派遣先から配置転換を命じられた楓ちゃんですが、いきなりのことに納得がいきません。そもそも派遣先が勝手に配置転換を命令することは可能なのでしょうか？ここでは「派遣と人事異動」について一緒に見ていきましょう。「人事異動が適用される条件について」、また拒否できる場合についても解説させていただきます。
来週からってどういうことよ！
いきなりそんなのアリなの！？
そんなに怒ってどうしたんだよ、楓。
派遣先の上司に「来週から業務変わってくれ」って言われたのよ！いきなりよ？
そんなのまかり通るの！？あの野郎のカバンの持ち手、ひとつ残らず切ってやろうかしら。
か、楓こえーよ。。。
派遣先の独断で人事異動をさせることはできないよ。
たとえ「配置換え」や「転勤」を命じられても断ることができるんだ。
そうなんですか！？なーんだ、良かった。
そもそも「人事異動」や「配置転換」とかなんのことだ？
どう違うんだよ。
じゃあまずはそれぞれの言葉について解説しよう
配置転換、配置換え、転勤とは？人事異動の種類
人事異動の種類
- 採用・解雇
- 昇進・降格
- 退職
- 配置換え（配置転換・配点）
- 転勤
- 出向
簡単に言えば、人事異動は地位や勤務状態が今までと変わることを指すんだ。
大きく分けて上の６種類に分かれるんだよ。
人事異動の中に「配置換え」や「転勤」が含まれるんですね！
配置換え・転勤・出向「転勤」や「配置換」「出向」は人事異動の１種なんだね。
まず、同一の企業内で職種や勤務先を変更することを「配置転換」と言うんだ。
その内、職種を変更することを「配置換え」、勤務先を変更することを「転勤」、在籍は元の会社のままだけど、勤務先は別の会社で働くことを「出向」と言うんだ。
使用する人によって多少意味が変わるけど、概ねこのように覚えておけば問題ないよ。
派遣先独断で人事異動はできない
で、この「配置換え」や「転勤」の命令は派遣先はできないのか？
そう、派遣元と労働者の「労働契約」と、派遣元と派遣先の「派遣契約」を破ることになるからね。
人事異動は派遣契約を結び直す派遣先が独断で配置換えや転勤命令をすることはできない。
これは派遣の雇用主はあくまで派遣元である派遣会社にある為、仕事上の指示まではできても、職種変更や職場変更を命じる権限はないんだ。
派遣では前もって「派遣元と派遣先で派遣契約」が、「派遣元と労働者で労働契約」が締結されており、「業務内容」や「派遣就業場所」「指揮命令者」までしっかり決められている。
派遣先の勝手な判断で人事異動することは、これらの契約を破ることになるし、派遣契約を違反することになるんだ。
このようなことが起こった場合、派遣元は解約をすることもできるよ。
もし派遣先が途中から配置換えを行いたいとなった場合は、まず派遣元へ合意を求めること。
そして派遣契約を締結し直せば、人事異動をすることも可能だよ。
派遣元は人事異動を命令できる
じゃあ派遣では契約を結びなおさない限り転勤の心配はないんですね！
ただし、これはあくまで派遣先の話なんだ。
派遣元が指示した場合は人事異動を受け入れなければならない可能性もあるよ。
派遣元は人事異動の指示が可能派遣の場合、派遣元は労働者の雇用主にあたるから、要件を満たしていれば、配置変換や転勤など自由に指示をすることができるんだ。
予め就業規則に「職場を変更する可能性があること」が記されていれば、派遣会社はいちいち労働者に合意をとらなくても配置換えの命令ができるんだね。
労働者は契約の際にしっかり確認しておくことも大事だよ。
人事異動を拒否することは可能か？
「異動は絶対嫌！絶対絶対嫌なんだ！」って言えば拒否できるのか？
「契約が限定されていた場合」「権利の濫用の場合」「やむをえない事情の場合」は拒否できるかな。
あとは残念ながら難しいかな。
人事異動を拒否できる３つさっきも話したように就業規則に予め「職種や就業場所が限定されていた場合」は、拒否することが可能だよ。
またあからさまな嫌がらせのような「権利濫用」での人事異動も拒否することができるんだ。
あとは介護が必要とか「やむをえない事情」の場合も受け入れてくれる可能性はあるよ。
それ以外は命令されたら基本的には従わないといけないということだね。
配置換え・転勤を避ける為に
私の場合は派遣先が勝手に言ってるだけだし拒否できそうですね。
安心しました。
そうだね。転勤や配置換えは絶対に嫌だと言う人は、予め「転勤なし」と書かれた求人を選ぶこと。
また「就業規則の確認」や「営業担当者」に確認しておこう。
