣は選考プロセスが簡略化されていることが多く、成約までのスピードが圧倒的に早いです。エージェントの担当者にとっては、難易度の高い正社員案件に時間をかけるよりも、決まりやすい派遣案件を数多くこなす方が効率的に売上を上げられるという本音があります。
特に若手のアドバイザーやノルマの厳しい大手エージェントに登録すると、機械的に派遣求人を送りつけられることがあるのは、この「効率性」の追求が背景にあります。親身になって長期的なキャリアを考えてくれる担当者を見極めることが、派遣ループから抜け出す第一歩です。

「派遣ばかりでうざい」を解消！正社員求人と派遣求人を見分けるポイント

転職サイトの検索結果から、効率的に派遣求人を排除するためには、求人票の細部をチェックする「選別眼」が必要です。以下の表に、正社員求人と派遣求人（特に無期雇用派遣）の主な違いをまとめました。

求人票の「雇用形態」に派遣・紹介予定派遣の記載がないか

最も基本的な確認事項は、求人票に明記されている「雇用形態」の欄です。ここには「正社員」「契約社員」「派遣社員」「紹介予定派遣」などの区分が必ず記載されています。
一見すると正社員に見える求人でも、備考欄や詳細ページの下部に「※当社の無期雇用派遣としての採用です」といった一文が隠されていることがあります。特に「紹介予定派遣」は、数ヶ月後に正社員登用の可能性がある形態ですが、あくまで「可能性」であり、企業側が断ることもできるため注意が必要です。
検索画面の一覧表示だけで判断せず、必ず詳細ページを開き、雇用主と契約形態の矛盾がないかを精査する癖をつけましょう。

社名が「〇〇スタッフ」「〇〇キャリア」などの派遣会社名になっていないか

求人一覧を見ている際、募集企業の名前に注目してください。社名に「スタッフ」「キャリア」「人材」「サポート」といった言葉が含まれている場合、その多くは派遣会社による代行募集か、自社の派遣スタッフ募集です。
直接雇用の求人の場合、社名は実在するメーカーやサービス会社などの名前になります。社名が伏せられている場合でも「東証プライム上場メーカー」といった属性が書かれますが、派遣会社の場合は「大手メーカー内での勤務」というように、勤務先としての紹介にとどまります。
派遣会社名が目立つ場合は、そのサイト自体が派遣会社の広告に依存している可能性が高いと判断し、検索条件をさらに絞り込むか、サイト自体の変更を検討するタイミングです。

勤務地が固定ではなく「派遣先による」という表記になっていないか

正社員求人の場合、勤務地は「〇〇本社」や「〇〇工場」といった形で具体的に記載されています。一方で派遣求人は、採用後に配属先が決まるため、勤務地欄には「東京都内各地（派遣先による）」「関東近郊のプロジェクト先」といった曖昧な表現が使われます。
「転勤なし」と謳っていても、派遣先が変わるたびに通勤ルートが大幅に変わるリスクがあるのが派遣の特徴です。また、交通費が全額支給されないケースや、上限が厳しく設定されていることも派遣求人には多いため、勤務地の詳細が書かれていない求人は警戒すべきです。
地元で腰を据えて働きたいと考えている読者にとって、勤務地の不透明さは生活基盤を不安定にする大きな要因となります。

給与体系が月給制ではなく「時給制」で記載されていないか

給与の表記も重要な判別材料です。直接雇用の正社員であれば、年収や月給での表記が標準的ですが、派遣求人は「時給1,500円〜」「時給2,000円！」といった時給ベースの記載が目立ちます。
無期雇用派遣の場合は「月給制」をとっていることが多いですが、その内訳を見ると基本給が極端に低く、手当で上増しされているケースが見受けられます。これは将来的な賞与（ボーナス）や退職金の算出根拠を低く抑えるための派遣会社側の工夫です。
正社員を目指すのであれば、時給表記の求人は原則として無視し、月給制かつ昇給・賞与の実績が具体的に記されている求人にフォーカスすべきです。

転職サイトで派遣を除外して「正社員求人」を効率よく探す方法

検索設定の「雇用形態」で正社員のみにチェックを入れる

当たり前のことのように思えますが、多くの転職サイトで「正社員」のチェックボックスを入れるだけでは不十分です。なぜなら、前述の通り派遣会社が自社の派遣スタッフを「正社員」として登録しているケースがあるからです。
そこで活用したいのが、さらに詳細な絞り込み条件です。「直接雇用」や「受託・請負以外」といった項目があるサイトでは、これらに必ずチェックを入れてください。
また、サイトによっては「企業からの直接掲載のみを表示」というフィルターが用意されている場合もあります。これを活用することで、派遣会社の中介が入った求人を一気に排除し、企業の採用担当者が直接作成した熱量の高い求人だけに絞り込むことができます。

「除外キーワード設定」を活用して派遣会社特有の単語をブロックする

一部の高度な検索機能を持つ転職サイトでは、特定のキーワードを含む求人を表示させない「除外キーワード設定」が可能です。ここに派遣会社がよく使う単語を登録することで、検索結果のノイズを劇的に減らすことができます。
おすすめの除外キーワードは以下の通りです。

• 派遣
• 無期雇用
• プロジェクト先
• スタッフサービス（具体的な大手派遣社名）
• アウトソーシング

これらを登録するだけで、数百件あった派遣求人が消え、数件の貴重な正社員求人が浮き彫りになることがあります。検索効率を上げるためには、欲しい情報を探す努力よりも、いらない情報を捨てる技術の方が重要です。

