ファンタブルを辞めたくなる主な理由は、研修内容のミスマッチ・配属先業務との温度差・人間関係・通勤負担・キャリアの伸び悩みなど8つに整理できます。
辞めたいと感じた時にまずやるべきは、辞める前にできる対処法を試すこと、それでも改善しなければスムーズな退職手順と次の派遣会社選びに動くことです。
事務職デビューを目指してファンタブルに入った楓ちゃん。
ところが入社してみると、研修内容や配属先とのギャップ・人間関係の悩みで「辞めたい」と思うようになってしまいました。
この記事では、ファンタブルを辞めたくなる理由と、辞める前にできること・辞める手順を、専門家の平子と一緒に見ていきましょう。
ファンタブルはどんな派遣会社?
ファンタブルは未経験から事務職を目指せる無期雇用派遣サービスです。研修制度とキャリアサポートを売りに、20代を中心に若年層からの登録が多いのが特徴です。
未経験から事務職に挑戦したい人にとって、研修付きの無期雇用派遣は魅力的な選択肢です。
ただし、配属後の業務内容・人間関係・キャリアの伸び方は、入社後に初めて見えてくる部分も多く、ギャップを感じる人が一定数います。
ファンタブルを辞めたくなる8つの理由
辞めたくなる理由は「研修内容のミスマッチ」「配属先業務との温度差」「人間関係」「通勤負担」「給与・時給」「キャリアの伸び悩み」「契約条件と実態の差」「精神的負荷」の8つに整理できます。
辞めたくなる8つの理由
- 1研修内容が想像していたものと違った
- 2配属先の業務内容に温度差を感じた
- 3配属先の人間関係が合わない
- 4通勤負担(距離・時間)が想像以上に重い
- 5給与・時給が業務量に見合わない
- 6キャリアアップの見通しが立たない
- 7契約条件と実際の労働実態にズレがある
- 8精神的負荷が積み重なって辛い
理由1:研修内容が想像していたものと違った
未経験事務職向けの研修は、Excel・Word・電話応対・ビジネスマナーが中心になりがちです。
「もっと実務寄りの研修を期待していた」という人にとっては、物足りなく感じるかもしれません。
その場合、配属先で実務を覚える前提と割り切るか、自分で資格取得・追加学習を進めるかの判断が必要になります。
理由2:配属先の業務内容に温度差を感じた
配属先の業務ギャップへの3つの対処
入って3ヶ月以内なら、まず担当者に正直に業務ギャップを相談すること。配属先変更が可能な場合がある。
3ヶ月〜半年なら、「この期間で何を学ぶか」を再設定する。雑務でも、観察すれば組織の仕事の流れが分かる。
半年以上経って改善が見えないなら、他社派遣 or 直接雇用に切り替えるタイミング。我慢が美徳とは限らない。
理由3:配属先の人間関係が合わない
派遣の良さは、合わない配属先から異動できる柔軟性にあります。
「派遣先を変えたい」と担当者に伝えるのは、利用者の権利であって、わがままではありません。
我慢して心身を壊すより、早めに動くほうが結果的にうまくいきます。
理由4:通勤負担(距離・時間)が想像以上に重い
通勤時間は派遣選びで軽視されがちですが、生活の質に直結します。
担当者に「通勤45分以内」「乗り換え2回以内」など具体的な条件を伝えて、配属先変更を相談するのが有効です。
理由5:給与・時給が業務量に見合わない
未経験事務職の時給は、地方で1100〜1300円、都市部で1300〜1600円が相場です。
業務量に対して給与が見合わないと感じる場合は、他社の同職種時給を比較するのが第一歩です。
理由6:キャリアアップの見通しが立たない
派遣から正社員へのキャリアパス
派遣として実務経験を積んだあとに正社員を目指す、これは現実的なキャリアパスなんだ。
ひとつめは紹介予定派遣に切り替える。一定期間派遣で働いた後、双方合意で正社員に転換する仕組みだよ。
