派遣の基本知識

無期雇用派遣とは?有期雇用派遣や正社員との違い・デメリット

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派遣のことを調べていると「無期雇用派遣」、「有期雇用派遣」、「常用型派遣」「登録型派遣」など、様々な言葉が登場しパニックになっている楓ちゃん。ここでは、無期雇用派遣とは一体どのようなものなのか?正社員や有期雇用派遣との違いについて一緒に見ていきましょう。また無期雇用派遣のメリットとデメリット・登録方法についても解説いたします。

楓

無期雇用派遣、有期雇用派遣、登録型派遣、常用型派遣・・・。
あー!!もうなにがなんだか分からない。

さとる
さとる

落ちつけよ。要するに全部大人が作ったルールだよ

楓

まとめ方が雑・・・

平子先生
平子

そもそも雇用形態には有期雇用と無期雇用があるんだ。
有期雇用は「雇用期間に定めのあること」、無期雇用は「雇用期間に定めがないこと」。
「有期雇用の人を派遣すれば、有期雇用派遣」、「無期雇用人を派遣すれば無期雇用派遣」ということだね。

楓

うーん、なんとなくは分かるんですけど、具体的にどれを選ぶのがいいのかなとか・・・

平子先生
平子

じゃあ今日は「有期雇用派遣」「無期雇用派遣」「常用型派遣」「登録型派遣」について説明しよう。

常用型派遣と登録型派遣の違い

派遣の種類
 

登録型派遣・・・派遣先が決まってから派遣会社と雇用契約を結ぶ

 

常用型派遣・・・派遣会社と雇用契約を結んでから派遣先へ派遣される

平子先生
平子

まずはおさらいをしてみよう。前に常用型派遣と登録型派遣について説明したよね?
覚えてるかな?

楓

「常用型」は派遣会社と契約してから派遣先に派遣される仕組みで、「登録型」は派遣先が決まってから派遣会社と契約するんですよね。

平子先生
平子

その通り。つまり「常用型派遣」は派遣会社の契約社員として派遣先に仕事に行く、「登録型派遣」は派遣先が決まってからその仕事が終わるまでの間、一時的に派遣会社と契約を結ぶってことだね。

常用型派遣と登録型派遣「常用型派遣は派遣会社の契約社員として派遣先に仕事に行く」。これはつまり派遣会社の一員ということだね。

 

一員だから派遣会社にその時指示された派遣先で働く必要があるし、派遣先での仕事が終わっても、派遣会社との契約は継続されたまま。また新しい派遣先へ派遣されるんだ。

 

一方の「登録型派遣」は派遣会社へ登録後、派遣先を自由に選ぶことができる。この時点では派遣会社に登録しているだけ。つまり雇用関係はないんだ。

 

そして派遣先が見つかったら、その仕事が終わるまで、一時的に派遣会社と雇用関係を結ぶという仕組みだね。

 

もちろん一時的だから、派遣先の仕事が終われば派遣会社との雇用関係もなくなるよ。

 

「常用型派遣は派遣会社と常時契約を結んでいる状態」。「登録型派遣は仕事ごとに契約を結ぶ状態」と考えると分かりやすいかな。

無期雇用派遣と有期雇用派遣

さとる
さとる

じゃあ「無期雇用派遣」と「有期雇用派遣」てのは何なんだよ

平子先生
平子

厳密に言うと「常用型派遣」という仕組みの中に「無期雇用派遣」があるんだけど、今それを言うとややこしいでしょ?
だからここでは「常用型派遣」のことを「無期雇用派遣」「登録型派遣」のことを「有期雇用派遣」と考えよう。

さとる
さとる

え!?一緒のことだったのかよ

平子先生
平子

ほとんど一緒と考えて問題ないよ。
派遣会社と常に契約を結んでいるってことは「期限のない派遣」てことでしょ?

楓

そっか!「雇用期間に定めのない派遣=常用型派遣」だから「無期雇用派遣」。
「雇用期間に定めのある派遣=登録型派遣」だから「有期雇用派遣」てことですね。

平子先生
平子

そういうこと!

