派遣で無断欠勤してバックレたらどうなるの？当日の流れとその後

損害賠償請求はかなり稀一日無断欠勤すると、次の日は出勤しにくいもの。

気まずい思いに耐え切れず、そのまま仕事を辞めてしまう人も多いんだ。

「急に退職したり、無断欠勤したら損害賠償を請求されるのではないか？」と心配する人も多いけど、その心配はほとんどないから安心して大丈夫だよ。

会社側に問題がなく、労働者側に問題があった場合、条件を満たしていれば損害賠償の請求は可能。

だけど通らないことが多いし、通ったとしてもかなりの少額になるから、そこまで発展するケースはほとんど無いんだ。

「社内規定で、退職する場合は１カ月以上前に言わなければならない」と言われることもあるけど、だからといって退職を妨げることはできないんだ。

つまり「損害賠償請求するぞ！」というのは大抵脅しで、現在の日本の法律では、労働者はいつでも何のリスクも無く退職することが可能なんだ。

推奨はしないけど、「本当に嫌になったらいつでもやめたらいい」こう思うことで、少し気が楽になるんじゃないかな。

無断欠勤のリスク無断欠勤から、急な退職をすることによって職場や派遣会社に迷惑をかけることになる。

当然、派遣会社からは「信用できない登録者」と記録されるから、次の仕事を紹介されることは無いと思っておいた方がいいね。

また他の派遣会社に登録をしても、登録時のインタビューで前職の退職理由や退職の経緯を聞かれた時に、答えに困ってしまうという人も多いよ。

勿論ごまかすこともできるけど、派遣会社のコーディネーターは面接のプロ。このようなごまかしを見抜くことは慣れているから、見抜かれてしまう可能性は高いと思った方がいいね。

派遣会社に悩みを打ち明けよう「いざとなったら辞めても大丈夫」ということを理解してもらうために、このような説明をしたけど、本来であれば、きちんと派遣会社・派遣先会社に相談をして退職するべきだよ。

無断欠勤や急な退職を繰り返していると、それが癖になって、次から次へと転職を繰り返すようになってしまう。短い職歴を重ねると、徐々に選択肢が少なくなってしまうから、本人のためにも大切なことなんだ。

そうならないように、仕事で嫌なことがあったり、派遣先に改善して欲しいことがあったら、早めに派遣会社に相談をしよう。派遣会社から派遣先に働きかけることで解決する場合もあるよ。

また退職するにしても、派遣会社に相談をした上で退職することで、できるだけ派遣先に迷惑をかけないようなアドバイスを受けることもできる。

仕事を辞めた後に、すぐに次の仕事を紹介してもらうことも可能だよ。

上手に派遣会社を活用して、職場環境の改善・よりよい職場への転職を実現しよう。