派遣社員も再就職手当はもらえる。受給条件・必要書類・手続きを解説

再就職手当とは再就職手当は早期の就業をうながす目的の制度なんだ。

失業手当を全額もらってから就業するよりも、働きながら給料とあわせてもらえる手当を設定することで、少しでも失業期間を短くする狙いがあるんだね。

そのため「一定期間以上の雇用を約束された安定した仕事」につくことが条件となるんだ。

また早期就業とは、失業手当をもらえる日数の3分の1以上を残して就業することをいうよ。

再就職手当をもらうために派遣社員が再就職手当をもらう条件は契約期間が次の①から③のいずれかに該当すること。

①契約期間が「無期」であること
②契約期間が「1年以上」であること
③契約期間が1年未満でも「更新あり」と契約書に明記されていること

契約期間が1年未満で「更新なし」となっていると、安定した仕事とみなされず、再就職手当は申請しても不支給の決定がされるんだ。

就業手当とは紹介予定派遣は「1年を超えて勤務することが確実であること」の条件にあてはまらないので、紹介予定派遣として働く場合には『再就職手当』がもらえないんだ。

紹介予定派遣が満了して派遣先に直接雇用された時点で再就職手当がもらえるよ。

ただし『再就職手当』の対象外なら『就業手当』の申請をすることが可能だよ。

派遣社員で契約書の契約期間が1年未満で「更新なし」となっている場合や、紹介予定派遣で直接雇用されるか不安な場合は再就職手当と選択して申請することができるんだ。

就業手当の申請はハローワークで4週間に1度行われる失業認定日に行うよ。仕事をしながら平日にハローワークに行けるのであれば選択肢の1つだね。

就業促進定着手当とは『就業促進定着手当』とは仕事の定着をうながすための手当で、『再就職手当の支給決定通知書』と一緒にハローワークから渡される『就業促進定着手当支給申請書』で手続きしよう（ネットからのダウンロードも可能）。

会社が証明する欄があるうえ、添付書類として就職日から6カ月間の出勤簿と給与明細が必要となるので、少々手間はかかるけど、失業手当の残り残日数の40％もしくは30％がもらえるから、該当する人は手続きしておこう。