正社員求人の掲載に特化した転職サイト・エージェントに乗り換える

もし今使っているサイトが「派遣ばかり」だと感じるなら、そのサイトのターゲット層が自分と合っていない可能性があります。リクナビNEXTやマイナビ転職などの総合サイトは派遣求人も多いですが、よりハイクラスな「ビズリーチ」や、直接応募に特化した「Green」、あるいは地域密着型の求人誌が運営するサイトなどに切り替えるのが有効です。
特に、求人掲載料が高額なサイトほど、派遣会社は大量掲載を控える傾向にあります。また、特定の業界（ITや介護、建設など）に特化したサイトであれば、その業界特有の正社員案件が豊富に見つかります。
「どのサイトも同じだろう」という思い込みを捨て、複数のサイトを比較して、正社員求人の比率が高い場所へ活動の拠点を移しましょう。

スカウト機能を活用し企業から直接アプローチをもらう

自分から検索するのではなく、企業側から「あなたに受けてほしい」と声をかけてもらうスカウト機能は、派遣を回避する非常に有効な手段です。企業が有料のスカウトメールを送る場合、その対象は本気で採用したい正社員候補であることがほとんどです。
派遣会社からのスカウトも届きますが、これらはプロフィールをよく見ずに自動送信されていることが多いため、設定で「派遣会社からのスカウトを受け取らない」に変更することができます。
企業の人事担当者と直接繋がることができれば、派遣を介在させる余地がなくなります。プロフィールを充実させ、待っているだけで質の高い正社員求人が舞い込む仕組みを構築しましょう。

ハイクラス層向けや特化型サイトを利用して求人の質を上げる

「派遣ばかり」という悩みは、年収300万〜400万円台の一般職層に集中する傾向があります。一方で、年収500万円以上の層をターゲットにしたハイクラス向けサイトでは、派遣求人が入り込む余地がほとんどありません。
今の自分のスキルを棚卸しし、少し背伸びをした条件で検索をかけてみるのも一つの手です。また、職種特化型のサイト（エンジニア向け、経理向けなど）では、専門性の高い正社員求人が優先的に掲載されます。
汎用的なキーワードで検索するのではなく、自分の専門スキルを掛け合わせた検索を行うことで、派遣会社が入り込めないニッチで優良な正社員案件を見つけ出すことができます。

正社員採用を勝ち取るための転職エージェント活用術

「直接雇用の正社員以外は希望しない」とはっきりと意思表示する

転職エージェントとの最初の面談において、自分のスタンスを曖昧にしないことが最も大切です。「正社員がいいけれど、難しければ派遣でも……」といった弱気な態度は、エージェントにとって「派遣で決めてもいい人」というラベルを貼られる原因になります。
面談の冒頭で、「今回は就業先企業での直接雇用である正社員のみを希望しています。無期雇用派遣や紹介予定派遣は検討対象外です」とはっきりと宣言してください。
こうすることで、エージェント側も「この人に派遣を勧めても無駄だ」と認識し、無理な提案をしてこなくなります。自分の希望を明確に伝えることは、エージェントとの信頼関係を築く上でも欠かせないステップです。

キャリアアドバイザーに自分の市場価値と強みを正しく伝える

エージェントが派遣を勧めてくるのは、あなたの強みが企業に伝わりにくいと感じているからかもしれません。アドバイザーに対して、これまでの実績を具体的な数字やエピソードで伝え、「この人なら正社員として企業に推薦できる」と思わせることが重要です。
単に「頑張ります」と言うのではなく、「前職では売上を〇％改善した」「〇〇の資格を保有しており、実務経験も〇年ある」といった客観的な事実を提示しましょう。
もしアドバイザーから「正社員は厳しい」と言われた場合は、具体的に何が不足しているのかを冷静に分析してもらいましょう。そのアドバイスを元に職務経歴書をブラッシュアップすれば、正社員への道が開けます。

複数のエージェントを併用して求人の選択肢を広げる

一つのエージェントに固執するのは危険です。エージェントによって保有している求人の質や、得意としている雇用形態は大きく異なります。
A社では派遣ばかり紹介されても、B社では隠れた優良企業の正社員案件を提案してくれることはよくあります。複数のエージェントを併用することで、以下のようなメリットがあります。

• 担当者の質を比較できる
• 紹介される求人のバリエーションが増える
• 自分の市場価値を多角的に把握できる
• 一つの会社に依存するリスクを回避できる

最低でも3社程度には登録し、それぞれの反応を見ながら、最も自分の希望に寄り添ってくれるパートナーを絞り込んでいくのが賢いやり方です。

まとめ

転職サイトで派遣求人ばかりが目につくのは、広告構造や職種特性、さらにはサイトのアルゴリズムといった複数の要因が重なっているためです。読者が求めている「安定した正社員」という働き方を手に入れるためには、単に検索を繰り返すのではなく、情報の裏側を読み解く力と、正しいツール選びが欠かせません。
求人票の細部をチェックし、派遣特有のキーワードを除外する技術を身につければ、ノイズに惑わされることなく希望の求人に辿り着くことができます。また、転職エージェントを利用する際も、毅然とした態度で自分の希望を伝えることが、成功への最短ルートとなります。
この記事で紹介したテクニックを活用し、派遣という選択肢に妥協することなく、納得のいく正社員転職を成功させてください。