派遣の契約期間は希望は通るの？初回は1ヶ月、更新は3ヶ月が一般的

2ヶ月以上での初回契約原則、初回契約期間は1ヶ月であることがほとんどだけど、派遣スタッフが「初月から社会保険の加入をしたい」などの理由で契約期間を望めば、派遣会社もそれを受け入れるよ。

ただし、派遣先企業の意向もあるため、必ず希望が通るわけではないことも覚えておこう。

長期や短期など、自分の希望に合わせた派遣先企業や業務内容の求人を紹介してもらうことは可能だから、自分の希望条件はしっかり伝えるようにしよう。

転職活動中の人の派遣就職活動の繋ぎとして派遣で働きたいという人は多いね。

勿論、短期を希望している派遣先を選べば、派遣の仕事紹介は可能だよ。

ただ、あらかじめ1ヶ月や2ヶ月だけ就職活動と並行して派遣で働くような明確な目標がある場合を除いては、就活中の人に長期派遣の仕事は紹介できないんだ。

なぜなら、就職活動と並行して派遣で働く場合は、日中に急な面接が入ることもあるから、突発的な遅刻や早退、欠勤が心配されること、次の就職先が決まった時点で派遣の仕事を辞めてしまう可能性が高いから、紹介する側としてリスクが高いんだね。

3ヶ月更新が多い理由派遣の契約期間は四半期で計画を立てることが多いため、1年に4回契約を結ぶ「3ヶ月更新」が最も多いんだ。

1つの派遣先企業に多数の派遣スタッフがいる場合は、派遣スタッフの契約期間を揃えるために四半期毎に契約を一括管理しているんだよ。

また四半期毎に社内の業務量や人員計画を見直すことで、派遣スタッフが本当に必要かどうかを判断できるので、派遣先企業にメリットが多いのも理由の1つだね。

派遣スタッフは「雇用が安定しない、クビを切られやすい」と言われる通り、派遣先企業が人員を減らしたい場合、正社員を解雇するよりも派遣スタッフの契約を終了する方が簡単なんだ。

もちろん派遣スタッフならいつでも契約終了できるわけではなく、派遣先も契約期間を守ることは大原則だよ。

ただ年単位での契約更新は派遣先企業と派遣会社にとってもリスクが大きいから、「3ヶ月」や「6ヶ月」など契約を短い期間に抑えているんだね。

派遣先の信頼を勝ち取る6ヶ月や1年という期間での契約を結ぶのも、最長3年間、契約を安定して更新してもらうにも、必要なのは派遣先企業から「信頼」を勝ち取ることができるかどうか。

日々の業務が信頼を作るよ。

派遣スタッフが契約を途中終了されてしまう原因で一番多いのは「勤怠不良」。

無断欠勤や遅刻、早退などは、最も信用を失くしてしまうので気をつけよう。

逆に勤怠良好で目の前の業務に真剣に取り組んでいる人であれば、（派遣先企業の経営難などを除いては）ほとんどの場合契約更新されるから安心してね。