派遣社員の働き方について調べている楓ちゃんですが、「５年の無期転換ルール」の意味がいまいち分かりません。
ここでは「派遣社員における無期転換ルール」について一緒に見ていきましょう。
また「３年無期雇用ルールとの違い」、派遣社員の「２つの２０１８年問題」についても徹底解説致します。
５年の無期転換ルールは派遣社員だけの法律ではない
５年勤めたら何か変わるのかな？
つまり病気になろうが怪我しようが一生働かされるってことじゃね？
期限ありの雇用（有期雇用）だと労働者が不安定だから、５年で期限がない雇用（無期雇用）にしますという法律なんだ。
５年の無期転換ルールは派遣社員だけでなく、有期契約している労働者全てに関わる法律なんだ。
じゃあ今日は５年の無期転換ルールについて解説しよう。
無期転換ルールとは何か？
２０１３年に、働く人全てに関わる「労働契約法」の改正が行われたんだけど、５年以上継続して有期契約を結んでいる人は無期に転換する権利を与えますよということに決まったんだ。
２０１３年の改正 無期転換ルール同じ企業と契約していて、有期労働契約が通算で５年を超えていて、尚且つ１回以上の更新を行なっている人は、本人が希望すれば無期契約に転換できると２０１３年の労働契約法の改正で決定したんだ。
これは５年も契約しているのなら、会社にとっては必要な人材だから、会社でしっかり雇用するべきといった考えから改正されたもの。
つまり労働者にとっては非正規でいつ契約が切れるか分からない不安定な毎日から解放される為にできたものなんだ。（但し後述するように問題にも繋がる）。
５年を経過し、無期転換への条件（無期転換申込権）を持った労働者が、無期を希望した場合、使用者は基本的に断れないという法律なんだよ。
この法律は、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など有期契約している人全てに適用されるんだ。
- 同一企業との契約
- 有期労働契約が通算で５年以上
- １回以上の更新を行っている
だからそれまでの期間は一旦リセットされる。
つまり無期転換申込権を持つ最初の人は２０１８年の４月１日ということになるね。
第一の２０１８年問題２０１８年の４月１日に改正適用最初の日を迎える。つまり無期転換申込権を持つ人が多数現れるということだね。これを世間では２０１８年問題とも呼んでいるんだ。
何故問題なのかというと、契約社員や派遣社員を雇用している企業からしてみれば、正社員として雇うのはリスクが高いから有期で雇用しているんだ。
それなのに強制的に無期にされるのなら、５年経過前に有期雇用を打ち切ってしまおうと考える企業も出てくる可能性がある。つまり２０１８年には契約社員や派遣社員の失業者が多くなるのでは？と言われているんだ。
ただ無期雇用は期限がないだけで正社員とは限らないから、今の所は無期雇用に転換するつもりと発表している企業も多いけどね。
派遣には２つの２０１８年問題がある
派遣元で無期雇用に転換２０１８年問題である５年の無期転換ルールは派遣社員にも適用されるけど、派遣の使用者はあくまで派遣元＝派遣会社だから、この法律が適用されるのは派遣会社に対してということを頭に入れておこう。
Aの派遣会社からaの派遣先へ２年派遣し、次にAの派遣会社からbの派遣会社に３年派遣された場合、Aの派遣会社に対し無期転換申込権が発生するということだね。
第二の２０１８年問題３年ルールは同一の派遣先で３年以上勤めた場合、「派遣先での業務を終了する」か「派遣先が直接雇用をする」か、「派遣元が無期雇用する」かを決めないといけないというもの。
５年ルールとこんがらがる人も多いけど、派遣だけに関わる法律だから全くの別物だよ。
５年ルールは派遣会社との雇用関係、３年ルールは主に派遣先との雇用関係が変化すると考えればいいかな。
ちなみにこの労働派遣法が改正されたのは２０１５年だから、３年ルールも初の適用日が２０１８年の９月になるんだ。
つまり派遣社員にとって２０１８年問題は、５年の無期転換ルールと、３年ルールと、２つあるということだね。
ありがとうございます！