無期雇用派遣の有期雇用契約との違い無期雇用派遣=常用型派遣ということは、無期雇用派遣がどんな派遣の働き方なのかは分かったよね。

 

まず最初に派遣会社と労働者が契約を結んで、その後派遣会社が指定した派遣先で働くことになるんだ。つまり仕事先は選べないし、働く時間や日も選ぶことはできない。(フルタイムが多い)。

 

その代わり派遣先での仕事が終了しても契約は継続されたままで、新しい派遣先へ案内されることになる。勿論、次の派遣先が見つからなく働いていなかったとしても、派遣会社と労働者は雇用関係にあるので給料は支払われるよ。

 

実際には、なにかしら派遣先へと案内される方が多いし、なくても派遣会社内での雑務を任せられることが多いけどね。

常用型派遣と無期雇用派遣の厳密な違いちなみに厳密には「無期雇用派遣」は「常用型派遣」の中にあるものなんだ。

 

「常用型派遣」は「常時雇われている」という意味で、その中には「無期の契約」もあれば「有期の契約もある」。「有期」なのに「常時」っておかしいと思うかもしれないけど、契約が切れる度に更新していれば、事実上は常時雇われていることになるよね?

 

あくまで期限は決められているってことなんだ。

 

ただほとんどの場合、「常用型派遣=無期雇用派遣」、「登録型派遣=有期雇用派遣」と考えて困ることはないから、このように覚えておこう。

楓

無期雇用と一般登録型の有期雇用では、仕事の種類に変わりはあるんですか?

平子先生
平子

事務系は圧倒的に有期雇用派遣に多いかな。(ただし後述の事務専門無期雇用派遣もある)
対して研究開発系の技術職は無期雇用派遣に多いかな。

無期雇用派遣に多い仕事無期雇用派遣に多いのは圧倒的に研究開発系の技術職だね。

 

例をあげると「電気設計」「機械設計」「回路設計」「要素解析」「物理や化学、生物系の研究職」「プログラマーやSE」「プロジェクトマネージャー」「広い意味でのプログラマー」「パソコン系の技術者」などが当てはまるよ。

 

他にも「翻訳通訳」、「営業」、「MR」「事務」なども無期雇用派遣はあるけど、技術者ほどは多くないかな。

無期雇用派遣の特徴 メリットとデメリット

無期雇用派遣の特徴
 
メリット

  1. 雇用期間に制限がない
  2. 月給制が多いので、稼働時間に関わらず給与が一定
  3. 賞与ありが多い
  4. 教育が手厚い
  5. 3年ルールが適用されない
  6. 派遣先での仕事が終わっても雇用関係は継続

デメリット

  1. 就業先は選べない(派遣会社に従う)
  2. 時間・曜日の自由はきかない(派遣会社に従う)
  3. 正社員ではないので不安定
楓

こう見るとメリットの方が多いんですね!

平子先生
平子

ただ無期雇用派遣でも時給の場合はあるし、必ず当てはまるというわけではないよ。
極稀の例でいえば有期でもボーナスが出たり月給制の場合もあるしね。
それに就業先を選べないというデメリットは派遣にとっては大きな問題だよ。

デメリット1 無期雇用派遣は自由がきかない

無期雇用派遣は就業先を選べない派遣の魅力の1つである自由な仕事選びができなくなるという点は、無期雇用派遣最大のデメリットと言えるかもしれないね。

 

「無期雇用で派遣されている」→「派遣先が終了になる」→「次の派遣先が指定される」→「そこに行くしかない」という流れが強制されてしまうんだ。

 

例え自宅から遠い職場や、苦手な業界が派遣先になっても基本的には断れないんだよ。

 

派遣会社からすれば、派遣していない期間も給与の支払いが発生するので(派遣会社にとっては赤字の元となっている)、派遣社員の好みで派遣先を選ばれると困るから、このようになっているんだ。

 

ちなみに無期雇用の派遣社員が派遣されていない期間を待機期間と呼ぶんだけど、派遣会社のHPのIR資料(決算や事業に関する情報開示している資料)には待機率についても書かれているから、興味があったら読んでみてね。

さとる
さとる

断れないってことは最初無期雇用で事務職として派遣されてたのに、次の派遣先では軽作業スタッフとして派遣されることもあるのか?

