派遣にも半年後から有給休暇はある。条件・日数と消滅する場合

派遣と年次有給休暇派遣にも正社員と同様、「年次有給休暇（有給）」があるよ。

有給は法律で定められているものであり、条件が整えば労働者はいつでも派遣会社に請求できる。

派遣会社はその請求を拒否できないんだ。

有給休暇の条件労働基準法の第39条では有給休暇について「使用者はその雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して10労働日の有給休暇を与えなければならない」と記載されているんだ。

つまりこの２つを満たしていれば誰にでも有給は付与されるんだね。

ちなみに「全労働日」とは、会社と決めた勤務日数のことを指すよ。

例えば労働契約を結んだ際に「月〜金が勤務・土日祝を休日」と決めていたら、「月〜金の週５日」×「勤めた週の数（仮に半年で２４週とすると）」＝「１２０日」が全労働日であり、この内８割以上出勤していれば条件を満たしていることになるね。

有給休暇の日数

勤務期間　　　　　　　　　　年休日数

６ヶ月　　　　　　　　　　　１０日

１年６ヶ月　　　　　　　　　１１日

２年６ヶ月　　　　　　　　　１２日

３年６ヶ月　　　　　　　　　１４日

４年６ヶ月　　　　　　　　　１６日

５年６ヶ月　　　　　　　　　１８日

６年６ヶ月以上　　　　　　　２０日

有給の担当は派遣会社派遣先が変わっても働いた日数は合算だから、同一の派遣会社を通して半年間仕事をすれば、有給は付与されるよ。

つまり派遣先からすれば、派遣社員を受け入れた2日目にいきなり有休をとって休まれることも起こり得るんだね。

そのため有給に関しては派遣会社と派遣先でしっかり連携が必要で、派遣社員が有給をとりたいと言ったら派遣会社はすぐに代替えを立てれるようにしないといけないんだ。

中小の派遣会社だとこのように対応出来ず、有給が取れないなんてことも多いから注意だよ。

大手でも明日すぐにというのは現実的に厳しい。有給を使う場合は早めに伝えておく方がいいね。どうしようもない時は仕方ないけどね。

ちなみに派遣社員が有休をとった場合、給与の支払いは派遣会社から発生し派遣先には請求ゼロになるんだよ。

有給は消滅する場合もある派遣先での契約が終了し、次の派遣先で働くまでの期間が空くと有給が消えるという派遣会社も多いんだ。

これは派遣会社によって定義されていて、その期間を１ヶ月としている会社もあれば３ヶ月としている会社もあるよ。

ちなみに有給が消滅するだけでなく、有給付与に対する勤務日数にもこれは当てはまるから注意が必要だね。

４ヶ月働いて、次の派遣先で２ヶ月働けば普通は有給が付与されるけど、働くまでに期間が空いてしまった場合、４ヶ月はリセットされ1から計算することもあるよ。