派遣の社会保健加入条件は２ヶ月から。派遣社員の保健の仕組み

派遣社員として働くことになった楓ちゃん。しかし『派遣と保健』の仕組みがいまいち分かりません。

この記事では、生活に関わる５つの保健。特に、派遣社員として働くときに重要な『健康保健』と『厚生年金保健』について解説します。

『派遣社員が社会保健に加入する条件』『契約満了時の保健の扱い』について一緒に見ていきましょう。

就職に関する保険

今回は、派遣社員に重要な２つの保健を見ていこう。

「健康保険」・・・病気や怪我の際に医療費の負担を軽くしてくれる

「年金保険」・・・老後に年金を受け取れる

この２つをあわせて「社会保険」と呼ぶことが多いので、今回は「健康保険」と「年金保険」で「社会保険」として説明するね。

社会保健に加入する条件

社会保険への加入条件は、『雇用期間』と『労働時間』が一定の数字を超えた場合。

『雇用期間』の基準は２ヶ月。

2ヶ月以上働く場合は、社会保険に加入するんだ。２ヶ月以内の短期業務では加入できないよ。

契約の段階で２ヶ月以上就業することがわかっていれば、初日から社会保険に加入することも可能なんだ。

（※ただし派遣の初回契約は1ヶ月が一般的。これは社会保険を負担したくない派遣会社とスタッフ双方にメリットがあるからなんだ。詳しくは派遣の契約期間の希望は通るの？初回は１ヶ月が一般的を参考にしてね。）

『労働時間』の基準は、労働時間に加えて、労働日数にも基準がもうけられているよ。

時間は１週間の所定労働時間（大抵は正社員の労働時間）の４分の３以上。

日数は１ヶ月の所定労働日数の４分の３以上。

所定労働時間、所定労働日数ともに、派遣元のものが適用されるから、基準は所属している派遣会社によるんだ。勤める派遣先企業の形態ではないから注意しよう。社会保険料を負担するのは派遣社員と派遣会社で、派遣先企業ではないんだ。

また健康保険は７５歳まで、厚生年金は満７０歳になると加入できないよ。頭の片隅にいれておいてね。

社会保健の喪失と使用関係の継続契約が終了すると退職と同じ扱いになるから、社会保険の資格も同時になくなるんだ。

資格を喪失すると健康保健証も使えなくなるから、通常は「任意継続の手続き（後述）」をするか、「国民健康保険・国民年金」に切り替えることになるよ。

ただし派遣社員には、「使用関係の継続」という特別な取扱いがあるんだ。これは派遣先との契約が終了しても、一定条件を満たせば、引き続き社会保険に加入できるというもの。

「使用関係の継続」とみなされる要件は、

・「同じ派遣会社で、登録型の派遣社員として就業する」

・「契約終了後、次に就業するまでの期間が確実に１ヶ月以内である」

・「その他（次の仕事が月30時間以上など、派遣会社により異なる）」

これらを全てを満たしていることが条件なんだ。要するに１ヶ月以内に同一の派遣会社の紹介で、次の仕事が始まる人ってことだね。

この場合使用関係は継続されるから、手続きも一切必要ないよ。

任意継続のメリット

任意継続時の保険料は、派遣就業時に支払っていた額の２倍。

就業中は、派遣会社が半額負担してくれていたけど、退職後は全額自分で支払わないといけないから２倍支払うんだね。

こう見ると任意継続するメリットがないように見えるよね？

でもポイントは扶養なんだ。

国民健康保険には扶養という考え方がないので、扶養人数に対して保険料が追加される。

それに対し、任意継続は扶養の保険料をかけずに保険証を追加できるんだ。

つまり、さとる君の保険料が派遣就業時は7500円だった場合、国民健康保険に切り替えたら1万5000円となる。奥さんがいた場合、奥さんも1万5000千円支払うから、家族で計3万円。

ただ、任意継続すれば1万5千円で2人分の保険になり、お得ってことだね。（国民健康保険は単純に2倍ではない。また、扶養がいない場合は国保の方が安いことも多い。どちらが得かはチェックしよう）

また、任意継続保険には保険料の前納制度があり、希望するなら保険料の割引が適用されるよ。割引を受けるためには納付期限内に保険料を支払わないといけないから注意してね。

任意継続の被保険者でいられる期間は、最長で２年間。あと健康保険は任意継続できるけど、厚生年金には任意継続はないよ。