平子先生
平子

無期雇用で雇用される人は技術者だから、大抵はその人の技術がいかせる職場にしか派遣されないよ。
その技術の中で変動はあるけどね。例えばプログラマーという枠組みの中で、上流と下流が変わるとか、言語が変わるとかはあると思っておこう。

楓

じゃあ職種が変わると言うほどの変動はないんですね!

デメリット2 正社員ではないので不安定 無期雇用派遣と正社員の違い

さとる
さとる

無期雇用派遣は派遣会社の正社員とも違うんだよな?何が違うんだ?

平子先生
平子

派遣会社の社員ではあるけど、あくまで立ち位置は「派遣の人」ってことかな。退職金がないこともあるし、なにより派遣先へ出向く必要があるから、一定期間で仕事内容が変わるという面で正社員とは大きく違うね。

無期雇用契約と正社員無期雇用派遣は「正社員」ではなく、あくまで派遣社員なんだ。

 

だから派遣先がコロコロ変わっても柔軟に対応するスキルが必要だし、周りと合わすコミュニケーション能力も必要だね。また退職金がなかったり、賞与が正社員に比べて少ないケースも多いんだ。

 

一般企業の正社員なら、ずっと同じ仕事場で働く訳だし、それに応じてスキルやキャリアも積めるから、正社員と比べると少し見劣りする点はあるね。

さとる
さとる

結局、無期雇用派遣を選ぶよりは正社員の方がいいってことか?

平子先生
平子

どんな会社の正社員になるかによって変わるから一概には言えないけど、正社員の方が労働者にとっては安定した働き方なのは間違いないね。

無期雇用派遣への登録方法

楓

もし無期雇用派遣をしたい場合はどうしたらいいんですか?

平子先生
平子

各派遣会社のサイトに「無期雇用派遣」のサービスが用意されているから、そこから登録する方法が一番だね。
スキルや派遣のキャリアによっては派遣会社の方から「無期雇用にしないか?」とお話を受けることもあるよ。

無期雇用派遣への登録リクルートスタッフィングなら「キャリアウィンク」、アデコなら「キャリアシード」、テンプスタッフなら「funtable(ファンタブル)」(通常の無期雇用派遣と少し仕組みが異なる)というように、各派遣会社には「登録型派遣」とは別に、「無期雇用派遣」専門のサービスが用意されているんだ。

 

無期雇用派遣を希望する場合は、それら専門サイトの申込みフォームから行おう。

 

ただし無期雇用派遣は一般登録型の派遣と違って選考があり、高いレベルを要求されることも少なくないので注意が必要だよ。

さとる
さとる

無期雇用を希望するなら専門サイトからが早そうだな。

平子先生
平子

個人的には現時点では、無期雇用を選ぶよりも、最初から正社員を目指すか、今まで通り登録型の派遣を選ぶのをおすすめするよ。

派遣は派遣会社選びから

大手派遣会社のおすすめ 特徴・ランキングでは、大手派遣会社6社についての強みや特徴を解説しているから参考にしてみてね。

中でも人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフは最もおすすめだよ。

大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅しており、求人数も他の派遣会社より3倍近く多い為、初めての派遣利用からベテランまでどんな立場の人でも利用可能なんだ。

 

テンプスタッフは「来社予約」と「クイックWEB登録」に分かれていて、「WEB登録」なら自宅から求人を探し、仕事にエントリーすることも可能だよ。

ただし紹介を受ける為には最終的に来社する必要があるから、今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「クイックWEB登録」にしよう。

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