ふたつめは転職エージェントを使って未経験OKの正社員求人を探す。20代なら未経験職種への転職もまだ十分可能性がある。
みっつめは資格を取得して市場価値を上げる。簿記2級・MOS Excel・宅建など、業務とリンクする資格は転職市場で評価される。
理由7:契約条件と実際の労働実態にズレがある
派遣契約は、業務内容・労働時間・残業の有無を書面で明示するのが法律上の義務です。
「契約と実態が違う」と感じたら、契約書を改めて確認し、担当者に書面で問い合わせるのが正しい手順です。
理由8:精神的負荷が積み重なって辛い
派遣を辞めることに罪悪感を感じる人もいますが、派遣は最初から契約期間が決まっている柔軟な働き方です。
合わない職場から離れて、自分に合う環境を探すのは正当な選択肢です。
精神的な負荷が大きい場合は、早めに行動を起こしましょう。
ファンタブルを辞める前にできる対処法
辞める前にできる対処法は、「担当者に率直に相談」「配属先変更を希望」「契約条件の再確認」の3つです。退職以外の選択肢を試してから、最終判断するのが安全です。
派遣会社の担当者は、本人が黙っていれば「順調に進んでいる」と判断してしまいます。
「辞めるかどうか迷っている」と早めに伝えることで、配属先変更・業務調整・面談の機会が用意されることがあります。
ファンタブルを辞める手順
辞める手順は「担当者へ意思表示」→「退職日の調整」→「業務引き継ぎ」→「正式退職」の4ステップです。契約期間中の退職には条件があるため、正当な理由を整理しておくと話がスムーズです。
派遣を辞める時の流れは以下の通りです。
ひとつ、担当者に退職意思を伝える。電話より対面 or オンライン面談が望ましい。
ふたつ、退職日を調整する。契約期間内なら、引き継ぎを含めて1〜2ヶ月の調整期間が一般的。
みっつ、配属先での業務引き継ぎを行う。マニュアル化・後任への申し送り。
よっつ、退職手続き(離職票・源泉徴収票の受領)を済ませる。次の派遣会社や転職活動に必要になる。
「即日退職」は契約上の制約があるため、よほどの事情(健康・ハラスメント等)がない限り、1〜2ヶ月の調整期間を見ておくのが現実的です。
ファンタブルを辞めた後の派遣会社の選び方
辞めた後は複数の派遣会社に登録して、自分に合う環境を比較するのが王道です。1社にこだわらず、選択肢を広げることが失敗回避につながります。
求人数・質のバランスが良い
他社登録会で落ちた・仕事が決まらないなら
よくある質問
Q. 入って3ヶ月以内でも辞められますか?
A. はい、可能です。ただし契約期間内の退職は理由の説明が必要です。健康・ハラスメント・契約違反は正当な理由になります。
Q. 辞めると違約金が発生しますか?
A. 派遣契約に違約金は基本的に発生しません。「違約金請求」と言われたら、それ自体が労働法違反の可能性があります。
Q. 辞めた後、すぐに他の派遣会社に登録できますか?
A. はい、可能です。退職翌日からでも他社登録は問題ありません。
Q. 辞めるのが申し訳ないと感じてしまいます。
A. 派遣は契約期間が決まっている柔軟な働き方です。合わない職場から離れるのは正当な選択です。
Q. 退職時にもらう書類は何ですか?
A. 離職票・源泉徴収票・健康保険資格喪失証明書などです。次の就労や手続きに必要なので確実に受け取りましょう。
まとめ
ファンタブルを辞めたくなる理由は、研修内容のミスマッチ・配属先業務との温度差・人間関係・通勤負担・給与・キャリア・契約条件・精神的負荷の8つに整理できます。
辞める前にまずは、担当者へ率直に相談すること。配属先変更や業務調整で状況が変わるケースがあります。
それでも改善しなければ、退職手順を踏んで次のステージへ。1社にこだわらず、複数の派遣会社に登録して比較することで、自分に合う環境は必ず見つかります。
